外资企业每个人压力都很大么？
因为.第一:你们面对的不是一般的人,而是有知识,有学问,有一般"危险性"的人物.
第二:你们的竞争力很大,而且对手都不是弱者.你们必须天天学一点,不然就会落后.
第三,你们害怕失败,一般能进外企的人,一般都是不甘做普通人的人,你们有自己一定要实现的理想和抱负.
所以:在外企压力比较大.
相比较而言，欧美外企工作压力确实比较大，不过收入也和你的劳动成正比，而且人家的假期很正规，很多公司都是15天年假，虽然工作时能忙死你，但假期多，休息足，基本上还是不错的。
拓展回答：
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
外资企业：
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
外商投资合伙：
其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
合资经营：
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
合作经营：
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。
对于外企员工来说，牺牲了享受生活的权利是他们付出的 看上去，一份外企的工作似乎包括了人们对美好生活的所有要求。他们通常工作在城市中最好地段里的高档写字楼；他们有一份令人羡慕的薪水，足够让他们享受以酒吧为中心的所谓的“小资生活”；他们坐飞机和坐火车一样是家常便饭；他们到过很多城市，他们熟悉每座城市的四星以上酒店；他们除了身份证以外，通常拥有护照，他们有一些机会出国，除了国外总公司的培训机会，还有自己的一些境外出游的计划；他们的英语和中文一样流利，让他们说中文的时候，有些关键词语他们总是用英语来表达，倒也不完全是娇柔造作，大约是英文资料看得多了，他们已经不熟悉中文，中文的浩瀚的语汇，他们疏远了很久，已经找不到准确表达意思的词汇。
还有名片，小小的名片是他们荣耀的最表层。在很多场合他们都会习惯性地交换名片。一位在小企业里工作的朋友痛苦地诉说他在一次同学聚会中的经历，他说在外企工作的同学都会拿出一个做工精美的名片夹，不经意地抽出一张印刷精良、公司标志清晰可见的名片，一个一个互相交换过去，让人感觉程式化的成份比较多，而同学的人情味似乎被那些名片冲淡了不少。
他们的荣耀悬浮在空气中。在不熟悉的人的眼中，他们总是衣食无忧，在大家度过了漫长的穷苦年代以后，像外企白领这样的衣食无忧的程度确实让很多人羡慕；在商家的眼中，他们是商家的生命线，因为这些白领们追求生活的时尚，且被视为消费能力比较高的群体，所以商家盯住不放，逐渐形成了“想赚钱，找白领”的经营理念。
对于他们来说，在荣耀的背后，除了永不停止的继续努力以外，他们找不到其他维持自己生活的根本。
有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。
总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多。所以，这个就是外企工作。
外企的工作环境要好很多，因为大部分外企在中国的都是高端制造业，找对的利润要好一些，对工作环境要求的也好一些，同时，外企里对工作环境一般5S还是有所要求的，所以工作环境还是很好的！
其实它的上升空间也是有所限制的。因为不管在任何时候，我们都不能忘记，外企来华投资的实质和目的。很多外资企业来华投资，他们的主要目的就是为了盈利，因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场，他们选择在国内投资，他们可以通过低成本来获得高额的回报。所以在这种情况之下，很多外企都很难信任国外的一些高层管理，他们一般会将他们本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去，特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事。
外资企业重视专业人才，也就是那些具有专业实力人才的倾向，因此大都会按照不同岗位进行招聘。这一点，与日资企业有很大的不同。日资企业招聘时录用的是综合岗位，然后通过轮岗观察员工的适应程度后再让其掌握专业知识。
在外企，最主要的仍是需求靠你本身不断获得的成果，来开展和提高自己。国际五百强外企里边，除了欧美等外籍人士，海归和清华北大的硕士、博士生都占很高的比例，日常工作中动不动就会碰到一个留洋回国的博士。这一方面阐明外企在我国人才高消费，另一方面也意味着你加入的将是一个竞赛异常剧烈的职场国际。到了当今愈演愈烈，学历方面你光有个硕士证书还不够，还得考个在职MBA，否则提高的时机基本轮不到你，外部跳槽也跳不动。
在外企，要承受的压力显然是其他的工作的几倍甚至几十倍。 有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。 总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多的压力环绕在自己的身体周围，你伸手就可以触摸到压力，而在你想偷懒的时候，它就会压得你喘不过气来。 之所以感受到如此沉重的压力，一位在跨国公司工作了多年的资深员工解释道，事实上，在外资企业里，整个团队要完成的工作量往往超出现有团队的能力。也就是说，这些工作按正常工作量来说，需要30个人来完成，而外企通常只会安排20至25人来完成所有的工作。外企员工经常性地处于一种超负荷工作的状态，老板都认为这是应该的。 所以很多外企的员工都明白，自己拿人家2至3倍的薪水，但事实上，每个人的工作量通常是别人的4至5倍。进入外企的员工也就意味着将永远告别那种“早上迟到，清茶报纸；晚上早退，洗澡电视”的悠闲生活。
外企工作压力确实比较大，不过收入也和你的劳动成正比，而且人家的假期很正规，很多公司都是15天年假，虽然工作时能忙死你，但假期多，休息足，基本上还是不错的。
拓展回答：
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
外资企业：
其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
外商投资合伙：
其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。
合资经营：
由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
合作经营：
中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营
在外企，要承受的压力显然是其他的工作的几倍甚至几十倍。
有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。
总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多的压力环绕在自己的身体周围，你伸手就可以触摸到压力，而在你想偷懒的时候，它就会压得你喘不过气来。
之所以感受到如此沉重的压力，一位在跨国公司工作了多年的资深员工解释道，事实上，在外资企业里，整个团队要完成的工作量往往超出现有团队的能力。也就是说，这些工作按正常工作量来说，需要30个人来完成，而外企通常只会安排20至25人来完成所有的工作。外企员工经常性地处于一种超负荷工作的状态，老板都认为这是应该的。
所以很多外企的员工都明白，自己拿人家2至3倍的薪水，但事实上，每个人的工作量通常是别人的4至5倍。进入外企的员工也就意味着将永远告别那种“早上迟到，清茶报纸；晚上早退，洗澡电视”的悠闲生活。
在外企工作稳定吗,压力有多大,女生适合外企工作吗?
答：1. 在外企工作通常被认为比较稳定，并且提供较好的福利待遇。2. 工作压力可能源自内部竞争、处理人际关系时的谨慎，以及不断更新的行业知识带来的危机感。3. 性别不是决定是否适合某份工作的因素。现代社会，女性同样能够胜任多种职业，包括公交车司机等。4. 关键在于个人是否有追求进步的心态和目标。5. ...
不是说欧美外企相对于国企更人性化吗,为什么工作压力还那么大?
答：外企工作压力大小和行业有关，但最直接关系的还是和厂长、部门经理的管理风格有关。人性化是建立在work hard，work smart的基础上的，只是混日子的也可以，只能在最低层了。
美企工作压力大吗?
答：外企相对国企工作压力大,美企相对欧企压力大,相对日韩企就小很多.
在外企工作有哪些好处和坏处?
答：在外企工作的好处就是工资很高，福利不错，坏处就是工作特别忙，然后总是加班，很累。
外企的好处和坏处
答：3、在外企公司工作也能接触到一些较为先进的管理技术及理念，对将来的发展有用。在外企公司工作的弊端如下：1、竞争压力极大，因为外企看中的是一个人的知识和技术，外企中有很多这样的人才，自己很容易被替代，所以竞争压力极大；2、工作压力大，要求工作能力更新快。一旦进了外企，终身学习是必然的，...
外资企业最忙能忙到什么程度?废寝忘食?
答：这取决于美国和欧洲的公司，日资台资企业。美国和欧洲的公司人性化的管理，工作不太忙。台资企业，日资加班多累，压力要大得多。
从一般私企到外贸外资企业是什么感受,是不是很累
答：我当年从台湾公司跳到外资贸易公司时，有如下感受：工作压力明显减少。以前在台湾公司，每天从早上8：30忙到18:30，很多时候连喝水的时间都没有。而在外资公司，每天真正集中精力工作的时间，最多3小时。获得更多成就感。在台湾公司工作，做的好，没人说，做的不好，被人骂，而且做的越多，错的越多...
为什么外企很少有人能干到退休?
答：外企员工能否干到退休与很多因素有关，以下是几个可能的原因：1.公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.工作压力较大：外企通常有更高的工作标准和更...
在外企工作爽吗?
答：假期会比法定的多出那么一两天。年假一般直接十五天，不看工龄。工资也会比国企民企高一截。 同事之间关系比较朴素，忙成狗没时间勾心斗角。每个人责任明确，直到自己该做什么。几年下来，就成了一个木纳的公司零件，可代替性非常强，工作一直干不好，就会被滚蛋，所以年轻时候基础不打好，老了效率跟...
在外企上班是什么体验?外企的薪资待遇如何?
答：工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、...
