四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
同学你好，很高兴为您解答！
1、无归属感2、真正看透了这份工作.这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：a、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；b、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；c、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。3、公司希望你走。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！
1、过于劳累，甚至因此患上慢性病
2、寻求更好的发展。四大是镀金的地方，干几年之后凭在四大的工作经历可以换到不那么累又可以挣更多钱的工作
3、进修
同学你好，很高兴为您解答！
1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。
此外，别看四大工资高，福利真的好可怜，逢年过节无礼品，公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。
2、真正看透了这份工作。四大的宣传真的很好，迷惑了不少在校学生，其实我也不例外。四大即使对自己员工再抠，校园宣讲发礼品的时候可一点不吝啬。大多数人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其实他自己也说不出来，更别提是否适合自己。别觉得我在吓你，这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；2、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；3、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。淘汰也很快。所以，对于那些心存远大志向的人，这里必须只是一个中转站；对于那些追求自由人生的人，这里是南辕北辙；对于那些头脑灵活的人，这里是一个火葬场。
3、公司希望你走。千万别觉得我在危言所听。我特别想提醒大家一点，要用发展眼光看问题，请别再拿之前四大快速发展期的经验来思考题主的问题了。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。”已经做到Par的人不希望有那么多经理在觊觎他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通经理也不再供不应求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，现在能升经理的人寥寥。这些大Senio的积压，已经直接导致许多小Senior升不上去了！这一系列的连锁反应，其实才是@凉炽 答案中A1、A2的delay rate的飙升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，毕竟真的不是所有四大er都想一辈子做审计，你不能说他们做的不好。
1、审计这份工作再苦再累，总是需要人来做的，我其实理解公司逼走一些不合适的人，也是出于提高本身整体工作效率的考虑。只是它的筛选机制比起其他公司更加严格，更加无情，难免打击员工的积极性，让一些人带着怨气离开。
2、审计的业务还是比较稳定的，而且经济是有周期的，虽然整体上有所衰退，但是在整个行业里四大还是非常强势的。一旦整个行业复苏，整个四大还是会复苏的，我想很多在四大苦苦支撑的员工，都在等待这一天的来临吧？
3、我很赞同一句话：“审计这份工作是需要全家支持的。”因为它的强度导致很多时候不可能抽出时间来做家务，因为它经常出差的特性需要伴侣更多的理解与信任，因为它行业的挑战性需要员工花牺牲更多的业余时间来提高专业知识。你无法做到这些，但是的确有人能够做到，而且他们还觉得这样的生活很简单。所以，他们才是适合这份工作的。
4、找工作就像找对象，并没有对错，只有适合不适合。有的人走并不是因为公司不好，只是因为自己觉得不合适；有的人自己做得不开心于是就消极怠工，之后公司帮你做出“再选择”的决定，其实回头看看会觉得也没什么不好。客观上讲，虽然你只是在帮你的经理和Senior收集信息，但确实可以学到不少东西，只是在于是不是你自己真正想学的。（无论如何我肯定比三年前的我成熟了很多，这点还是要感谢四大这个平台）此外，四大的薪水还是比较有良心的，公积金也是按照合理标准来的，这比很多不正规的公司要好太多了。
最后给想来四大的朋友一句自己的体会议：脱离了“四大”的光环和“高薪”的标签，你是否还愿意从事审计（税务、咨询），如果真的愿意，那就去吧！
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！
首先一些人只是拿四大当跳板，在四大工作过的人不愁找不到好工作。另外有些人干过一段时间后选择去进修
其次，四大太忙太累，业余时间很少，长此以往也容易患上慢性病，所以很多人干的时间并不长
第三，四大大都规定晋升到一定级别后，必须有注册会计师资格才可以继续往上升。所以一些屡考屡败的人没有上升空间，会选择离开
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
答：你好，人员流动性大是所有事务所都存在的现象，由于常年加班加点而且出差，使得事务所审计工作变成一个低年龄工作岗位，大家在工作了一段时间后就会去寻找其他出路，所以事务所一般留不住人。
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
答：1、无归属感2、真正看透了这份工作.这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：a、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；b、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；c、除了工作压力，学习...
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
答：3、长期高负荷工作造成慢性疾病 4、一些人选择四大本身就是为了镀金当跳板的，干两三年，积累了一定四大的工作经历，不愁换不到更好的工作。5、有更好的发展计划，比如出国深造、受到了更好的公司邀请等 6、在事务所工作，如果考不到CPA，是没有太多晋升及加薪空间的，职业前景受限。
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么?
答：无归属感。会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对...
国际四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么?
答：流水线式的工作流程，让人觉得枯燥无聊；制度层面的原因主要是晋升途径受阻，无法做到核心层，合伙人很难成为，一般都是香港人啊之类的，对大陆人有歧视。
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
答：工作强度、压力大，经常加班、常出差、个人职业规划等等，
四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
答：事务所本来就一直是人员流动比较大的，我在天职也强烈的感觉到了这一点。应届生在每年年审开始前就已经招好了，通过几个月的实习后决定留用或不留用，除了这个渠道以外不会进行应届生的正式招聘了。社招一般也会在3月和10月左右，但7、8月本来就是事务所的淡季，这段时间如果不是接了大项目急需人，...
会计师事务所的人员流动性为什么就那么大呢?
答：首先，进入事务所工作的很大一部分的人是为了学习，而来到这里做两年的审计然后转到企业做会计或者考了CPA转去四大。然后，事务所上班真的很辛苦，特别是过完年那一阵子一直到6月，你要没日没夜地上班，没周末，晚上有时要做到3,4点还不能睡。最后，也是最重要的一点，待遇薪酬普遍比价差（除了四大和...
...那么会计师事务所的人员流动性为什么就那么大呢?
答：同学你好，很高兴为您解答！相对较大，因为1、过于劳累，甚至因此患上慢性病2、寻求更好的发展。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。再次感谢您的提问，财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！
四大会计师事务所的离职率为什么这么高
答：从四大离职的直接原因：有一个好的工作机会。从四大离职的间接原因：工作时间长、工作压力大。四大内部管理松散，管理效率低等等。这些抱怨的理由有很多很多，但归根结底都是间接原因。从四大离职的必然原因：进四大时候的career path就是那么打算的，做到Manager之后跳槽继续发展。作者：Jian Lou 链接：...
