员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿，官司到法院会怎么判？
员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿，官司到法院会怎么判？
一、员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿是怎么回事？
有一名男子一直在苏州当地的一家公司里面工作，双方之间也签订了劳动合同，在劳动合同当中明确地规定了这名男子在公司工作期间的劳动报酬，但是由于疫情的原因，公司不得不做出停工的决定，让所有的员工待岗，这样一来，这名男子的工资就受到了影响，公司在告知这名男子的时候是单方面作出的通知，所以，这名男子坚决认为公司并没有和自己之间进行协商，因此他觉得公司侵犯了自己的合法权益，这名男子就把自己的公司告上了法院，希望公司能够支付相应的经济补偿。
二、官司到法院会怎么判？
法院在对这个案子进行审理的过程当中，并没有支持这名男子向公司索要经济补偿的请求，但是这名男子并没有善罢甘休，反而是再次要求法院判定公司支付拖欠的工资和补偿，不过，最终法院仍然没有支持这名男子的诉求，因为法院认为公司是对所有的员工一视同仁地进行了通知，并且在员工停工期间，公司还会支付一定的费用，所以，法院认为公司已经做到了自己应尽的义务，再加上是由于客观原因导致公司停工的，由此可见，这名男子的诉求是有一些不合理的。
三、怎么评价这件事？
其实看到这件事情之后，很多人都对这名男子的无理要求觉得有一些生气，毕竟对于公司来说，停工也是迫不得已的事情，任何一家公司都不会无缘无故的停止生产，但是大环境决定了公司不得不停止生产，让员工们待岗作为这家公司来说，确实已经做得非常仁至义尽了，因为在员工停工期间，公司会支付相应的费用，并没有完全不管员工的生活，因此这样的公司已经是做得非常好了，但是这名员工却并不知足，反而想要向员工索要相应的赔偿，这就有一些不合适了，无论是做人做事，还是应该有理有据的去做事，千万不要想着通过胡搅蛮缠来获得利益，这很显然是不会被支持的。
官司到法院会这样判决，本案审理过程中，法院没有支持该男子向公司要求经济赔偿的请求，但该男子没有放弃。相反，他再次请求法院判决公司支付拖欠的工资和赔偿金。但最终法院还是不支持该男子的请求，因为法院认为公司已经平等通知了所有员工，员工停工期间公司会支付一定的费用，所以法院认为公司履行了应尽的义务，公司因客观原因被停工。可见这个人的要求是不合理的。
法院一般都会要求公司予以赔偿，是因为公司的运营情况不是特别好，所以影响了员工的日常工作，所以公司应该做出赔偿。
法院判决公司赔偿员工一些钱，根据我国劳动法的一些规定，员工在怀孕期间公司是不可以开除员工的。
员工个人要辞职,单位不同意,应该怎么办?
答：三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。所以，如果你的辞职理由合法并且没有对公司造成损失的，任何用人单位都不能拒绝 如果你的辞职理由合理合法，用人单位还是不允许你辞职的，你就直接到当地劳动行政部门申请...
在辞职后一个月内,由于旷工公司拒绝办理辞职手续
答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工办理离职手续的流程：1、为...
员工离职公司不批准怎么处理
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的...
公司以停工停产变相辞退员工
答：法律主观：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是...
员工提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答：也就是在员工提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和离职证明，并在此之后的十五天内办理社保转移手续。因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这也能对该员工起到一定的警示作用。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办
答：员工辞职不来单位办理手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给...
离职被拒绝是违法的吗
答：公司没有权利不让员工辞职，员工要辞职只要提前三十天告知就可以，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。 如果单位不给离职员工...
员工强行离职,公司不批该怎么办(急)
答：劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
国企员工申请离职单位不同意,该如何解决这个问题?
答：国企公司环境比较稳定，员工的工资待遇也比较好，如果和自己的同事搞好关系，也不会出现离职不顺利的情况，但自己需要尽好自己的责任。如果是因为自己的问题，导致国企对离职申请不同意，就需要及时找到原因并进行解决，做好工作交接并提前告知，国企单位也不会出现留人的情况。如果不想和自己的原同事之间的...
员工向企业提出离职申请,企业有没有权利强制驳回申请?
答：如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形，用人单位应支付相当于一个月工资的代通知费，但不用支付经济补偿...
