外资企业能否直接在中国招聘人员？是不是一定要通过劳务派遣呢？
新《劳动合同法》规定，关于招聘员工的时间、条件、方式和数量，企业有自主决定的权力。所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。
当然对合资的股权比例没有明确限定，故实际变通的空间是有的。
所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位（简称“用工单位”）提供劳务服务的一种服务形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。
新《劳动合同法》提出了更为严格的劳动者权益保障措施。例如，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将要支付双倍工资；用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职，并要求用人单位支付经济补偿金等。
在外资企业中，大规模使用劳务派遣工的情况屡见不鲜，很多外资企业使用的派遣工数量甚至大大超过正式工数量，但这些派遣工所拿到的工资却远远低于正式工。针对很多企业滥用劳务派遣工的情况，《劳动合同法》对劳务派遣作了较为严格的规定，要求用工单位对派遣工实行同工同酬，并且规定劳务派遣一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
这个可能刚改革开放的确有这个规定，但现在随着市场经济的完善，只要不是涉及国家公共安全的岗位，一般是可以直接进行招聘的；建议咨询企业住所所在地的人力资源或其他职能部门
外商聘请中国员工的流程及手续?
答：1、你的企业可以有两种形式，一是在中国境内注册的外资企业，二是在国外注册的国外企业在国内设立并登记的办事机构。2、如果在国内注册并成立外资企业，要就企业所有所得按25%（除非被认定为小型微利企业）的税率缴纳企业所得税。如果是外国企业的办事机构，尽管你们的服务对象都是国外客户，但是聘用中国...
外国企业在中国招聘员工的必要条件
答：企业的发展离不开优秀的人才,因此,找到合格的员工是人力资源部工作中一项非常重要的环节。一般来说,在外国公司,人力资源部的经理人员都是经过专门培训并具有多年招聘经验,他们会根据公司各部门对不同职位的要求准备相应的问券及测试材料。人力资源部在招聘中遵循的原则是,严格按照公司用人部门的要求和标准去...
中国收购外国公司招聘中国员工违法吗
答：中国公司作为雇主，需要遵守中国劳动法和相关法规，以确保员工享有合法权益和保护。中国劳动法规定了劳动合同、工资待遇、工作条件、劳动保险等方面的规定，适用于中国国内的员工，无论他们是在中国公司还是外国公司工作。在全球化的背景下，中国企业收购外国公司并在中国招聘员工是一种常见的商业行为。这种行为...
美国公司有怎样的资格才可以雇佣中国工人
答：外资企业可以有两种形式，一是在中国境内注册的外资企业，二是在国外注册的国外企业在国内设立并登记的办事机构。1、如果在国内注册并成立外资企业（缴纳法律规定的各种税），根据中国法律，外商投资企业（例如外商独资企业）可以与中国员工直接签订劳动合同，一家外商投资企业可以直接与中国员工或是非中国的员工...
外资企业入职条件
答：另外，外资企业通常也会对求职者的工作经验有要求。一些外资企业招聘的职位需要求职者具备一定的工作经验，这可以证明求职者在相关领域有一定的技能和经验，能够更好地胜任工作。最后，外资企业对求职者的综合素质也有要求。求职者需要拥有良好的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等，这些素质是外资企业所...
有一家美国企业在中国招聘但是通过外包的形式合法吗
答：有一家美国企业在中国招聘但是通过外包的形式合法。外包是目前在中国广泛应用的一种灵活用工方式，符合中国劳动法的规定和相关政策。企业可以通过将某些业务外包给外部公司、个体工商户等形式，来减轻自身的用工成本，从而更好地适应市场变化和经济环境。因此一家美国企业在中国招聘并通过外包的形式进行合法。...
中国海外公司能在国内招聘人出国打工吗
答：不可以，外派公司必须有中国公司和还外合作企业合作担当这三个公司才可以招聘，而招聘方必须是中国，不可以跨国招聘，出国签订合同有中方签订，邀请除外，
外资代表处的外资代表处聘用中国雇员的规定
答：第四条 外事服务单位经国家有关部门批准后，可以在本市行政区域内从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务；未经批准，任何单位和个人均不得从事向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的业务。第五条 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国...
在香港注册的公司可以招录大陆人在内地工作吗 ?
答：招聘的员工需要签订中国内地的劳动合同，并依据中国内地的规定缴纳社会保险、住房公积金等；在员工在中国内地工作期间，公司需要遵守中国内地的相关法规和规定，如劳动时间、休假制度、工资福利、安全保障等。综上所述，香港注册的公司可以在中国内地招聘员工，但需要遵守中国内地的相关法律法规，并进行相应的注册...
外资企业招聘一般在哪里招聘?
答：外资企业招聘一般在会通过招聘平台来招聘。招聘会以及互联网上进行招聘，不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向。招聘的常见渠道 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括...
