跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？
跳槽到新公司新公司的职位能力要求超过了自己现有的能力，你只有两个选择，第一就是辞职不干，第二就是在这个公司的岗位继续混下去，你想在这长期呆下去你就选择第2条路，也不是那么容易的，你还是要面临两个选择，一个是提升自己的能力适应这个岗位，另外一个就是每天在这混吃等死，尽可能的不要露馅。
第1个选择是辞职走人，但是这个选择相信大家都不会选，因为你既然进入到这样一个公司并且得到了一个高的职位，真挺不容易的，哪怕说这个岗位对履约能力之类的有更高的要求，你现在还稍微差一些，但是你通过后台努力和你竞争是完全可以改变的，你还年轻，你只要努力你还有进步的希望，慢慢的在这岗位待时间久了，你也能勉强胜任了，只不过刚开始的时候可能是有些生涩，不是能够特别熟练的完好的处理这个岗位的工作，你需要一定的适应时间，你要尽可能的把这个时间缩短。
第2个选择就是在这个岗位继续待下去，相信这是大多数人的选择，单下去，你也没那两个方向，一个是控制能死，每天也不干什么，就是好好跟领导们打好关系，然后有什么事情能让领导相互帮忙照应一下，你可能没有太大能力，但这个岗位上不求有功，但求无过，你估计也能呆下去好长的时间好好经营，这是有可能的。第2种情况就是您私下里去学习，努力提升自己，让自己的能力适应到这个岗位上，能够游刃有余的处理这个岗位上的所有事情。
别管什么原因，你能得到一个岗位，这个岗位的能力要求比你现在有的能力还要高，那就证明你现在有了一个提升的机会，相当于他把你的上限提高了，你要提到一个更高的高度，你才能适应现在的工作，强迫性的让你去学习，这对于一个成年人来说是个挑战，但也是个机会，抓住这个机会，你会有一定的发展的，好不容易得来的机会，还是建议稍微努力一下。
首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。
其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。
下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。
一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一个新公司，因为人际关系的矛盾或者环境上、机制上的不适应，立即又提出了辞职。再不断循环下去，实际上这种状况对个人的职业发展是非常有打击的！
第一点，你的心态会越来越浮躁，“离职”这个念头似乎变成了“职场不适应症”的一种条件反射行为了！
以后心里感到一点点不适应，第一件事就想到要离职。
第二点，这会让你难以沉下心来看问题，你所谓的“没让你干什么事情”，究竟是什么原因导致的，这个问题能够有效去解决，你根本没有办法理性思考，脑子里想到的唯一解决办法就是跳槽呗！
长此以往，这对你整个人的思维方式及解决问题能力是有很大的负面影响的！
第三点，这会导致你职业生涯的不连续，一个单位干没多久马上又跳到另一家，很混乱，缺少规划，履历难看，并且越是往后跳槽，越是困难。
所以这样的情况，不也是你自己造成的吗？
有一天，投递简历出去都石沉大海，才是最大的悲哀！
二、大公司流程比较复杂，很多工作的布置和用人上的安排，需要一个过程小公司和大公司我自己都干过，从整体来说差异还是挺大的。
对小公司来说，组织架构非常扁平，没有太多的层级观念，老板布置工作往往是一竿子到底。
所以小公司的好处是工作响应快，效率运转高，但缺点是没有啥章法，管理粗放，工作不够科学。
对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。
大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。
那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得你一个新人刚刚入职，先熟悉下公司的文化、制度、流程这些，过一段时间再给你正式布置任务下来做。
有这种想法的大公司领导挺多，从他们的考虑来说也是正常的，你不了解清楚大公司这些规则，立即开展工作很容易犯错或者得罪人，2个月给你熟悉也是对你的一种负责。
也许到了第三个月，领导就会陆续给你安排一些工作呢？所以你提离职不是倒在了黎明前吗？
三、遇到这种情况，该如何调整自己和采取行动？我自己当年也是从小公司跳槽到大公司去的，也经历过不适应的阶段，结合我自己的经验，给大家分享几点心得吧：
第一，就是要调整好自己的心态，认识到新公司是和过去小公司完全不一样的工作思路及流程，不要急着抱怨，让自己学着接纳你的这个新环境。有了好的心态，你才能理性去面对后续的很多问题。
第二，就是要多沟通，包括和当初给谈offer、办入职的HR去进行沟通，也包括和你的直属领导进行沟通等。这期间最关键还是直属领导这里，因为工作任务也是领导给的，他的想法可能一开始没和你说明白，那么你也可以主动去求教，一方面表达自己愿意多干事多努力的意愿，另一方面试探下领导的想法是如何。
第三，哪怕没有给你很多的任务去做事，你自己也可以主动找工作来做。比如学习公司的规章制度，你岗位有关的操作规则，熟悉下公司的相关同事等等，这些大有文章可做，不要干巴巴坐在你的座位上被动地接受任务！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，体现个人的主动性，我想也许这本身也是领导对你的一种测试。
第四，学会等待。等待很重要，今天领导没有给你安排重要任务，不代表明天就不会，机会是留给有准备之人的。只要你自己保持努力的工作状态，这一天很快就会到来，届时别觉得压力太大就好！
要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。
跳槽本身也是希望得到一些改变，或许是对原来公司的潜力不满意，或者是对团队氛围不满意，又或者单纯不满意薪资等。跳槽了，又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位，其实也是对自己挑战，一次能够大幅度提升自己能力的机会。所以抓住机会就能够让自己的能力大幅度提升，也是一个好的成长。
到了新的公司其实无论是什么岗位，都会给予一定时间的适应，时间或许长或许短，一般高级一些的职位自然需要的时间就更长。所以到了这样一个远超自己能力的岗位，那么就需要自己利用好适应的这段时间，多学习多问问多成长，这样才会得到更好的融入机会。
这种时候多花一些业余的时间补足自己的能力，跟上团队的脚步就是最好的选择。要不然你只能哭着离开，多少还是没有什么面子。跳槽到新的公司即使是和自己能力匹配或者不急，那么也不应该掉以轻心，毕竟新单位都是有考核实习期的。
融入一个新的公司，肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出，先表现基本符合岗位的能力，但是长期工作中如果没有成长，你面对的要么就是止步不前被淘汰，要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。
入职一个远超能力的公司，自己就更应该加油，如果抓住了这次机会那么一飞冲天，能力得到飞跃的提升。如果没有度过这次机会，那么你可能一蹶不振或者是回到原来的舒适区。所以了解了后果的严重性，不要当一个逃兵，勇敢的面对，努力过后即使真的不合格，也能够有很多的收获。
当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。
充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的真正要求，所以不要轻易放弃，也不要轻易放弃机会。失败乃成功之母，这样的道理想必大家都是很懂的。
在这样的岗位上你即使确实没办法担任的长久，也可以学到很多东西，了解到很多岗位相关的工作，这就是一场奇妙的际遇了。抓住机会才是人生中成功的关键节点。
要么成就自己，要么成就公司。
必须要说明的是，一个人如果能够跳槽到一家远超自己能力的公司和职位，这绝对是一件非常幸运的事情，这不仅仅是需要你自己对简历的包装，对过往工作履历的包装，还需要一些运气成分。毕竟加入一家公司，可不单单是获得HR的同意就可以了，往往还需要一面和二面，还会和自己的直接上司接触，问一些很专业性的问题，最终才会拿到offer，成功入职。
在幸运的情况下，你会拿到和自己的能力经验不相称的薪资和职位。这种幸运会一直持续下去吗？
不一定，有两种结果，一种是你迎难而上，在工作中克服各种困难，最终顺利度过危险期；还有一种结果是，在工作中，你的专业能力和业务水平不断被质疑，最后公司忍无可忍，把你踢出局。
我们应该如何避免自己的能力露馅呢？
1.小步快跑，利用所有的业余时间补课
三个月的培训，对于一个新的行业来说，除非是天才，否则几乎没人可以拍着胸脯说自己什么都弄懂了，既然不懂，那么我们就需要利用一切可以利用的时间去学习，去贴吧、去论坛、去找专业的人请教，并做好笔记。做笔记、不耻下问去请教，每天复盘总结，这是一个人快速精进的不二法门。
换句话说，当你“德不配位”的时候，你唯一能做的，就是利用一切可以利用的碎片时间，去学习、去巩固。
2.别犯常识性错误
新手和老手最大的区别是什么？可能对于老手来说，一些问题不是问题，但在新手的面前，这就是很大的问题，也就是我们常说的常识性错误。
常识性错误，就意味着这个错误是完全可以避免的，并且是大家心目中公认的“简单问题”。
如果你跳槽到了一个远超自己能力的公司里，那么你需要做的就是尽量减少自己的常识性错误，在没有彻底弄明白之前，尽量别犯这些低级错误。
如何才能避免犯常识性错误呢？
少做少说多听多看。
在入职的初期，大概时间在一两个月里，这是你补课的黄金时间，也是你尽量避免犯常识性错误的关键时期，这也是避免你暴露自己是一个新手的最好办法。
说的越多，做的越多，就意味着你犯错的概率越大，要从实践中学习，就需要观察，观察别人是怎么做的，别人是怎么说的，这一点非常重要。
3.搞好人际关系，别树敌，别成为独立独行的存在
早一点融入集体，就意味着你多一份保障。只有在集体中，在一个团队中，你才有机会“浑水摸鱼”，去暴露自己的弱点，暴露自己的能力不行。
而当你一个人的时候，当你特立独行的时候，你往往是最容易被人注意到的那个，一点点错误，都有可能被无限放大，被所有人看到。
好的人际关系，可以让大家对你降低防备，让大家对你友善，而不是怀抱敌意，这一点非常重要。
4.遇到难题，学会转移
一个小学毕业的人，和一群大学毕业的人在一起，如果才不会暴露自己只有小学文化的事实？
答案其实很简单，就是学会隐匿自己。
当一个难题摆在你的面前时，你的最佳选择也许并不是一定要解决它，而是要学会踢开它，尤其是在你还什么都不会的情况下。隐匿自己和暴露自己，前者来自于对自己的实力清晰评估，后者来自于对自己实力的充分自信，当你没有把这个行业，或这个职位的职责和能力摸清之前，劝你学会隐匿自己，而不是暴露自己。
在遇到难题的时候，尤其是自己完全不会处理的难题时，我们需要转移对方的视线。不管对方是领导也好，还是下属也罢，都要想尽办法去转移他们的视线，而这个转移的过程中，又必须尽量合理化，不要引起他人对你的怀疑。这一点反而是最考验人的。
为什么最考验人呢？答案其实也简单，如何在人群中找到那个能力最弱的人？只需要给出一个难度适中的问题，去考每一个人即可，而那些答不出来的人，无疑就是能力最弱的。
因此，要想不被“公司成就自己”，最好的方式就是在遇到难题的时候，要学会退缩，尤其是当你发现这道难题凭你一己之力根本解不出来的时候。
当然了，如果能够找到帮手是最好的情况；但如果不能，能避则避。总的来说，跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，要想浑水摸鱼还是很容易的，但最难的部分不在于如何浑水摸鱼，最难的部分反而在于，当难题摆在你的面前时，你要如何才能不暴露自己的无知和业余？
这一点，非常重要。我们需要时间去进步，去变得专业化，但在那之前，我们首先需要避过这些难题，避过这些我们解决不了的问题。
没有任何一家公司会允许自己花了高薪，却请来了一个半斤八两的人。
如果真跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么努力快速提升自己的能力，要么辞职。
因为压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。
以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。
能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
职场中，去到了一个岗位要求远超自己目前能力的新公司新职位，只有两种结果，第一是在激发自己的斗志，磨炼自己的心智，在困境中发展，在逆境中成长，最终实现逆袭，在个人能力大幅度提升的同时，坐稳了位置；第二种就是虽然也努力去做了，无奈自身实力和岗位需求之间差距过大，又得不到有力支持，干不下去，最终走人。
其实这两种后果都不是固定的，在一定环境和程度下是可以互相转化的。有些人明知道岗位需求和自身能力差距较大，还有勇气去投递简历甚至参加面试，居然还能顺利通过，这已经不能用运气好来形容了，通常只有两种原因，第一个人真实能力在之前的公司工作中根本没完全体现出来，新东家更看重的是个人的发展潜力，愿意去培养你，这种机会实在难得，一定要抓住了；第二种就是公司本身有问题，或者这个岗位属于高风险职位，比如管理制度有漏洞或干脆就是总经理的傀儡，后果自然可想而知，比如经常背锅的质量部经理和伴君如伴虎的秘书岗位。
接受越级挑战，磨炼心智，成功升级
男女婚嫁都讲究门当户对，找工作也一样，普通人只能找和自己工作经历/经验和优势匹配的岗位,比如一个采购员，即使跳槽去别家也最多升级为采购主管，这还是凭借自身在行业中多年深耕的优势，但如果是采购总监呢？估计很多人想都不敢想，先来看看工作的职责和描述，采购员通常是货比三家，然后找到性价比最优的一家，谈价格也是以最低价格为追求目标，都是从战术角度开展工作；而采购总监通常是从战略角度把控大局，更注重采购流程的规范化和供应商管理制度的建立，帮助公司从整体发展上得到最大的收益，这两者之间有明显的不一样，普通采购员跨越几级去干总监的，也不是没有，不是天才就是疯子。
不想当将军的士兵不是一个好士兵，有时候接受高难度挑战不是被金钱诱惑得丧失了理智，而是一种追求卓越的本性使然，韩信受胯下之辱的时候想到过自己能统帅几十万大军吗？有的人只是欠缺一个证明自己的机会而已，接受一个愿意栽培你的公司的善意，潜心扎根在工作中，用心去做事，抓住一切机会去学习和提升，给自己压力，逼自己成长，当一切都上正轨后，你回首会发现自己当初的选择是多么的英明。
没能正视差距，挑战失败，总结经验教训
盲目跳槽到一个远超自己能力的岗位，特别是在没有深度分析和剖析自身优势和弱点的情况下，是梁静茹给你的勇气吗？有些工作即使拿到了offer,也不一定做的下来，比如化工行业工艺工程经理，要求对化工原材料和配比都了如指掌，对整个行业特性和发展趋势都有自己的独到见解，只懂管理不懂技术是没法做长久的，也不能服众，别人会说你是外行领导管理内行，和中国足协一样……；
我上一家公司是一家世界500强的汽车配件公司，主要产品是汽车密封橡胶，因为前任品质经理挖了很大一个坑，连续换了三任都没能填回来，第四任仍然是从外部空降的所谓的"资深"管理者，听说还是心理学学士学位，结果做得一塌糊涂，不去做预防，一天到处救火，火没救到反而自己被"烧死了", 强撑了半年后无奈离职，后面HR透露了这人背景，原来他之前是做某大公司品质工程师，跳槽过来的挑战这个职位的，先不说转恶业知识，就是他的"优势"---管理，我也没能看出门道，这就是典型的死于能力和岗位要求差距过大，没有金刚钻别揽瓷器活，职业道路还很长，失败乃成功之母，以后要做的就是找到根本原因，总结经验教训，没吃过猪肉，也见过猪跑了，争取早日取得成功。
对于绝大部分普通人来说，踏踏实实的做事，老老实实的做人，一步登天的机会也不是没有，风险和机遇并存，自己要掂量下几斤几两，别好高骛远，找到最适合自己发展的道路才是正确的。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位的时候，我们要么顶着压力提升自己，要么辞职走人。
压力不光是身体上的，更大的是精神上的压力。大公司竞争大，每个人都很忙碌，做事的节奏非常快，往往还没有弄清楚这个项目的程序，就会有下个在等着。
每天都在加班，但加班完全无法解决他现在的问题。以前梦想着去大公司发挥自己的才能，进入后才知道自己和同事之间鸿沟般的差距，能力不是在一个水平的。
人都有消极情绪，这是无可避免的，发泄出来是一个解决的有效途径。
如何顶着高压在公司里面生存的？提升能力，压榨自己的所有可利用的时间去学习。能在并不占学历优势的面试中脱颖而出，就表明你非凡的能力。
职位远超自身能力的时候，需要顶着压力前行，稍有不慎就会情绪崩溃，能扛过这阵压力的人，他的成长是别人难以企及的。
聪明的人懂得借助外力来为自己助力，当自身能力有限，最快的提升方法就是学习别人的经验，然后转化为自己的知识，运用到工作中。
跳槽到一个超乎自己能力的司的后果是什么?
答：你在那里干不了多长时间，要么就是自己受不了了要辞职，要么就是公司觉得要你没用把你开了，所以没有必要因为种种原因去一个跟自己能力不相匹配的公司，这样对自己的发展是没有好处的。
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,会有什么后果?
答：我认为会被开除，因为能力不够会导致工作质量下降，长此以往肯定会被踢出公司。
跳槽到新公司职位远超自己能力,后果会怎样呢?
答：跳槽到新公司新公司的职位能力要求超过了自己现有的能力，你只有两个选择，第一就是辞职不干，第二就是在这个公司的岗位继续混下去，你想在这长期呆下去你就选择第2条路，也不是那么容易的，你还是要面临两个选择，一个是提升自己的能力适应这个岗位，另外一个就是每天在这混吃等死，尽可能的不要...
跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,会有什么严重的后果?
答：其次，谈谈能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我也同样相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。其实，你大可以放松心态。无论去留，到目前为止，这个工作至少会给你带来来两个好处。第一，本身跳槽到这个公司就很NB（当然，前提...
如果有一个工资高但你的能力明显胜任不了的工作,你会去做吗?
答：我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬。所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的...
面试超常发挥拿了一个远超自己能力的 offer ,要不要去?
答：5.这份offer将面临更高的期望和责任。通过承担更复杂的项目和管理更大规模的团队，将提高自己的领导力沟通能力和问题解决能力，从而实现个人成长和进步。6.这个职位可能提供了更好的薪资待遇、福利福利或工作条件，这些激励因素可以满足经济需求，增强工作动力和满意度。总之选择接受一个远超自己能力的offer是...
想跳槽到超过自己能力的职位,应该怎么做?
答：只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安地做下去了。退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！
现在能力还不够,跳槽到了一个大公司会怎么样?
答：长此以往，这对你整个人的思维方式及解决问题能力是有很大的负面影响的！第三点，这会导致你职业生涯的不连续，一个单位干没多久马上又跳到另一家，很混乱，缺少规划，履历难看，并且越是往后跳槽，越是困难。所以这样的情况，不也是你自己造成的吗？有一天，投递简历出去都石沉大海，才是最大的悲哀...
今年跳槽后去了一个边缘部门,如何调整自己心态?
答：留下需要自己说服自己。需要反问跳槽为什么选择了这家公司，新公司最吸引你的是什么。薪资还是发展前景。审视自己的能力，是否真的适合理想中的部门。再认真考虑一下，边缘部门的具体工作是什么，虽然边缘，但是既然存在就有其道理。每个部门的价值在公司里虽然有所不同，但是努力做到顶峰是不是也会减少差距...
经过多年努力才成为了公司老总,发现新来的下属能力远超自己,该...
答：勇于用比自身工作能力强的专业人才是真真正正能做大事儿的人！可以寻找到一个工作能力不凡的属下，提问者除开紧迫感外，更需要考虑到的是怎么用好这一优秀人才，使他变成自身工作的助推。可以认可属下工作能力比自个强，表明提问者是个胸怀宽阔的人。能从成千上万竞争对手中顺利出类拔萃，变成老板，...
