我是一个保洁公司的一个员工老板说好了每个月的工资三千到发工资的时候少了一？
由此可见，正因为希望做这份保洁工作的人多，即招聘保洁人员的单位不愁招不到人，是保洁工很少涨工资的根本原因。像春节后，东莞那儿开工的企业多，用工需求大，而求职者供不应求，工资就会明显增加。一句话，这是由市场规律决定的。
当然，有的保洁工也是有办法来提高自己的收入的。比如，我在上海工作期间，公司聘用的保洁阿姨是河南人，每天下午3点来收下每个办公室的垃圾贷，并用吸尘器打扫办公室，桌子椅子和沙发也用抹布抹下，周六周日休息，一个月佣金只有1500元。
当时，我还感到奇怪，在上海1500也能找到保洁？公司行政小陈是上海本地人，向我介绍到，保洁阿姨不是服务一家公司，通常上午服务一家，下午服务一家，如果舍得吃苦，又找到需求，一天服务三家或四家都是有可能的。这样看来，保洁的工资就会被前台高，甚至会赶上有的工作未满三年的本科生。
岗位工资主要由技能要求，劳动强度和岗位创造的业绩，以及可替代性来决定。保洁工作由于门槛低，适合干的人多，所以，一般单位都不会主动考虑涨工资。如果单位发福利给他们一份，或者能找到几家单位错时服务，保洁工也会很开心。
嗯，这种情况你可以咨询一下老板，是什么原因给你少发了的，有可能是因为你在工作当中不认真或者是损坏的物品罚款，也有可能是老板的生意不好，各种扣费吧。
建议可以去跟老板询问，合法保障自己的权益哦，当初有签劳动合同吗？
直接去问老板，不搞清楚，就不要继续给他做事了！
我在物业干保洁一个月,未签劳动合同,现在不想做了怎么辞工
答：公司没有与员工签订劳动合同的，那么想辞职，建议先找公司领导结清工资，再申请辞职，以免公司后期拖欠工资。
公司新来一个员工,老员工各种看不顺眼。怎么办?
答：4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。5、看老员工心情。因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是...
我在公司干保洁快一年了,公司想辞退我,我垓怎么办
答：被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权：1、向当地劳动监察大队投诉；2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、...
您好,我是一名保洁,我要辞职,提前十天申请的,可是他们却说必须提前一...
答：扣你半个月工资属于违法情形，公司不能克扣员工工资。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）...
如果一个保洁都干在办公区域跟公司人员大声吵吵,该怎么办
答：如果一个保洁工在办公区域与公司人员大声争吵，以下是一些可能的解决方案：1. 保持冷静和礼貌：尽量保持冷静，不要激动或挑衅对方。尽可能以礼貌的方式向对方表明你的立场，表达你的观点，以便双方能够进行有效的沟通。2. 寻求帮助：如果你感到无法解决问题或处理冲突，可以寻求其他同事或上级的帮助。他们...
保洁阿姨老是偷懒,换了个新阿姨,原来的保洁阿姨要求赔偿一个月的工资...
答：你们要是没有签劳动合同里面说明辞退要赔偿就不用管 再说了 现在帮私人老板打工哪有什么赔偿一说 能正常给你工资不克扣就可以了 你也别怕什么 话直接说 人做事不行就是不行 又不是不要找阿姨的 是因为不行才换的 说到哪里你也不怕 ...
...一个保洁阿姨友好打招呼说话,于是她每次见到我老是跟我说不听,东...
答：可能阿姨觉得你好说话所以才会这样的，你下次不理她她就不这样了
...楼一个保洁阿姨友好打招呼,为啥她每次见到我老是跟我说不听,东问...
答：我经常跟一个办公楼保洁阿姨友好打招呼，为啥每一次见到老师跟我说？不听东。说不听，问东问西的，说个不停，可能是这个包保严，阿姨肯定喜欢你。他喜欢。他想给你介绍对象，等等一些问题吧。
如果刚进一家公司老员工不愿意带自己怎么办
答：老员工不愿意去“带”新人,怎么办 师傅为什么不愿意带你?拿什么去请教别人? 昨天下午,有一个读者一直Q我,请我回答一个问题,有关地产找客户的,不知道为什么,他说话让我有点反感,实话实说,我不太想回答他的问题。 那我也不好明说,我就装傻,我说我又不是做地产的,哪里回答得了地产问题,不敢误人子弟,你还是...
我是一个农村人 在一个公司做保洁 一千五一个月 还要扣百分之三十工资该...
答：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
