自从负责招聘开始，你遇到过哪些事情？
作为一名高级HR，要在广大求职者中找到与公司职位相匹配的员工，就要懂得如何进行人才测评，通过各种问题不断沟通了解，控制细节，经过一两次面试，选出最好的，做到快速准确。招聘对HR来说是一件痛苦又快乐的事情，不亚于在沙滩上挑金。面对各种类型的申请者，会带给你不同的感官和精神体验。你必须尽力处理不同的问题。有时可能会形成审美疲劳，过程疲惫痛苦；但当对的人出现时，发现千里马也不亚于伯乐的惊喜。
在很多人眼里，我觉得HR是决定你人生阶段成败的重要人物。你可以通过挥手来决定是否留下；但其实在这个阶段，HR往往很难做。面对那些苛求又不愿意妥协的人，HR不得不“舔狗”，提出各种条件引诱他留下来。作为一个HR，你要懂得各种面试和招聘技巧。人力资源的主要工作职责，负责建立和完善公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司的发展目标变得更加科学和规范。负责公司劳动人事管理体系的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。
根据公司的经营目标和分公司每年的人员需求计划，审核分公司的人员编制，集中管理分公司人员的增减。定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参与分公司高级人才招聘。负责总部员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控各分公司的薪酬情况。负责总部员工的职称评定，并对各分公司的职称评定进行监督检查。负责公司年度培训计划，全面负责公司治理培训和能力发展。并监督各分公司的培训工作。
根据公司发展规划，组织公司人力资源部进行岗位分析，为总部各个岗位编制岗位说明书。负责处理分公司间员工离职手续，协调分公司间人力资源管理相关事宜。为员工建立沟通渠道，定期收集信息，制定并持续评估公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。负责签署总部员工的聘用合同，管理人事档案和劳动关系，为总部员工办理各项社会保险手续。负责总部员工的日常劳动纪律、考勤和考核，协助办理员工晋升、处分等人事手续，对各分公司中层及以上干部的年度考核进行统计和考核。
是非常不好招聘的，虽然看着很多人求职，但是能约来面试是非常难的，而且即使面试成功了以后也很难入职，而且面试人员总会问各种各样的奇葩问题，真的是会让面试官抓狂，而且公司也会给招聘者很大的压力，招聘者真的是非常的难。
遇到过很多奇葩的人，而且招聘内容特别麻烦，面试的流程比较严谨，招聘岗位要求很多，也是需要有经验的人的，等等。
遇到过一些奇葩的应聘者，而且这些应聘者的头脑都非常的简单，想法也很独特。
自从负责招聘人开始，我遇到的事情就是一些人的能力并不是特别的突出，但是他们要求的特别多，经常会要求公司给他们更高的待遇和更多的福利。
HR们,来聊一聊你遇到过哪些奇葩面试者
答：第二年我们又去参加招聘会，又是临近中午的时候我们又碰到了这位大叔，他可能忘记了第一年看过我们这个公司，咨询过我们，而且两年负责招聘的都是同一批人。我相信负责招聘的人员对记人都有自己的一套本事，只要见过的简历见过的人，过很久都会有印象。这个大叔刚走到我们桌前我们都认出他来了，在他的...
你在校招时,都遇到过哪些“坑”?
答：这个更多的是说某些大中专院校。和自己的专业没有任何的关系，能挣点工资。是有没有学历是人都能做的工作。而且这个工作对于你以后的工作和人生规划没有一毛钱的关系。遇到这样的情况，你还不能去投诉，因为得罪不起学校，你还要通过学校拿毕业证。遇到这样的事情只有哭的份了。如何避免校招的坑呢？要...
在求职的过程中,你遇到过哪些令人反感的hr?
答：这无疑让应聘者浪费了许多次机会和求职的机会，很多的求职者遭遇是没来的时候热情似火热，等来了后面无表情极度嫌弃。其次，应聘要求高于工资水平，信息误导应聘者。很多招聘的hr在招聘的时候说工资8000+，最后加上各种陷阱和罚款，所谓的公司制度要求到手不过2500或者给的工资根本不够生存，对应聘者的...
你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求?
答：现实生活中，在招聘中有人真的能遇到一些特别奇葩的爱吃爱，就像上文所说的，本来就是本科生，他非要一个大专的学历证明，他都不知道高中直接能上本科，他还以为高中先上专科再上本科，这样的阿Sir既没有文化也没有水平，更没有能力，所以遇到这种奇葩的事情也不属于你，就见怪不怪吧。一，遇到过...
面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr?你对他们的看法是什么?
答：例如，有一些招聘者规定求职者说一句话可以让她脱下的身上的衣服裤子。这挑战的便是求职者的临场反应工作能力，及其演讲口才。却也有一些HR明确提出的行为的确不能忍受，例如新闻报道常常报道的让面试者交费交定金等，这就是极具特色行骗了，一定不可同意。某房产公司，城市地标国贸中心。面试行政岗。前边...
求职路上,你都遇到过哪些就业歧视?
答：毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。
当初求职面试中遇到的坑,你还记得哪些?
答：如果有可能的话，他们也想打听看看同业其他公司会给你多少薪水。对于这个问题比较好的建议是把这个回答和你面试的这个公司联系起来说。比如，我是刚刚才开始找工作，我对某某类型的职位比较感兴趣，贵公司目前招聘的这个岗位就很符合我的职业规划等等。3.HR比例过多的公司要小心 除了大公司人员多的公司，...
广东女子待业半年面试22家公司引发热议,你求职过程中遇到过哪些...
答：所以在提高自身能力的情况下如何找到一个心仪的工作是在求职过程中遇到的最大的困难。还有些招聘公司在求职过程中会设立一些歧视性的门槛，比如要求女性未婚或者本地户口等一些条款。广东女子待业半年面试22家公司引发热议，你求职过程中遇到过哪些困难？ 欢迎留言讨论。
作为招聘者,你有哪些印象深刻的面试经历?
答：作为一名招聘者，我参与过很多面试。在这些面试当中，有一些让我印象深刻的经历。以下是我总结的六个方面。第一，面试者不热爱自己的工作。有时候，我会问面试者为什么想要申请这个职位。有些人就会回答：“因为我需要一份工作。”这个回答让我感到很失望。我认为，一个真正热爱自己工作的人，会对这个...
面试时你遇到过哪些奇葩的求职者?
答：这个奇葩求职者是我前几天遇到的，当时公司贴出去的招聘信息中明确表明必须能够适应加班和倒班，因为业务繁忙所以只能让求职者适应公司的要求，每个来咨询的人都会根据自己的条件进行考虑，当然企业也在考虑应聘者，毕竟这是双向选择的一个事情，而这个奇葩就在其中，他到了面试的环节时突然提出自己不能加班...
