工厂月薪5000留不住普工，却可以留住大学生，大学生真的这么廉价吗？
没什么好与不好，研究生都能卖猪肉和做清洁工，大学生进工厂有什么奇怪？普通大学生跟人才之间未必能画上等号；
大学生每年毕业700多万，广义上的大学生是普通人才，即便是重点大学或重点学科的优秀毕业生，从基层做起也是司空见怪，有能力的、工作表现突出、对企业和社会贡献大的，在基层很快就被提拔上去加以重点栽培和发展了。
麦当劳、肯德基的很多大区经理甚至总裁级别的，很多都从端盘子做起，基层工作虽然辛苦，也很能锻炼一个人的吃苦耐劳、观察能力、人际交往能力、组织协调能力，只要你足够优秀、只要你想让你的工作更卓越，就不会因为你的职位低就限制你的发展。在基层学习和掌握的工作细节，日积月累，量变导致质变，对以后掌握大局、运筹帷幄很有帮助。在基层不同岗位、不同部门轮岗学习，是非常好的机会，希望每个新毕业的大学生能珍惜和重视，不要觉得“怀才不遇”！
当你在基层普工岗位上熟悉工作内容、流程、技术、机械、管理、生产质量要点、一些工艺参数、原材料价格、问题处理等相关问题后，你可能还是在普工岗位上，但这时候的你内在价值已经很大提高，如果要提拔人或者你原先领导离岗或者内部其他部门需要调人，你的优秀表现将使你可以拥抱这些机会了！
任何伟大孕育于平凡，年轻人，加油！
我是英语笔译从业者【查红玉】，我毕业于安徽师范大学计算机[师范专业]，英语六级水平，刚做笔译的时候1000字28元，一天很辛苦做下来60多元，只够买4个盒饭。在不断努力和坚持下，从简单的开始练习和积累，一步步走过来，现在我的单价已经翻了10倍，目前翻译一天的收入稳稳达到600 --1200元，月收入也达到15000元（在江西吉安县工作），我依然将今天的我看做是明天的起步，我的水平依然很初级，但只要我肯努力，会越来越好！
在70年代、80年代甚至是90年代的时候，如果家里可以出一个大学生，那么一定是一件非常光荣的事情，而且这些大学生一旦毕业后，工作都不会差。然而，现在大学生给人的感觉“越来越不值钱”，有些大学生毕业后，只能进工厂当普工。其主要原因有两点：一是大学生越来越多；二是进工厂的一般都是一些没有什么技能的大学生。
一、大学生太多了
对于我们国家现在来说，只要你学生参加了高考，不是零分的话，就总有那么一所大学是你可以去的。所以，导致现在的大学生越来越多，甚至是在这几年，不仅大学生越来越多，研究生、博士生的数量都直线上升。有一个同学和我这样说，她去一家公司面试，同时面试的还有四个人，其中除了有一个大学生外，其他三个人中，有两个硕士、一个博士。正是现在的社会现状，和父母心态的改变，大学生越来越多。
二、进工厂的大学生，不是迷茫就是学得不是很出色
对于一些有规划的大学生来说，他们的毕业不等于失业，而是刚刚开始展露自己的拳脚。而对于有些学生来说，毕业就等于失业，又没有什么拿出手的技术，所以只能去工厂做普工，赚钱来养活自己。
不论你是什么学历也好，只要自己肯努力，就一定会过上属于自己的好日子，所以，哪怕去当普工，也不要去当“米虫”。
并不是大学生廉价。我想这个问题我想从下面几方面来解答。下面我就来为大家详细地说一说这个问题吧。到底为什么月薪五千可以留住大学生？
一是未毕业的大学生在寒暑假期间去厂子里打工的这些大学生。他们在寒暑假是短期工又是学生工，并且他们可能只是想赚一点钱供自己零花，或者交学费，一般来说短期工是找不到高佣金的工作的，所以这个时候月薪低也可以留住这些大学生。
二是毕了业的大学生，每年我们国家有大把大把的大学生毕业，所以说大学生已经不再是稀有的了，并且这些大学生缺乏工作经验，理论知识大于实际操作能力，所以他们中的一些普通本科院校毕业的学生就没办法找高佣金高月薪的工作，对他们来说，起步月薪五千也不错。但你如果月薪五千想留住一流大学毕业的名校大学生那也是不容易的。
最后就说一说普工，普工工作经验丰富，可能他们对那个工作已经非常熟悉了，他们可以又快又好地完成，所以这个时候月薪五千就满足不了他们了，并且对普工来说，他们工作时为了维持生计，不像大学生只是赚零花钱或者交学费，大部分普工都是上有老下有小的，需要养家糊口，可能五千块也不够他们的开销，不过说到底还是因为普工技术到位，工作经验丰富，五千块是留不住他们的。
以上就是我认为的为什么月薪五千留不住普工却能留住大学生，并不是因为大学生廉价。
为什么工厂月薪5000留不住工人却可以留住大学生？我觉得是有原因的，你要从不同的立场去看待这个问题。
对于普工来说，他们拥有一些养家的压力，这个5000块钱其实对于他来说真的非常的少，而且没办法支撑他的日常的生活，所以说如果他有权利和能力去选择一个更高的薪酬，他肯定会选择搏一搏，因为毕竟上有老下有小，有生存的压力。
但是对于大学生来说就完全不是一个概念了。他们留在这个只有5000块的工厂大多都是在寒暑假的时候，大批的大学生会进入这些电子厂或其他地方去上班，是因为对于我们来说，这不过就是一个消磨暑假并且消磨同时还可以赚钱的地方，但是对于普工来说就是生存工具，而且我们并不指这个东西赚钱，这个是事实。
其实我觉得有的时候看到这个问题挺可笑的，我知道提出这个问题的人想知道些什么？他不过就是想说学历不重要，同样是没有学历的人，他可以拥有更高的月薪，但是我觉得这个问题就是真的是看群体。对于大学生来说，这个地方不过就是一个暂时消磨时间的地方，并不是一个长久待的时间。对于我们来说，我们有更大的一个提升空间，但是普工没有。 说出这样的话，我猜肯定会有很多人反驳，但是你为什么会反驳甚至会反应激烈，我想你的反应已经说明了问题吧。
现在的大学生毕业之后工作都比较难找，而那些普通工人因为长时间的在社会出入和工作，他们积累了许多社会阅历和经验，他们的资本要比大学生多一些因为大学生只有个文凭，而普工是文凭经验都有，其次就是大学生刚步入社会，家里是他的后盾，而那些普工就不一样了，他们上有老下有小，赚的钱养活不了家人肯定是要辞职的，并不是因为大学生廉价。
很多大学生刚毕业，对于职场上的行情都不是很了解，他们也不知道什么工作适合自己，就想着先找一份工作先做着，觉得5000元的工资已经很高了。但那些长期打工的工人朋友，对这些市场行情各方面是很清楚的，他们知道自己值多少钱，也想着去工资更高的地方去上班，这种工作环境他们本身就不喜欢，只是想给自己存一笔钱，或者是自己学一些技术，后面方便自己出去做点小生意，或者小型的创业。
工厂肯定是不能长期干的。就算你可以在一个工厂里出一辈子力，工厂也不一定要你一辈子。稍有变革，加量不加价，能干就干，不能干就走人。走了之后一切都得重新来过，工资待遇什么的，不走的话干着6000到7000的工作量，却拿着5000的工资，况且现在大家都有了更多的选择，外面有不少工作也能够养家糊口，维持家用，所以大家也不愿意去工厂工作了。
所以说，任何事情也都要透过现象看本质，月薪5000的大学生和月薪5000的工人不能相提并论，因为各自的职责都是不一样的。
并不是大学生廉价，我觉得是有原因的，你要从不同的立场去看待这个问题。对于普工来说，他们拥有一些养家的压力，这个5000块钱其实对于他来说真的非常的少，而且没办法支撑他的日常的生活，所以说如果他有权利和能力去选择一个更高的薪酬，他肯定会选择搏一搏，因为毕竟上有老下有小，有生存的压力。
但是对于大学生来说就完全不是一个概念了。他们留在这个只有5000块的工厂大多都是在寒暑假的时候，大批的大学生会进入这些电子厂或其他地方去上班，是因为对于我们来说，这不过就是一个消磨暑假并且消磨同时还可以赚钱的地方，但是对于普工来说就是生存工具，而且我们并不指这个东西赚钱，这个是事实。
其实我觉得有的时候看到这个问题挺可笑的，我知道提出这个问题的人想知道些什么？他不过就是想说学历不重要，同样是没有学历的人，他可以拥有更高的月薪，但是我觉得这个问题就是真的是看群体。对于大学生来说，这个地方不过就是一个暂时消磨时间的地方，并不是一个长久待的时间。对于我们来说，我们有更大的一个提升空间，但是普工没有。 说出这样的话，我猜肯定会有很多人反驳，但是你为什么会反驳甚至会反应激烈，我想你的反应已经说明了问题吧。
工厂月薪5000，留不住普工。去可以留住大学生。大学生真的是这么廉价吗？回答肯定是不是的？因为大学生刚步入社会。他们需要从基层做起。学到实际的真本领。一步一个脚印儿的。打到自己的。目的。把学到的知识用到实际工作中去。能发挥他们的才智。会有更好的发展空间。我是这么认为的。
工厂月薪5000留不住，普工却可以留住大学生，大学生真的这么廉价吗？我觉得这个问题他就是一个褒贬的意思，大学生他之所以称为大学生，是因为他所从事的方面应该是更高层次的，而且他本身所受的教育也应该是不一样的，更不要说是这些普工，当然也不是说去当普通工人不好，因为大学生的话，他最缺的就是社会实践的经历。
那很多人，很多商家，企业，工厂也好，就会觉得现在大学生都很廉价，特别是人力资源这一块，有很多不良的中介就会把学生有骗到去工厂干普工，像我们大学生的话，第一次都是很没有经验的觉得，其实当普工去拿5000块钱去工厂当普工也就那样。但是我们大学生如果让我们常年日积月累的在工厂上班的话，自己本身是受不了的，因为工厂的普工大部分都是流水线做物，在那里工作久了，长久就会，觉得自己的思想被禁锢了，一般思想的灵活性也会变差。
就如这个题目一样，工厂月薪5000，他留不住普工，也留不住大学生的因为很多大学生的话，他都是利用寒暑假的时间去工厂。因为很多大型的企业公司的对外招收的大学生都是比较少的名额，那我们大学生有一些家庭比较贫困的，只能通过去工厂劳作来获得报酬，从而去，减轻一下家庭的负担压力以及自己缓解一下自己的经济压力，以及自己一年的学费，住宿费等。或者说去赚取自己的生活费罢了，但是大学生的话，他可能一般去了一次之后就不会再去工厂工作了，因为这样对大学生来说是真的毫无意义的。但是大学生又有很多，春来秋返一季又一季，那每一年都会有很多大学生去工厂工作，很多都是在自己毫不知情的情况下去工厂当普工的。所以才会让很多人觉得大学生是真的那么廉价，我们大学生，他主要坚持的就是自己的毅力，坚持自己的目标方向，才会说工厂可以留得住大学生！
你认为在工厂工作一个月工资5000有出路吗?
答：工厂一般会包吃住，5K的月工资还是可以的，但是如果一直在流水线上工作，即使5K也待不了多久，因为会枯燥。这还是要看个人的职业规划了，如果往技术工程师或管理人员去做绝对可以，工资也会上涨。如果一直是一线员工，就不是很好了，另外还需要看题主的年龄和职业规划，如果觉得这份工作看不到前途，还是...
现在进厂打工工资也有五六千,为什么90后都不去了?
答：网友一：我们工厂两班倒，一天十二个小时，公司缴五险，普工工资基本在5500-12000，比带班长工资要高。现在是每个工序都缺人，招不到人，而且整个集热管行业都是如此。我在厂里工作了快九年了，总体来讲，09-13年，人员比较充足，而且员工年龄段还有18-24岁的，缺点是小年轻干不长，有时一年换两三批...
工厂为什么留不住年轻人?
答：年轻人都不愿意去工厂打工的原因：工厂收入不高、工作时间太长、工作环境条件苛刻，气氛压抑、社会价值观的影响、工作种类多样化 1、工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资在3000--4000元左右，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。而作为年轻人，正是喜欢购物“买买买”的时候，...
广州电子厂月薪5千招不到人,为何现在的年轻人都不愿意进工厂打工了?
答：从老板在街头任求职者挑选，到电子产月薪5000招不到人。这样的现象都说明现在的年轻人对于工作的要求越来越高，他们的对于自身的价值也看到更为重要。越来越多的年轻人不愿意做电子厂这种工作单调，工作量大的工作。他们更向往比较自由和更赚钱的工作。所以很多电子厂的用工缺口非常大。现在的年轻人不愿意...
辞职员工告诉你:为什么工厂留不住人,原因太现实
答：1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利...
为什么很多小工厂招人容易却留不住人?
答：因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。出门...
大学毕业就去厂里上班,一个月5000块能有前途吗?
答：我们在找工作的时候，一定要看一看你对这个工作有没有兴趣，工资待遇，符合不符合你的预期。不要觉得5000块钱都已经是一个花板了，要知道一个本科毕业的人拿5000多块钱是非常正常的。现在外面随便的一个送外卖的人，一个月就能够拿六七千块钱，他们拿的其实就是辛苦钱，而小编觉得工厂其实也是一样。
三十多了在工厂里每个月拿着不到5000的工资,我该怎么办?
答：30多岁，在工厂上班，拿着5000不到的薪水。现在有太多这样的人，感觉碌碌无为又无可奈何。这就像一座金字塔，薪水拿的越高上面的人肯定越少。想要获得更高的收入，那么首先要充实自己。尽量提升自己的技能和价值。不管怎么样，一定要在自身找原因，才能做出改变！30多岁在电子厂月收入5000多不丢人 人有...
广州电子厂月薪5000招不到人,对此你怎么看?
答：5000块钱真的处于一个尴尬的水平，饿也饿不死，只能解决温饱问题，十几年前猪肉才10来块一斤，现在的猪肉价格都到达了30元一斤的状态，可是我们的收入依旧没有多大的提高，消费成本那么高，工资却那么低，真的太累了。希望工厂能够提高工资，这样才能够真正的招到人，不然工厂的效益也提不上来。
广州金日科技普工累吗
答：广州金日科技普工当然会累。不过还算不错了，工资待遇：工资收入\x09月薪:5000元 年终奖:5000元五险一金\x09有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间\x09轮班(两班倒) 周日经常加班 广州金日科技有限公司年终奖平均2750元。
