劳动法未签合同辞退员工补偿标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应每月向员工支付相当于工资的二倍。
- 如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应每月向员工支付相当于工资的二倍。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，如果用人单位违反法定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
未签订劳务合同如何补偿
答：如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答：员工未签劳动合同，被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿,没有劳动合同
答：一、公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动...
用人单位无正当理由辞退员工,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些赔偿...
答：2、经济补偿金。 如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
答：在我国未签订劳动合同的用人单位辞退劳动者的，应赔偿这类人员双倍工资，保护这类劳动者的合法权益。相关的劳动者与这类用人单位进行协商，对自身的实际损失进行相应的补偿，拟补相关的工作岗位的缺失进行相关的办理。一、未...
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
答：首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资。其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候，就需要和员工...
一个月内没签合同被辞退了怎么赔偿
答：至于签合同被辞退了怎么赔偿，上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者，但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观：一、新员工什么时候签劳动合同劳动合同是劳动...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
答：法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为...
新员工15天没签合同被辞退了怎么赔偿
答：新员工十五天被辞退了，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正...
