企业要员工自己交付全额社保，合法吗？
不合法!但是如果企业有留下来的必要的话，可以自己先交，然后离职的时候告它，叫它补偿。
1、要求员工自己全额承担可肯定不合法。2011年7月1号实施的《社会保险法》61条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，那就是还有单位应当缴费部分。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的比例，从当地社保部门能找到历史上历次调整的文件（不过很麻烦），国家规定可以参照2006年国办发38号文（很经典的文件）
2、申诉可以保留相关证据到当地劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁院申请劳动仲裁。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
企业要员工自己交付全额社保不合法。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
企业要员工自己交付全额社保不合法。
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
试用期公司让我个人全款交五险违法吗？当然是违法的，不过如果你想要这份工作，要这个饭碗，试用期又不是很长的情况下，可能只有服从公司的做法，如果不想要这份工作了，完全可以去举报公司，孰轻孰重还需要根据个人的情况来决定。
由于这涉及到两个方面的问题，一个是试用期的问题，另一个是社保的问题，但问题还是由试用期引发出来的。作为打工一族，都希望进到公司以后，第一个月公司就为自己缴纳社保，这样自己的社保问题就不会因为自己跳槽或是另外换工作而导致断保或是断缴。对于试用期，目前按照劳动合同法的规定，一般签订一年期以上不满三年的，试用期不能超过二个月，如果劳动同期限超过三年以上的，试用期不能超过六个月。
按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的；由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照这个规定，用人单位实际上在员工入职后，领取第一个月的工资时，就要为员工开始缴纳社会保险，因为社保的缴纳，既有单位缴费部分，也有个人缴费部分，而社保的缴费基数在通常情况下，是按照上年度的职工本人的工资来作为缴费基数，但是对于新员工来讲只能按照当月的工资来作为缴费基数。也就是发第一个的工资时，就应当扣除当月的社会保险费。
但在现实生活中，的确有很多单位规定，员工在试用期内公司不缴纳社会保险，但是现在检查监督比较严格，对于试用期，只要发第一个月的工资，就必须是要申报缴纳社保的，所以很多用人单位为了逃避检查，就规定在试用期内，社保的缴纳由员工来承担。但是员工承担最多也只能承担三险，即养老保险，医疗保险和失业保险，因为生育险和工伤保险本身员工是不承担缴费比例的。
在实际操作中，其实我们并不是要求所有的事情都要去维权，动不动就拿自己的饭碗来开玩笑，毕竟就业还是第一位的，如果在这两者之间如何取得平衡，这也是一门艺术，一种策略。如果试用期只有一个月，自己也非常喜欢这份工作，薪酬待遇、工作环境等也还可以，那么自己全额缴纳一个月的社保也不是什么大事；如果试用期超过了三个月，甚至是六个月，那么公司需要自己来承担试用期期间的全额社保，可能这就比较过分了。
而且试用期越长，员工承担的社保月数就越多，这对于员工来讲无疑是巨大的经济压力，同时通过试用期社保这件事，也反映出公司法治意识非常淡薄，随意性非常强，甚至还有诈骗的可能性。所以对于这样的公司估计长期下去，饭碗是不牢靠的，还不如抓紧时间向社保部门或是税务部门举报，要求公司退还自己全额缴纳的属于公司应当承担的部分，以免这个公司再去祸害劳动者，欺骗打工仔，自己也还有机会重新去找工作，重新去就业。
综上所述，对于在试用期公司让你全额缴纳五险肯定是违法的，本身五险中生育险、工伤保险员工是不承担缴费比例的，即使是要承担缴费比例的养老、医疗、失业三大保险，只要在公司工作满一个月，公司都是要及时为其办理缴费手续。试用期公司要求员工全额缴纳五险的做法，是一种明显推卸自身的责任操作办法，不但不合法而且是违法的。
试用期公司让我个人全款交五险违法吗？当然是违法的，不过如果你想要这份工作，要这个饭碗，试用期又不是很长的情况下，可能只有服从公司的做法，如果不想要这份工作了，完全可以去举报公司，孰轻孰重还需要根据个人的情况来决定。
由于这涉及到两个方面的问题，一个是试用期的问题，另一个是社保的问题，但问题还是由试用期引发出来的。作为打工一族，都希望进到公司以后，第一个月公司就为自己缴纳社保，这样自己的社保问题就不会因为自己跳槽或是另外换工作而导致断保或是断缴。对于试用期，目前按照劳动合同法的规定，一般签订一年期以上不满三年的，试用期不能超过二个月，如果劳动同期限超过三年以上的，试用期不能超过六个月。
按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的；由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照这个规定，用人单位实际上在员工入职后，领取第一个月的工资时，就要为员工开始缴纳社会保险，因为社保的缴纳，既有单位缴费部分，也有个人缴费部分，而社保的缴费基数在通常情况下，是按照上年度的职工本人的工资来作为缴费基数，但是对于新员工来讲只能按照当月的工资来作为缴费基数。也就是发第一个的工资时，就应当扣除当月的社会保险费。
但在现实生活中，的确有很多单位规定，员工在试用期内公司不缴纳社会保险，但是现在检查监督比较严格，对于试用期，只要发第一个月的工资，就必须是要申报缴纳社保的，所以很多用人单位为了逃避检查，就规定在试用期内，社保的缴纳由员工来承担。但是员工承担最多也只能承担三险，即养老保险，医疗保险和失业保险，因为生育险和工伤保险本身员工是不承担缴费比例的。
在实际操作中，其实我们并不是要求所有的事情都要去维权，动不动就拿自己的饭碗来开玩笑，毕竟就业还是第一位的，如果在这两者之间如何取得平衡，这也是一门艺术，一种策略。如果试用期只有一个月，自己也非常喜欢这份工作，薪酬待遇、工作环境等也还可以，那么自己全额缴纳一个月的社保也不是什么大事；如果试用期超过了三个月，甚至是六个月，那么公司需要自己来承担试用期期间的全额社保，可能这就比较过分了。
而且试用期越长，员工承担的社保月数就越多，这对于员工来讲无疑是巨大的经济压力，同时通过试用期社保这件事，也反映出公司法治意识非常淡薄，随意性非常强，甚至还有诈骗的可能性。所以对于这样的公司估计长期下去，饭碗是不牢靠的，还不如抓紧时间向社保部门或是税务部门举报，要求公司退还自己全额缴纳的属于公司应当承担的部分，以免这个公司再去祸害劳动者，欺骗打工仔，自己也还有机会重新去找工作，重新去就业。
综上所述，对于在试用期公司让你全额缴纳五险肯定是违法的，本身五险中生育险、工伤保险员工是不承担缴费比例的，即使是要承担缴费比例的养老、医疗、失业三大保险，只要在公司工作满一个月，公司都是要及时为其办理缴费手续。试用期公司要求员工全额缴纳五险的做法，是一种明显推卸自身的责任操作办法，不但不合法而且是违法的。
公司让员工自己承担全额社保合法吗 -法律知识?
答：公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规，劳动者确实可...
公司要求员工自己买社保
答：法律分析：要求员工自己全额承担可肯定不合法。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
企业要员工自己交付全额社保,合法吗?
答：企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利...
企业要员工全额买社保合法吗
答：法律主观：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《劳动法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户...
公司要求员工全额买社保合理吗
答：法律主观：律师解答： 公司必须为员工缴纳社保。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业帮员工缴纳社保,医保要员工自己全额缴,合法吗
答：不合法。国家社会保险法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里，单位和个人缴纳社会保险费是国家法律强制的。而企业和员工签订的合同明确违背了该法。任何违法合同均是无效的。所以，此合同无效。企业必须为职工参加社会保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教...
公司让员工全额承担社保费用,如果本人不同意,被辞迟可以有补偿吗?_百 ...
答：首先，社保应当根据法律的规定，单位和员工各自承担各自应当承担的部分。如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。
工司不给员工买社保,说要买的就得员工自己全额承担社保费,公司帮助代 ...
答：●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担...
员工工伤认定还在疗养期间公司让员工自己全额往公司垫钱交社保合理吗...
答：缴费单位和缴费个人应当按时、足额向当地社保机构缴纳保险费用。关于养老保险费用的缴纳比例各地规定各不相同，一般因当地经济水平，企业效益以及单位职工工资的不同而有所不同，一般情况下是单位缴纳20%，个人缴纳8%。该案例中小张公司的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的，单位作为缴纳社会保险的...
公司社保钱全额要员工自己出
答：如果你是女职工，你无法买生育，你享受不到生育保险待遇。你无法买失业保险，你如果停止缴纳了，又找不到工作，无法领取失业金。你只能买养老和医疗。你应该让公司为你缴纳。2，如果你是养老和医疗，公司和个人部分都自己出。3，如果公司给你缴纳社会保险了，公司全额出是可以的，那样你的工资相当与在...
