刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这样的公司还值得待下去吗？
刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这样的公司还值得待下去吗？作为外企HR，我来回答这个问题~离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好。
一般如果我去一家公司面试，当HR问我，有什么想和他多了解的时候，我一般会问：请问贵公司的离职率高吗？去年离职率是多少？对于你的问题，我从心态和面试两个角度给你建议：
调整心态先观望
我认为，对于身边其他同事的离职，你刚入职，应该多持观望态度，更多地自己感受一下，因为这个公司和工作可能不适合别人，但未必不适合你。
1.因不自由，没办法平衡家庭和生活的原因离职是最高的，你应该工作一段时间看这份工作是不是加班多、休息时间少，没办法平衡家庭生活。
2.对上司不满：这个原因我想是大部分职场人对公司、老板失望而离职的主要原因。很多人工作很努力却不被认可，充满委屈，愤然离职，但是领导风格不难把握，给彼此一点时间去适应，或许会配合的很好。
3.对薪资不满：薪资福利原因离职其实是大部分老员工身上会发生的。因为，比较新员工入职，一定是对公司薪资福利充分了解，思考后才回来的，反而老员工会觉得“外来和尚会念经”，觉得自己工作多年薪资不如新人，会产生不平衡感。
4.工作没意思/更好的工作机会：这一点很容易让新老员工离职。无论是新员工还是老员工，当工作内容与自己的兴趣、职业期望不符的时候，或者得不到成长的时候，就会考虑离职。
面试环节多留心
其实关于公司好坏的很多方面，可以在面试环节多留心，加以考察。建议求职者在面试环节对公司的文化、领导风格、离职率、发展机会等原因，详细与你的直属领导、公司HR一一确认，确保在面试环节，你对公司得到了一个比较全面的了解和认识，避免入职后的离职。
你可以这样向面试官（HR/直属领导）询问
面试中这样问，不仅会让你更多地了解公司，还会给你的面试加分！
1.公司对这个岗位、以及候选人的期望是什么？
2.公司的离职率高吗？大约是什么比例？
3.公司的文化价值观是什么？
4.公司对这个岗位有什么培训和发展的机会吗？
5.请问您对下属的期望是什么？
6.部门的团队氛围如何？大家都是什么背景？
不值得，因为这样的公司留不住员工，而且没有发展前景，所以不值得待下去。
我觉得是不值得待下去了，因为迟早你也会辞职的，同事一个接一个的辞职，就代表这个公司给人的待遇不好。
不值得。可以看出来这个公司的经营模式不是特别好，而且也没有非常好的规章制度，或者是没有好的福利待遇。
同事一个接一个离开公司了,我应该留下陪领导坚守阵地吗?
答：否则，诚实地完成工作，听取公司。张明是整个售后服务唯一的员工，这将有点疲软。毕竟，如果与同事有足够的关系，我怎样才能知道他们之前辞职了。当然，这只是一个方面，张明与其他同事之间的关系也将考虑口中的口腔话语。作为一个部门经理，基层经理不仅需要管理能力，而且更重要的是，必须有牢固的专业技能...
刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你,你该怎么办?
答：如果不想成为牺牲品，千万不要去参与派系斗争。尽量不要去站队，尤其是刚进公司，这会对你今后的工作带来很大的影响。做好自己的工作，体现你的不可替代，老板自然喜欢，根本不需要通过参与派系选择一棵大树乘凉。有人的地方就有江湖，有江湖就有派系和争斗。独善其身还是相时结盟，没有一定的成法，要...
刚刚进入一家公司工作,就发现同事挨个辞职了,我也该辞职吗?
答：如果刚进一家公司出现这样的问题，你应该好好的审核一下公司是否存在一些问题，你应该先去适应一下公司的制度再考虑。
新来的同事接收了我的一部分工作,这是老板在裁员的征兆吗?
答：他所擅长的是和你类似还是他可以弥补你？接着看你们企业最近运营的状况，如果你们的股票都是增长，前途一片光明，且你的同事又和你擅长的相似，那么恭喜你，可能是要升官了。但是如果结果与之相反那么你可能需要反省一下你最近的工作状态，找一找补救的方法，否则你可能就是要被炒鱿鱼的那一个。
刚入职就遇到那种天天一个人完不成工作就找你帮忙 ,一帮还是无底线的...
答：如果在刚入职的时候，就发现同事都是那种特别无底线来找你帮忙的那种人，那就一定要及时的准备说不准备拒绝，因为你现在如果不果断一点，有可能最后会让自己吃大亏。因为职场本身就是一个很难的小圈子，在这个圈子里，大家都为了自己更好的发展，都为了自己更多的利益，而很少的去考虑别人。所以在这个圈子...
新来一家公司,同事安排给你之前没接触过的工作,该果断接受吗?_百度...
答：首先，心态上要调整，你进入一个新公司，就应该做新人应有的态度，或许上级分配任务给你的时候，他肯定会考虑到你的一个进度，虽然他不一定要求你做到跟老员工一样十全十美，但是至少能够过得去。其次，新人谦虚的态度会使人有好感，而且同事是没有义务教会为你为止，如果态度不好的话，可能有时候一些...
1、刚进单位,你发现同事表面一团和气,其实面和心不和,拉帮结派,作为新...
答：作为新员工，你可能会感到困惑和不安。但是，在这种情况下，你可以采取以下措施：1. 保持中立：避免加入任何派系，保持中立，专注于自己的工作。2. 建立良好的人际关系：与每个同事都建立良好的人际关系，避免偏袒任何一方。3. 了解情况：尝试了解每个派系的背景和动机，但是不要参与其中。4. 专注于工作：...
刚到一家公司,有一次开会,我发现,我低头的时候一个男同事看我,我把头抬...
答：很在意你
刚进入一家公司工作,就发现同事在挨个辞职,我也该尽快辞职吗?_百度...
答：怀着很高的期望加入一家新公司，认为它会有一个良好的开端。在上一家公司工作很努力，没有得到足够的认可，所以他离开了。我的新工作有两个部分，我有两个同事要教我。一个是教工作的主要内容，但只有工作的内容，说话不耐烦，态度冷漠。工作没完没了，权限有限，我无法完成加班，但她没有帮我。虽...
刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你该怎么办?
答：否则的话有可能会造成别人对你的看法不一样。尽量在公司里面不要出现小团体。拉帮结派的根源出在企业的管理上,一个员工要想在一个企业立足,首先考虑的是能否得到别人的认可和接受,否则很容易被孤立,无法开展工作;其次,每个人都想升职、加薪,也必须得到相关领导或责任人的认同;最后就是对企业未来的模糊...
