在同一单位连续工作超过10年，单位有权终止劳动合同吗？

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单位有权利终止劳务合同，无论这个人在单位工作多少年，除了一些极为特殊的情况，比如说退休前一定年限，其他的情况就算是工作10年20年，单位想终止这个合同都有选择。两种情况，一个就是强制终止，一个是合同到期后不再续签。

强制终止就是说单位不想用这个员工了，付出多大代价都不想用这个员工了，宁可赔钱也不要用它，没有任何理由就是要强制开了，他可以。劳动法有要求，按照工作年限加1的方式赔偿这个员工，比如他过去12个月平均月工资是5000块钱，那么在这个单位工作12年，单位要强行把这个员工开掉，他没有犯任何错误，也能做好自己的本职工作，那单位要付出这个人13个月的平均工资，也就是65,000块钱的经济赔偿金。

合同到期后终止，就是说两者签订了劳务合同，劳务合同的年限是不一样的，有三年5年10年合同到期之后单位选择不在于这个员工续签，那两者劳动关系就终止了。这是自然终止，这个员工可能在这工作了十几年了，他签了一个三年的合同，签了一个5年的合同，现在10年的合同到期了，他已经在这工作了18年。但是单位就是不想用这个人了呀，单位没有绝对的义务，一定要跟这个员工续签，到期之后可以解除。

除了这两种选择之外，单位没有其他的选择劳动法，是保护双方权益的，不是单纯保护劳动者权益的，如果说合同到期之后劳动者不想在这干了单位拿出合同，所以你已经签了这个合同了，下一个合同你也，应该给我签，劳动者肯定不认，啊觉得我的到期了我凭什么要跟你签啊？那既然是这样的道理，反过来也是这样的呀。合同都已经到期了，单位不想跟这个员工签了，就不一定非要签。

是没有权利终止劳动合同的，终止劳动合同必须要获得劳动者的同意，如果单位单方面终止，那么可以申请仲裁。

单位是没有权利终止劳动合同的，因为你在这家单位工作已经超过了10年，构成了无期限劳动合同

单位有权终止劳动合同，如果这个员工犯法了，违反了公司的条例，单位就可以开除员工。

劳动者在同一用人单位连续工作满( )年以上当事人双方同意延续劳动合同的...
答：《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向...

同一单位连续工作10年的待遇
答：法律分析：劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者连续工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无...

请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满多少年
答：第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二...

按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
答：劳动法没有这个规定，而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，按相关法律法规规定，在同一单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应该正式签署一...

工作满10年,公司应该给予签的合同是什么合同
答：工作满十年，公司应该给予签的合同是无固定期限合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律分析相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同...

劳动者在用人单位连续工作满10年
答：《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。法律客观：《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同...

在同一家单位干满10年是不是一定要签订无固定期限合同吗
答：在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...

在同一公司签几年劳动合同之后可以签长期合同
答：应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、...

在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。