公司拖欠员工10月和11月份的工资，且公司现在处于空壳状态，老板一直拖着，我该怎么办？
你有厂牌吗，辞职前有没有复印一份。
.还有能证明你是辞职出来的吗，比如找同事签名，留工号，写联系方式。要俩个以上哦。如不能，到时公司可能说你是自离的哦。辞职不批又不想麻烦同事，你就快递辞职书只要老板（人事部门）签字。不管他们同没同意，只要你有他们签字的快递回单就行。
3.你入职时工资约定的多少，你工作应发工资。老板发了你多少，这个你有证据吗。没有工资条，没有银行转账记录。有财务证明嘛，或同事旁观佐证。
如果你什么头提供不了，劳动局帮不了你。只会让你填个表忽悠你，以后多留点心。没合同，你可以拍个照嘛。复印厂牌，领的工资有记录。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨－－
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
或许你说公司小，不规范你也无处申冤，教你一招：
根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。
其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。照这么看，老板拖欠员工工资只要多学学法律，就能保护自己的利益。
用人单位拖欠工资是常见现象，可以先与单位协商，协商不成的，按以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条或者经协商有清偿协议用人单位不履行的，直接向人民法院申请支付令。
从原来的公司请假,然后去了另外一家公司上班,原来公司压的工资不发...
答：原公司离职后，工资一直压下来，你应该直接去劳动仲裁机构投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资的时间不能超过一个月。我国劳动法规定工资按月结算，也就是10月份最欠的工资只能拖到11月30日。如果10月份的工资11月3日还没有发，那么员工可以向公司投诉劳动仲裁。1.离开原公司后，工资必须...
11月准备提出辞职,公司会不发给我10月的奖金吗?
答：单位应依法支付工资与奖金。1、虽然合同上没有写奖金，但是你实际工作中每月都有奖金发放，只要你提供奖金发放的依据、奖金计算标准的依据，以及你10月份的业绩，就可以证明你10月份应得的奖金。2、合同约定底薪2500，实际拿2000，单位已经违反了合同约定，如果单位不愿意正常支付工资奖金，你甚至可以投诉单位...
我是2015年9月10日进公司上班的,到现在2016年1月11日。工资才发了9月份...
答：用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者可以主张2015年10月10日后的双倍工资。...
工资压一个月什么意思
答：问题十：单位要压一个月工资，是违法的吗 假如你是7月15日上岗，那么8月份无论1号或31号都应该发你7月份工资，假如拖欠到9月份发工资，除非单位事先说明，取得职工谅解，不然隔月发工资就是明目仗胆违反劳动法条文，你可以上市劳动监查科投诉 *** ，7天劳动监查必须处理好你的问题，绝不敢玩忽职...
我是今天5月进如这家公司的,每个月的15日是我们发工资的日子。在8月...
答：一直到现在11月底了他都没兑现承诺。我现在真的很着急，想请问一下，这种情况我应该怎么解决。这种情况应该属于恶意拖欠工资了吧，因为在9月15日，还有10月15日这两个发工资的日子，他都给公司里的在职员工发放工资了，却没给我发放工资。现在我找到劳动局里解决这个问题，他就跟劳动局里的人说现在...
我们每个月20号发工资,本来是每月10号发因为老板要压10天工资就到每月2...
答：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经...
用人单位拖欠员工工资多久算违法?
答：法律分析根据相关法律的规定，用人单位是要足额按时支付劳动者工资的，用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者的报酬是需要每个月支付一次的，要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为，也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的，劳动者可以向...
公司拖欠员工社保、公积金长达一年,怎么办?
答：对于公司拖欠员工社保、公积金长达一年的问题，我了解到以下解决办法，希望对你有所帮助：1. 劳动仲裁：已经有员工向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，这是一个有效的解决途径。仲裁部门会介入调解，要求公司支付欠款，并处以相应的罚款。2. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑提起法律诉讼。请咨询...
公司拖欠恶意扣除员工工资该如何处理
答：但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序 ...
