农夫山泉员工为啥老是不转正
1、公司审批流程原因：农夫山泉公司需要审批员工的转正申请，如果审批流程未完成或者未通过，会导致员工无法按时转正。
2、人力资源规划和管理：公司在进行人力资源规划和管理时，没有及时处理员工的转正问题。这是由于公司规模大、员工数量多、管理复杂等原因导致的。
老板因我是学徒工还没转正(我已经在里面工作四个月 刚刚去的几天是跟...
答：你说的情况，属于用人单位违法用工。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是用人单位应赔偿你3个月的工资，而且按转正后的工资给你补发差额工资。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
试用期经常过不了,正常吗?谢谢!
答：第二种便是劳工双方在劳动合同当中约定了劳动关系，在试用期时候按照试用期规定处理，试用期结束后看劳动者是否符合录用条件来决定是否转正，随后员工享受转正员工的工资还有福利待遇。所以员工在试用期时，需要提升个人的业务能力，积极的融入团队中去，和同事之间互相协调配合，不合群的人，迟早会被淘汰的，...
农夫山泉怎么那么不好进去呢
答：因为每次人数招聘少，所以不好进。面试人数方面。由于农夫山泉有限公司的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。通常公司只招聘一两个。
农夫山泉业务员多久转正
答：1个月后。根据查询农夫山泉官网显示，农夫山泉业务员的试用期为1个月，在试用期内，只需要业务员的业绩达到公司要求，即可转正为正式员工。
新员工:你试用期不被转正背后有原因,大揭秘!
答：小陈听了非常气愤，觉得公司就是故意找辞退她的理由！小陈一气之下就辞职了！过了几天，小陈和这家公司的老同事，微信聊天的时候，老同事说：小陈走后，就有新人马上就安排上班了！原来在小陈试用期的时候，公司一直也在招聘面试新员工！老同事也爆出，这个岗位就没有人转正过！原来很多公司招聘，只找...
不让转正,这种理由是借口吗?
答：其次，如果你想继续待下去，那么，按照主管的说法，你就积极一点，把他们交代你的任务做好的同时，积极去请教老员工，改进工作方式，仔细核对你做出来的报表，不出错是第一原则，也可以在工作中寻找一些更加有效率的工作方式提交给领导，让领导看到你的积极向上和想留下来的诚意。这样领导或许会在试用期...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
答：11月份，公司搬家，原来是借用其他分公司办公室来办公的。这次搬家，我们两个试用期员工卖苦力一样，搬上搬下，生怕被别人说闲话，我们搬到了很远的地方，开车都要1小时，想着这下肯定安稳了，可以顺顺利利等着转正。12月初，三个月试用期就要到了，想着人事应该提前说转正的事，可这日子到了一点动静也...
试用期到了老板说能力不行不给转正,要延长试用期该怎么办?
答：转正后公司以能力不足辞退，转正后公司以能力不足辞退。我是国企，也是大公司。我必须忍受一年的试用期。如果你认为你有能力，就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形除外。劳动合同法，第三十九条规定的情形...
业绩表现不错的新入职高管,为何迟迟没有转正?
答：喜新厌旧是很多领导的思维，追随他们的人总觉得有欠缺。外国和尚擅长念经，认为老员工做不到，发不出高薪。遇到这种情况，听起来确实很生气，但生气解决不了问题，该怎么办：继续等。有良心的公司会意识到员工的工资是倒挂的。既然新员工这么高，老员工就慢慢升吧。慢慢来，一切都会有的。冷静点。虽然新...
劳务不让转正怎么办?
答：让你转正了他就没钱拿了，要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运，就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质，去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择，选择了以后，就要不断的学习和积累经验，然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
