过节费属于工资还是福利费
劳动法年假规定工资怎么计算
《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
过节费一般是公务人员或者国有企业在过年过节的时候按人头发放的非工资性费用。
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【法律依据】：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
公司发放的过节费属于工资还是福利?要扣个税吗?
答：要扣个税吗？就以上问题，本文将作详细解答。过节费属于工资还是福利？根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）相关规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。由以上规定可得，公司给员工发放的过节费属于工资、薪金所得，做...
过节费怎么做账?
答：过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。公司发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算，账务处理如下：1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬—职工福利2、发放过节费时...
员工过节费是职工福利费还是工资
答：属于工资。
三八节活动费用可以从职工福利费支出?
答：三八节活动费用可以从职工福利费支出?三八妇女节活动费用出账属于发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目.具体分录:1、发给员工过节费借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金2、月末,进行分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利扩展:应付职工薪酬会计科目一般设有:1、"工资,奖金,...
过节费应入什么科目核算?
答：发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。具体分录：1、发给员工过节费 借：应付职工薪酬－－职工福利费 贷：库存现金 2、月末，进行分配时 借：管理费用－－福利费 贷：应付职工薪酬－－职工福利 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工...
过节费入什么科目?
答：问题七：过节费做账怎么做 借:员工福利支出 贷:现金 问题八：企业单位过节费进入哪个会计科目 支付时： 借 应付职工薪酬--福利费 弧 贷 货币资金 月末： 借 管理费用 贷 应付职工薪酬--福利费 问题九：过节费属于福利费吗 过节福利怎么做账 福利费很早就不计提了 你现在如果还计提 年底清算是...
以现金发放福利费纳入工资吗
答：法律分析：以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条 人民法院审理民事案件，必须以事实...
过节费应属于工资还是福利?
答：另外按照国税函[2009]3号文件的规定，贵公司发放给员工的过节物品、餐费、防暑降温费、班车费、困难救济补助等应作为职工福利核算，而3号文并未对过节费进行明确规定。但按照财企[2009]242号的规定，企业发放给员工的过节费，应纳入工资总额管理。根据税法无规定从会计的原则，过节费应作为工资薪金进行核算...
过节费属于工资福利费吗
答：我国是有很多节假日的，而国家规定的节假日一般是会放假的，有些用人单位在节假日的时候，会为职工发放一定的节假日费用，如礼品、节日慰问金等，那么过节费是不是属于工资福利费?下面由我为读者进行相关知识的解答。过节费属于工资福利费吗 依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过...
过节费计入什么科目?
答：包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。频道。环球青藤友情提示:以上就是[ 过节费...
