私企克扣员工的现象越来越厉害了，这是为什么呢？

~

个人认为企业会克扣员工的原因是多方面的，需要员工根据自身的实际情况去做具体的研判，并做出理性的选择。

首先，通过经济大形势做判断

个人认为企业肯定不会无缘无故的克扣员工的工资，所以作为员工应该保持一种行业敏感性或者是对经济大环境的理性研判。如果国际经济大环境都不好，或者是因为一些行业性的大事件导致的整个行业形势走向低迷，那么私企克扣员工的现象越来越厉害肯定也正常，最重要的还是因为企业效益不好，说的直白点就是企业没有赚到钱，为了缩减成本，自然会从员工的身上去下手。毕竟我们都听过一个经济名词叫做开源节流，当企业无法去开源的时候，实时的节流就成了企业管理人员的必要手段。

而作为员工来说，在这种情况下跳槽显然是一种不理智的行为，尤其是在一个行业内有着丰富经验的员工，一旦转行将面临的是更大的挑战和未知的收入下沉，与其重新开始还不如陪伴企业度过艰难时光，为自己的未来留取美名、奠定升职加薪的基础。

其次，通过企业经营者的性格去做判断

除了经济形势与行业形势这种不可抗力导致的企业克扣员工工资，个人认为一个企业克扣工资的根本原因是和企业管理者的性格与经营战略分不开的。如果私企的老板本身就是一个不大气的人，或者是一个没有人性化经营思维的人，那么注定他的经营眼光是比较短浅的，总是想让马儿跑还不给马儿草。

这时候，作为一个员工来说，可以立刻考虑跳槽的事宜了，毕竟跟着这样的老板是走不远的。我们要明白，老板能在员工的薪资上抠门，就能在企业运营和企业商业合作上抠门，这对于一个企业的发展扩张来说无疑是致命的，也注定他的企业无法做大。

首先，通过经济大形势做判断
个人认为企业肯定不会无缘无故的克扣员工的工资，所以作为员工应该保持一种行业敏感性或者是对经济大环境的理性研判。如果国际经济大环境都不好，或者是因为一些行业性的大事件导致的整个行业形势走向低迷，那么私企克扣员工的现象越来越厉害肯定也正常，最重要的还是因为企业效益不好，说的直白点就是企业没有赚到钱，为了缩减成本，自然会从员工的身上去下手。毕竟我们都听过一个经济名词叫做开源节流，当企业无法去开源的时候，实时的节流就成了企业管理人员的必要手段。

首先是没有严格的规章制度，在某一方面的管理是比较松散的，而员工大多的维权意识比较弱，就会出现这种情况，而且现在私企变多了，竞争压力有点大，所以就要从内部开始减少成本，这样才会保证有更多的利润。

是之前受疫情的影响，所以这些私企发展的也不是特别好，所以就通过这种方式，来让公司的资金周转。

现在很多私企普遍压榨员工,应该怎么解决这类问题?
答：有长远目光的企业，都会想方设法去奖励员工，而不是压榨员工。现在的企业越来越透明化，而且对员工的奖罚都是有明确的规定和制度，如果一个企业想方设法去压榨员工，控制创业的成本，这会激起员工的反弹，也不是明智的做法。所以说如果企业想要发挥更长远的收益，应该要有合适的奖罚制度。如果连这些都做...

公司变相克扣员工工资该怎么办
答：法律分析：单位克扣工资，劳动者可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...

私企老板,为什么喜欢剥削员工?
答：因为办企业的目的就是为了赚钱，老板就是追求利益的最大化，一个员工能够剥削成两个用，何乐而不为。

公司随意克扣员工工资应该怎么办
答：公司随意克扣员工工资的处理方法如下：1、向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会员工的申诉，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查公司的行为，并维护自己的合法权益。3、通过...

为什么这家公司喜欢拖欠克扣员工工资,劳动部门怎么不管他?
答：现在的公司很多都这样因为后台硬或者有人在某些部门上班所以劳动部门不管，天下乌鸦一般黑这是我们中国千古流传至今的名言！

私企的老板,克扣员工的提成,该怎么办?
答：如果你走了，老板会遭受损失，或者很长时间招不到合适的人影响工作，那么老板就不会轻易的克扣你工资。如果你想要回你被克扣的工资，除非你不干了。老板现在只招可以随便克扣工资的人，你就没什么办法了。要回工资很简单，但是可能就得换个工作，老板就是吃准了员工，怕麻烦或者不好找工作 ，才敢扣...

私企老板每个月给员工开工资都压半个月工资,到底是啥原因?
答：如果非要形容老板对员工的这种处理方式，用权术这个词来形容更贴合一些。01.怕员工跳槽到其他单位去工作而控制员工的一种手段。这在职场中相当常见，私企老板需要考虑的东西太多，这其中就包括员工跳槽的问题，虽然没办法完全留住所有人才，但是用这样压半个月工资的方式，不少员工都对于跳槽望而却步了，...

公司以各种理由想要克扣员工工资,请问我们该怎么办
答：先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做...

现在私企领导贪污受贿,克扣工人工资是犯罪吗?应该负刑事责任吗?_百度...
答：在本单位就出现了这种情况，项目经理与财务商定，扣减员工绩效工资，而且还要职工签字，如签字1000元，只拿800元，本人作为监督人（项目书记）都管不了，财务强扣，本人认为这样犯法，但查了半天刑法，就是没有对应的法条，职务侵占不是，侵占也不是，贪污也不是，无可奈何，但违纪算的上，但上级查不...

公司克扣员工工资应该怎么办
答：与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如...