工伤工资低于平均工资
工资低于社会平均工资百分之六十,工伤赔付时一次性医疗补助金怎么计算...
答：本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。\x0d\x0a\x0d\x0a工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的，是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费...
工伤社保基数低于自己的工资
答：法律分析：工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位给缴纳保险时，有可能不按的...
工资低于社会平均工资百分之六十,工伤赔付时一次性医疗补助金怎么计算...
答：缴费工资是不会低于统筹地区职工平均工资60%的。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工...
工伤缴费基数低于实际工资怎么办
答：本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、单位应当怎么样为职工缴纳基本养老保险费 根据《社会保险法...
...本人平均月缴费工资如果低于统筹地区职工平均工资的60%是按60%算...
答：你的理解比较片面，职工的工资低于社会平均工资的60%，按照社会平均工资60%作为缴费基数，如果你按照这个基数缴费，赔偿也会按照这个基数计算，如果你没有按照60%进行缴费，当然赔偿也不会按照这个60%的基数计算，
深圳十级工伤职工平均工资低于60%的可以按照60%来算吗?
答：第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人...
工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资
答：2、法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于...
...补助金怎么计算?每月工资不够当地职工平均工资的60%。能按60%算...
答：1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金...
本人工资低于统筹地区平均工资60%,一次性工伤医疗补助金和伤残就业金...
答：全部按60%算 二、工伤伤残赔偿标准：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
工伤赔偿是按底薪,还是平均工资
答：本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。法律依据《工伤保险条例》第61条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
