公司和我签解除劳动合同。赔付一个月工资,但没写具体赔付时间怎么办？

已经跟公司签署解除劳动合同N+1的赔偿金，代赔偿金是3月份一个月，4月8日是发工资日，但并没有支付~

根据《劳动合同法》第50条第二款的规定：“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。
公司不按照规定支付经济补偿的，可以向当地劳动监察大队求助，由劳动监察责令限期支付，预期不支付的，应当同时支付应支付金额50%+100%的赔偿金。

1、拒绝单位调岗后单位以此解除劳动合同，只提出补偿一个月工资，没有提前30天也要赔偿的。
2、《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：　　(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：　　1.经双方协商同意解除劳动合同的;　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;　　(二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　3.法律、法规规定的其他情形。　　根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的，按一年计蠢枯发;不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作厅扮的”和带伏洞依第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。　　前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
答：一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗？1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》...

用人单位单方面解除劳动合同赔偿
答：一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...

我与公司签订了劳务合同,公司单方面提出解除劳务合同...
答：劳务公司单方面解除合同需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国法律当中明确的规定，如果说用人单位没有按照劳动合同当中的约定提供劳动保护条件，或者是没有做过的办法劳动报酬的，可以要求解除劳动合同。一、劳务公司单方面解除合同怎么赔偿? 劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下，应当是按照经...

我在公司工作了4年,现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给...
答：劳动者工作4年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，按新劳动法分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付...

协商解除劳动合同,企业赔偿金该如何赔付?
答：内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合...

公司开除员工,解除合同。不管是什么理由,都有赔偿吗?
答：用人单位对劳动者解除劳动合同，只有附合法定条件的才给予经济补偿。对于有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形的不予补偿。具体规定如下 ：《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...

公司主动解除合同怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司解除劳动合同的流程：1先由公司书面通知劳动者；2.然后依法出具解除或者终止劳动合同的...

企业这样解除劳动合同,能拿到赔偿吗?N+1
答：因此，如果您因为不同意做不属于本岗位职责范畴的工作而被公司解雇，可以向劳动争议调解或仲裁机构申请处理，并据此要求公司支付经济赔偿。但请注意，如果公司能够证明您的不履行工作职责对公司造成了损失，那么公司可能会有权解除合同且不需要支付赔偿金。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以确定您的权利和...

公司辞退员工怎么赔偿?
答：如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

公司单方面解除合同,我可以获得什么赔偿?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。