一个月给2500元工资还要人什么都做，还要求多，这公司怎么想的？
你把车留在家里就不亏了.
车子还有很多其它费用呢.你亏大了.至少6000以上才不亏.
因为保险费过路费油费折旧费维修保养费加起来也有1000元/月.
假如投入一辆车,按照50%车价计算,你应该在2年内赚回汽车投资,你目前的收入只能接近成本价,所以现在你每个月是在白打工.
跟品德没有关系。完全在于一个人的学识，见识，人生经验，生活阅历。大山里出来的肯定容易满足，一二线城市的，社会复杂，压力大，物价高，收支不均衡，当然就愁苦。
这种情况应该是当地的工资水平就是这样的。肯定不是一二线城市。所以，不是这个公司有不恰当的做法。而且公司所在地就是这样的一个情况。如果说公司工资低，还这样的要求员工。这种情况留不住人的。公司的目的就是利用员工的价值达到最高的利益，也就是说，给的工资少。但是却要求员工什么都要做到好
首先，工作的要求跟工资是没有关系的。除非你不在这工作，只要拿着这的工资，工作压力总是有的，基本不存在可以躺着就挣钱的工作。而且不论挣多少钱，都有相应的工作压力，这个也正常的。
没有技术含量的劳动力就是这么廉价~
可能公司的领导不知道社会上的行情，所以就会出现这种情况。
我不想给月薪2500的穷老公生孩子,我错了吗
答：现在这个社会2500的月薪确实是太少了，也就只够两个人一个月的生活费吧。生孩子到怀孕是需要花费许多的资金的，要是2500一个月的话一年存下来的钱都不够生一个孩子的，医生可不是可以说讲价的地方，没钱就不治，也不会给你接生的。但是孩子也不是说不生，只是说最好是有了一定的经济基础再生孩子...
35岁的男人每个月工资2500,是不是很失败?
答：如果这十年来能够对社会产生过贡献，平时喜欢帮助他人，以热情的姿态迎接生活，每天过的都很丰富多彩，追求精神上的满足，就算工资每个月只有2500元，我想至少从精神生活上来说，你过的很成功。生活是残酷的，就算你生活过的再丰富多彩，工资太低却是一个摆在眼前的事实。一个人你可能不觉得什么，如果有...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答：要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：底薪：2500元/月 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息：员工...
跟单位有劳动合同,干了一年半了,每个月2500元,单位解雇我,应该给我多...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资...
一个月扣除五险一金,工资在2500左右,这样的工作究竟该不该坚持?_百度...
答：这样的工作应不应该坚持应当看发展的前景。一个月扣除五险一金还剩2500的工资。可以说是比较低的。在一线城市甚至是不够最基本的生活。因此想要去放弃也是人之常情，但是需要看这份工作的前景。有种情况是一开始的时候薪资水平确实不高，这通常发生在刚毕业的情况下。刚入职的工资其实都不高，超过五千的...
公司执意要让我们做六休一,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答：归根结底，这些996的大型厂，实质上全是那么玩，没日没夜地加班，拿的也是钱买时长，薪水业绩考核或是奖励金一部分真要诉讼就会有这套表述。担保法要求每星期最少歇息一日，并不是仅能歇息一日，反而是在每星期工作时间不超过40小时的情形下，较多可以安排每星期工作中六天，若前五日已经完成40个...
转正后的工资只有2500,要不要离职?
答：如果转正后工资只有2500块钱，而且你有一技之长的话，我建议你还是辞职，在找工作吧。当然在辞职之前，必须要和自己的老板说清楚，这样的工资是不能够养家糊口的，连一个人都养活不了，怎么能够养活自己的家人和妻儿老小呢？我们在企业打工的时候，总是会抱怨自己的工资，其实我们可以想一想对公司的...
我家有5口人,爸有收入 ,一月工资2500家庭年收入,和人均收入是多少...
答：一个月2500元，年收入是：2500×12=30000元，人均收入：2500÷5=500。
关于退税,一个月拿2500有的退吗?
答：这是要看你本身的工作类型，如果你是在公司上班的话，2500的月收入基本上意味着没有税可以退。对于那些缴税比较高的人群来说，很多人可以通过主动退税的方式来获得更多的收入回报。特别是在一个人的收入构成主要是劳务收入的情况下，有些人甚至可以退到20%左右的税。对于更多的上班族来说，很多人非常不...
我工资是5000工伤了公司每月只发2500合理吗?
答：工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因...
