公司无故给员工放长假怎么处理
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放。
《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为,该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”。
《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。
公司无故给员工放假合法吗
答：您好~合法。公司给员工放假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低...
公司无故通知我放假?我不接受可以吗?
答：如果公司决绝支付的，那么就是拖欠工资的行为，你可以根据这个解除劳动合同，并要求他支付经济补偿金。所以，你们单位妄想通过给你无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫你自动离职是十分愚蠢的行为。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答：依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付...
公司正常招人,把我放长假了,该怎么做?
答：如果没有具体原因让你放假，但是有正常发放工资，履行劳动合同的话，你可以咨询一下公司方面到底是什么原因如此，会不会有更好的沟通解决方式。如果公司直接想通过这种方式辞退你，个人建议还是准备好保护自己的材料和证据，如果...
公司给员工放假三个月违法吗?
答：公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建，维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，那么就不算是违法。如果在放假期间不给员工...
公司没事给做,给我们放长假3个多月我们要怎么办
答：你好 可以解除劳动合同，并要求经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。
公司变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答：员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话，那么劳动者是...
给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
答：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准...
工厂以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答：超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...
公司放长假怎么发工资
答：公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者...
