我想问问，为什么招聘单位就招一个人，招聘信息在智联上挂了几个月，却一直都没有招到？投递简历的人不合
因为公司如果存在部分职位在招，另一部分已经招到的情况，HR每天需要刷新在招职位，而网站都提供“一键刷新所有职位”的功能。这样HR一键刷新后，也会把停招的职位刷新。
另一方面，停招岗位定期刷新，也会为公司吸引大量的简历，等到哪一天又有这一岗位的招聘需求时，届时会有大量的简历储备，方便HR筛选。
很不错的单位，是不是要求高？
说实话有些单位挂着招聘信息，但是人家就是挂着，其实职位都是内定了。比如国企一类的，都想进，不过都让有门路的人定了。 当然也有好单位想找有能力的人
这种招聘比比皆是，很多单位在我刚毕业时候就招人了，我现在都工作快10年了，还在网上挂着招人，你投了也不看，下次看见这样的公司要么就投诉它，要么就拉黑它，省的看着心烦，我想他们是估计在网上打广告吧，还有的是把我们的信息买给其它公司，特别是一些保险公司，你根本没有投他们的简历，但是每天电话都不断，我都屏蔽50多个这样的电话了，现在还经常有电话进来 来自职Q用户：于先生
一个公司为什么不招正式员工,只招临时工?
答：基本上都是以下几大原因 1、为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低...
毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
答：因为毕业生满足不了企业的需求，这不仅仅是在人数上，更是在质量上。毕业生虽然多，但大多都是无经验无水平的小白，到了公司还得花大价钱培养，培养好了又会跳槽，成本太高。所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人...
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答：第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉...
为什么很多公司一直在面试招人?
答：当然除了这种因素以外，还有可能就是因为这个单位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就总是招不到人，很多人都不愿意去这样的公司里面，也就导致了这种公司一直都在招人，如果一家公司真的出现了这样的情况，那么...
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
答：另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的...
为什么有些公司一直在招人呢?
答：最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，...
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：有的是假的，不过也有一些是真的，那些企业的员工人员的流动性都是非常大的。所以就是一直在招聘。求采纳
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：4、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。5、再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。...
为什么有的单位总是招聘,是他们的要求高,太挑剔,还是应聘的人条件太差...
答：1、常年挂着招聘信息，很多并不是职位需要，而是做品牌宣传，因为每天只是需要简单的刷新一下就可以了；2、可以做人才简历储备，当人员紧缺的时候可以有简历可选；3、真正的急招，但是合适的人太少，所以只能采取群面，从而...
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处招人?
答：其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你...
