我想问问劳动合同，，我和公司签了一年的合同，我做满了，又签了一年，刚做半年，老板要换人，这有补偿吗
先明确一点，是不是签了一年的合同做了两年还是每次签一年合同签了两次？
如果只是签了一年合同，但做了两年，那公司得承担未签劳动合同那一年的双倍工资。
如果是合同每年一签，做了两年（也就是签了两次合同），劳动合同到期，双方劳动关系自然中止；用人单位按每工作一年支付一个月经济补偿金了结。
当然其他还涉及相关社保等等很多方面的，你描述的过于简单，不好详细回答。
希望对你有所帮助。
谢谢！
你可以去劳动仲裁提出仲裁申请。
1、要求公司依照《劳动合同法》第四十七条与八十七条，让公司支付给您5个月的月平均工资的经济补偿金。（如果公司能拿出证据证明确实是生意不好，经营不善，那么就需要支付给您2.5个月的经济补偿金。）
2、第一次与这家公司签订合同的时候是否为2008年1月1日以后，若是2008年1月1日以后签订的第一次合同，根据《劳动合同法》第十四条（三），还牵扯到无固定期限劳动合同的问题。
3、只要您在公司工作期间，保险您没有自己上，就必须要求单位给您补缴，如果社保因当地政策无法实施补缴的话，就要求让公司将这两年多来，保险的企业负担部分和个人负担部分全部费用支付给您，您以前买不买保险和这个没关系，签合同就必须得给上保险的。
去公司注册地劳动仲裁就可以，去之前，带好您手里的合同，先在网上搜一下这家单位的全称、法人、注册地址，去仲裁的时候会用到。
附：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你这情况的确是公司通过了一些自以为是的法律漏洞严重违规了。
1、工资就是工资，和含不含保险无关，那是公司自己的理解，是不能改变劳动合同法规定的一个笑话；
2、公司辞退你的话要支付经济补偿金。工作一年给一个月，半年以上不到一年也给一个月，不到半年给半个月。
3、赔偿金及保险补交你都可以通过劳动保障部门申请仲裁的，但要在你离职及发现问题的60天内申请，否则无效了。
1、保险含在工资里了，这种说法到仲裁委到法院去都只会认为是当工资给了。。保险要另外补交。
2、公司辞退你的话要支付经济补偿金。工作一年给一个月。。半年以上不到一年也给一个月，不到半年给半个月。。
3、可以到劳动争议仲裁委解决，一般都是在劳动局
你好,我想问问我在一家公司上班,由于公司效益不好莫名其妙裁员,我也 ...
答：附《劳动合同法》第41条 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产...
劳动合同与劳务合同有什么区别,为什么公司要和我签订
答：劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独 立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2.劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，...
我的劳动合同日期与公司的合同不一致,以公司的为准还是以我手上的为...
答：如果仅是两份履行期限不同的劳动合同，应以你手中的那份为准。但如果“找我过来，做了更改并且我按了自己的手印”属实，将被视为你同意并接受了公司修改合同期限的做法，则应以公司的那份为准。合同到期后不再续签，公司应向你支付2个月工资的经济补偿。
请问一下,我与公司签订了三年的劳动合同,但是公司却要签一份“员工服 ...
答：该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。
个人和公司签合同需要注意什么?
答：2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等；6、其六，合同的变更...
和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
答：和用人单位签订了劳动合同后，公司没有给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局投诉举报。根据我国相关法律规定，公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款，或是用人单位并没有给劳动者一份合同的，都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正，给劳动者带来损失的，还应该赔偿。法律分析我国法律规定...
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
答：当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答：与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有...
想请问下,公司可以和员工个人签订劳务合同吗
答：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。关于企业能否与员工签订劳务合同，一般情况下，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人...
我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
答：公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
