由于天气太热想辞职,但是公司说还要一月才能走怎么办?
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
不合法。离职当日应当结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
如果还有什么问题，推荐一个网站， 大醍醐网站
希望对你有用~~
先问问为什么要一个月才可以走，如果你的是短期合同（1年），就可以递交辞职信，然后就不用上班了，公司也拿你没办法的！这个也是正常途径！一般不会不让你走的!
在中国讲法律不好办
想要辞职,公司却让我自行离职,我该怎么办?
答：其实想辞职的话，一般公司他都是会有一些人事的系统的，只要自己提交了辞职书之后，然后就可以走辞职手续了，之后有相关的人事和经理签署了这个辞职书，然后自己就可以办完了离职手续，开完离职证明之后自己也算正式的离开了公司。如果说公司让自己自行离职，证明这个公司的做法是有问题的，因为自己是没有...
职场新人想辞职,但是觉得有些对不起公司,该怎么办?
答：比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对工作有另一方面的想法，离职也是因为你的工作意愿发生了变化。当你与领导沟通过后，领导会了解到你的真实想法，也会尊重你的选择的。2.既然要辞职了，就不要有这种愧疚的心理 当你想好了要...
我想辞职但是公司同事对我挺好的,导致我很犹豫,该怎么办?
答：有些人想辞职但是公司同事非常的善良，和蔼可亲，所以有些人因为这个原因就会特别犹豫，其实这也不是什么特别大的问题，如果你和这些公司的同事关系比较好，也完全可以和他们私下见面，可以一起出去逛街喝茶吃东西。但事业是非常重要的，不要因为其他的原因而耽误自己的选择，人还是要理智一点，要认得清什么...
想裸辞但是公司还是不放人,该怎么办?
答：首先，你是因为被提拔到总部，但是分公司的领导不放人。那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。因为既然总部要你了，说明他们是惜才的，这问题也不是你的问题，更何况这分公司的领导这么不靠谱，总部管管也是合理的。3.走法律途径 这个离职问题也牵扯到合同...
想辞职,但是跟上司关系比较好,该如何说出来?
答：我相信任何一个关心自己的领导都会对这件事感到乐观。毕竟你跳槽成功也是对方成功的一部分，领导会祝福你的。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同样，一个跳槽的人肯定会有消极的行为，比如对企业某些方面的不满。你不能因为即将离职而抱怨公司，也不能因为即将跳槽而吹嘘公司。客观地说出原因...
我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答：不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...
求一封在工厂工作由于天气炎热,工作量大,任务繁重劳累,加上身体不适...
答：简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：由于天气炎热，工作量大，任务繁重劳累，加上身体不适，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间
如果想辞职,又觉得有点对不起公司,怎么办?
答：在决定辞职之前，我建议你先好好思考一下自己的想法和原因。是因为现在的工作不满意吗？还是因为想找更好的发展机会？或者是因为公司的环境、氛围等原因？如果你已经想好了自己的决定，那么可以开始着手准备离职的事宜。在准备离职时，要尽量避免让公司和同事有不好的印象。可以事先和领导或HR进行沟通，...
想要辞职,但是对公司有感情,该如何?
答：如果你在职场上感到不满或者想要转换工作方向，这是很正常的。但是，当你想辞职时，对公司和同事的感激之情也会让你犹豫不决。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：1.仔细思考：在做出任何决定之前，请仔细考虑你的决定是否明智。你需要考虑你的职业发展、个人目标以及目前的工作环境是否满足你的需求。2...
离职原因怎么写?
答：2、2015年“最红辞职信”就是出自河南省实验中学女教师顾少强。“世界那么大，我要去看看”。3、2016年7月，重庆黄泥磅附近一家公司运营部的小代提交了辞职信，离职单上离职原因写着“来公司长肥24斤，决定回家减肥”……4、另一个网上的辞职理由也仅有16个字：“天气太热了，公司附近的外卖都吃腻...
