劳务公司可以迁到外地吗
可以外地经营。
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。
所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
扩展资料
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定
第五章 特别规定
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位
用人单位搬迁的，是应当向劳动者支付其经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、首先落实变更后的营业地注册地址、场地使用证明、租房合同等。
2、在原营业地工商局办理迁出手续。
3、在变更后的营业地工商局办理迁入手续。
4、凭企业法人营业执照正本或副本原件在新注册地工商局领取变更登记申请书。
5、法定代表人身份证明书。
6、委托代理人委托书及被委托人工作证或身份证复印件。
7、股东会或董事会关于变更注册地点的决议书及相应材料。
8、申请报告(两份，原注册地和新注册地工商局各一份)。
9、原营业执照正副本及IC卡。章程修正案。
10、工商局要求的其他资料。
资阳市劳务公司如何迁移到成都?
答：如果你的劳务公司是在资阳市注册的话你可以在成都直接再注册一个分公司这样的话就可以迁移过去
我想从江苏溧阳把劳务公司迁移到四川成都可以吗?需要什么流程,
答：这和新办没有啥差异了，毕竟跨省，人力资源服务许可证、劳务派遣许可证都需要在当地重新申领。仅供参考。
我如果在武汉注册了建筑劳务公司今后能不能在转回重庆啊、因为我是...
答：您在哪里注册的公司，您的税务就在哪里，就算你去重庆经营了，您的税务还是在武汉所以很麻烦的。建议回重庆的时候办个分公司或者重新注册一个！
上海劳务派遣公司迁址有什么要求
答：上海劳务派遣公司迁址有税务审核合格的，即时制作《税务文书领取通知书》交纳税人用于领取终审文书。审核不合格的，不予受理申请；对资料不全的，即时向纳税人制发《限期补正通知书》，由纳税人补正资料的要求。对经审查无误的纳税人，予以办理迁移登记，并进行相关工作处理。1、对跨区迁出税务登记的纳税人...
江苏省劳务公司变更注册到浙江怎么弄
答：江苏省劳务公司变更注册到浙江可以做异地迁移
劳动合同是与劳务公司签的,公司迁岀本省可以得到赔偿吗?
答：可以得到赔偿，劳动合同重大变更，无法达成一致解除合同，应该支付补偿。
可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?
答：而目前的“再派遣”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。相同的东莞人事代理公司也同样不能在将人事代理员工再代理出去。
建筑劳务有限公司外迁证延期怎么办理
答：建筑劳务有限公司外迁证延期办理流程。1、带齐税务登记撤政陕证（副本）及其复印件，拿着过央板期的外经证去工程地做情况申报。2、外出经营事项负责人身份证及其复印件，去当地税务局进行外经证注销。3、带着甲乙双方签订的施工合同及其复印件，拿上以上准备好的资料到税务局外经证办理窗口办理。4、总机构...
异地劳务派遣许可证可以转
答：可以转。办理转入手续：1.申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理。2.劳务派遣单位有关事项改变(名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等)并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续即可。
劳务公司可以转让吗
答：可以转让。劳务公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部(主要包括所有资产与负债)或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业，从而以换取代表接受企业资本的股权(包括股份或者是股票等等)，主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司...
