合同与总公司签定,实际上是与分公司发生业务关系,分公司是否承担责任
这是正常的法律关系。根据合同法的规定，合同有效的三个要件
1、当事人有相应的民事行为能力，有缔约能力
2、当事人意思表示真实
3、不违法，不损害社会公共利益
他们还是增值税的不同纳税主体呢，当然有效
与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。
职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。
如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
对外承担责任的是总公司，也就是合同上的甲方或者乙方。
即使对方告到法院，法院也会要求对方起诉总公司，而不是总公司下属的分公司。
劳动合同上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何申请!请问可以同时...
答：①要看劳动合同上甲方及合同条款，是劳务派遣公司，那么合同有效，至于委派到的单位克扣工资的，可以反映到就业局解决，一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的，那么合同也有些，起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系，劳动者代表公司到其他公司工作的，那么起诉公司即可。④公司...
总公司签的合同分公司可以执行吗
答：分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。分公司是可以进行执行总公司所签署的合同。并且分公司是可以自己单独和第三方签署合同的，但前提都是需要总公司进行授权以及分公司拥有自己...
与公司签订的劳动合同,却是别的公司名称,是否违法?
答：违法。应该由实际用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同中与公司实际名称不符的劳动者可以到当地劳动监察部门去反映投诉。实际用人单位与签订劳动合同主体不一致的情况，如果发生劳动争议，用人单位互相推诿，会损害劳动者的合法权益。法律分析劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的...
与总公司签订劳动合同,分公司代缴公积金社保,这样合法吗?
答：公司总部签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合理合法，分公司和公司总部就是一回事。与公司总部签订劳动合同，是由公司总部担责任的。根据对应的明文规定，公司是可以注册分公司。注册分公司的，但是，注册的时候理应向公司登记机构申报备案，申领营业执照。分公司不具备独立法人，其民事行为由总公司担负。关于分...
总公司对外签订合同后由子公司执行,那么总公司需要与子公司签订合同吗...
答：要看合同性质，如果是类似服务合同的话，总公司在合同中并没有明确该合同由总公司指令子公司执行的话，建议得到合同相对人的同意后，与子公司签定合同。如果合同相对人不同意的话，签不签合同都没意义。如果是类似买卖合同的话，只要最终交付的标的是合同约定的签不签其实也不影响，但可以签一下毕竟可以...
员工在分公司工作,劳动合同是与总公司签订的,可以么?只是在劳动合同中的...
答：这个没有问题，是由总公司承担责任的。《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
1、劳动合同与总公司签订,现在在独立核算的异地分公司工作,工资及五 ...
答：1、具有独立核算的分公司，是否具备缴纳社保的资格，要看是否在当地注册登记，没有注册登记的，不具备缴纳社保的资格；2、如果可以，总公司拨款也不能作为营业收入，应该挂往来，不是收入，而是投入的费用（也可以是借贷，到了公司账上的钱不一定都是收入，比如银行贷款就不能算是营业收入，而是负债）；...
跟上海总公司签的劳动合同,但是以江苏南通分公司名义发工资和缴纳五险一...
答：您好，很高兴为您解答：如果劳动合同变更是需要经过用人单位和劳动者共同协商解决的，因为在上海签订的劳动合同，如果公司注册地点在上海那么是需要在上海缴纳社保的，所以公司是违法的，你可以申请劳动仲裁，希望回答能帮助到您！
想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答：单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 若是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资...
关于公司签定的劳动合同上的工资与实际工资不相同
答：关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨 根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日...
