老板说你辛苦了现在不好加工资年终奖多发点？
这就是能力没有得到认可，可能你有可能，可是没有体现在平时工作中，或者没有体现在工作业绩上，工作是业绩为王，特别是像销售之类的，如果没有业绩，无论多么努力也是没有用的。
要想领导重视你，挽留你，需要得到领导认可的，需要有用才会给你申请涨工资的。
2领导在敷衍你
还有一种情况就是领导也没有加薪的权利，他只是一个普通领导，没有激励和惩罚的权限，你找他给申请加工资，他也没有办法，只好说出薪水是跟个人的能力成正比来敷衍你。
当然也有可能这个岗位的薪水到顶了，可还是满足不了你，那就没有办法了，于是就说出来，让你走了。
3那薪水是用什么决定的呢？
以前有个候选人来面试，表现一般，一问工资却要的不低，然后HR告诉他，以他的能力和岗位，拿不了那么多的钱。这个候选人说：“我来深圳，房租、水电、吃饭、消费都很贵，没有这个数的工资，没有办法工作。”然后这个候选人就被放弃了。
薪水不是由员工的意愿决定的，员工觉得自己应该要多少钱，所以就跟公司要多少钱，那是不可能的，那员工的工资是由谁决定的？总的来说由以下四个因素决定。
假如你的工资10000
1）你的工资由市场价决定
你的工资是由其他公司同岗位工资决定的，比如这个其他公司只能给你8000，你去找老板加工资是不会给你加的。
而你在公司工作了几年，加工资很慢，可是市场上同岗位工资增长很快，就会出现毕业生的工资会比通过一两年的员工高的情况，俗称工资倒挂，这也是很多公司工资要保密的原因，怕引起老员工的不满啊。
针对这种情况，华为给的工资是跟老员工一样多，为了抢到人才，给新员工一笔签约费，或者给多2年的补助，这样把跟市场的差额补上。
2）你的工资是由跟你一样的竞争者决定
不同的人对于工资的期待是不一样的，作为深圳的公司，深有体会，深圳大学毕业的学生，素质可能一般，但是要的工资绝对不低，他们机会多，而且更同学一比，觉得不比人家差，所以要的也高。
其他地方比如武汉、长沙来的，开口要价就没有那么高，他们素质不低，期待低一些，这些人是最有性价比的。
你的工作其他人8000愿意做，你的老板不会给你加工资，甚至换掉你。
3）你的工资不可能超过你创造的总价值，但是可以越来越接近
每一个岗位都要创造价值，有直接创造价值的销售、产品、研发等，也有间接创造价值的支撑部门人力资源、财务等，所以每个岗位的工资是有上限的。
就像行政的职务，一般就很难过万，除非你可以有其他的职能，比如管理着行政，那就是另外的岗位了。
当一个人做得很好，可是工资总是不涨或者涨得很少，那有可能就是达到了工资的上限了，除非升职或者转到更重要的岗位。
这种情况是会有的，只能是你自己衡量了，加工资和年终奖多一点，具体是哪个更划算。
还有老板没有说年终奖具体多多少，这个多少有点敷衍的味道在里面。
先稳住，发完年终奖再提加工资啊
跟老板提涨工资,老板说涨不了,我要怎么回?
答：1.分析自身的问题,如果周围的人都已经涨了工资,但是就是自己的工资没有涨,那么出现这样的问题,先不要过于的抱怨,应该分析一下自己是否出现了什么问题,是不是自己的能力没有达到老板的预期,或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低...2.拿出自己的实力,如果出现老板总是不给涨工资的情况,那么我们自己...
老板不给加工资,怎么办才好呢?
答：1、不打无准备之战 当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数。2、选择恰当的沟通时机 向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。再...
领导总说多学习多干活,就是不涨工资,该不该离职呢?为什么?
答：我认为如果你能在这份工作当中感受到工作的乐趣，并且能够学到很多的知识，那么你是可以不离职的，如果你在这份工作当中感觉到特别的枯燥无味，也没有发展的前景，你是可以选择离职的；因为在一份工作当中，我们个人的开心和能否学到更多的知识以及发展前景都是非常重要的。
在公司工作五年了,工资一直原地踏步,要求加工资老板不同意,我该怎么办...
答：如果你的目标是升级，那么第一步，你要在小公司从专员晋升到经理，到达这个工种在小公司的最高级别，一般来说，小公司层级很少，可能你升到经理，你的顶头上司就已经是老板了，你升无可升了。现在大环境大形势的情况只有继续坚持下去，加油吧，希望现在还在迷茫的你或者你们，一定要想好自己的发展，...
老板不停的压榨我们,但是不涨工资怎么办?
答：要学会另谋出处。你为公司的老板工作公司老板要发工资给你，这是理所应当的事，但是很多老板以为自己是发钱的就忽略工作的，开始把员工不当人来看，你是人，不是机器，如果在你们的暗示或者明示下他都不为所动，很大的情况下，他就会变本加厉，不仅不涨工资还会继续加大你们的工作负担，这个时候你就要...
领导说你辛苦了怎么回复显得高情商
答：当领导说你辛苦了，要想显得高情商，应该这样回复领导：1、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！辜负领导对我的心意。一定要好好工作上进。为单位争光。2、亲爱的领导，我进入公司有一段时间了，在这阶段你...
领导回复不给加薪我要怎么回复
答：除非你说的领导本身就是“公司的大老板”。2、领导担心产生“横向对比性”即使领导有加工资的权力，或者领导虽然没有加工资的权力，但通过一系列“运作”，确实可以给你加工资，领导也不会直接答应你的。因为领导要考虑到“横向对比性”的因素。即给你加了工资，其他下属如法炮制，他如何应对。
如何回复领导说你辛苦了?
答：一般的回答：是啊，领导看我们这么辛苦，要不请我们去吃顿饭，犒劳犒劳？错误的回答：是很累，我们家里人的怨气都很大啊，我老婆说，如果非要加班，工资也要多加点啊。更错误的回答：是的啊，领导，我家里还有点事，你能不能帮我收个尾，谢谢了啊。分析：这个时候要站在领导的角度上，替领导想...
如何看待老板对员工说“辛苦了”却没有实质奖励的行为?
答：如果公司没法做到这一点的话，职工没必要跟这样的公司一般见识，乃至能通过换工作的方式去涨薪。你需要评定自己是否要尽快辞职。往往这样说，根本原因是目前市面上的很多公司根本就不重视职工的公民基本权利，很多公司也不过把职工当成一种专用工具罢了。假如你企业对你的工资待遇不好，你完全可以挑选尽早...
