为什么中国高校毕业生工作与专业会存在相关度不高的情况？
随着时代的发展，大多数人都会进入高校进行专业学习。但面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择企业需要的职业，这种职业与学校的专业无关或彼此相距甚远，大学毕业生就业的专业不对口现象非常普遍。对此问题，我觉着有以下几个原因。
第一，学校教育制度和课程体系的原因。一些学校教育体系的结构不合理。中国是世界人口国家数量最多，劳动力剩余状况严重，大学生就业一直是其中之一严重的社会问题。随着学生扩招的增加，大量毕业生涌入了社会，随着大学毕业生总数逐年增加，现在矛盾更加严重，社会实际有效需求的增长与落后之间的矛盾已成为一种社会现象，就业问题的主要矛盾已经形成了大学生前所未有的就业压力，学校教育和课程体系的结构存在不合理性。当今的大学有许多专业和不完善的课程体系。甚至有些学校甚至没有考虑专业的未来就业情况，客观上，学校规模的扩大导致越来越多的大学生就业难现象。
2.学生数量过多。大量毕业生涌入社会，造成人力资源过剩。这种极为不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不匹配现象的规模和严重性。另外，一些企业只注重短期效应，以快速实现使用目标，拒绝花太多时间培训人才，并要求应聘者有几年的工作经验，对于没有工作经验的大学生等。由于直接排斥他们，大学生很难找到工作。
3.社会没有建立有效机制，这种现象的根本原因是社会没有建立规范学校教育模式，指导大学生就业方向的有效机制。如今，大多数高等教育的招生都没有对人才需求方向进行有效调查，国家有关部门缺乏整体规划规划和指导，使其盲目发展，没有有效的管理机制。招生机制和就业机制严重脱节，社会没有合理的调控，对大学生毕业后将面临社会就业问题不给予应有的帮助，让它“自生自灭”是极其不负责任的。
学历只能代表你有较强的学习能力，思考能力，以及过硬的专业素质，并不代表你的工作能力，沟通能力。然而在大多的低端岗位，用人者需要的是听话，踏实肯干，经验丰富的员工，并不需要一个知识储备丰富实际经验缺乏的人。用人者需在招聘的时候都会衡量岗位所需的人才能力，能用4000元招聘到立即能上手干活，没有任何发展前景的人，为什么要用6000元招聘一个未来有“可能”改变公司盈利情况，但现阶段实操甚至不如专科生的高学历人才呢？当然，如果4000元便能招到研究生，用人者自然也会很高兴，但作为硕士毕业的你是否能够忍受在低端岗位混几年才能升职加薪？况且中国的学术界并不纯粹，研究生也不是凤毛麟角，眼高手低的大有人在，用人者自然会选择更年轻，好控制的专科，本科生。当然这也分行业的，比如医疗行业，信息科技岗位这种技术型工作，只要你的专业素质过硬，技术够高，一样能接触到较高的工作岗位。在这些岗位，学历就可以说明你的专业能力。当然社会上总有低学历高能力的人才，也总有高学历低能力的人。别人专科毕业，比硕士毕业多工作几年，同样也是在工作中学习实践，当年不够努力并不代表今后不努力。
如果说差生因为专业能力不强没有找本专业的工作，这勉强还解释的通，但现在的问题是，
很多成绩很好的同学，在找工作的时候，也四处碰壁，最终甚至放弃了本专业。
归结起来就是两个点：
1.学习专业与接口专业对接太差
2.社会不同职业需求不同导致重新进行人力资源分配
1.学习专业与接口专业对接太差
这个问题几年前教育部就意识到了，所以在构思建立专业职业教育与本科教育同步进行制度，即一方面培养专业性人才（例如工程师）专门为企业提供人力资源，另外一类为学术性，专门进行科学研究。现在研究生的学术性硕士和专业性硕士也是出于此改革动力。
当时，上面的政策，真正落实到学校和学院就未必如此了。由于中国的大学仍然是以老师教授课程为主，学生研究项目自学为辅。所以学生的能力很多时候反映了教师队伍的整体质量。对于相当一部分老师而言，在现有体制下让他们觉得教学生对于自己职业发展没有太多的帮助，这是一个方面，另外一个方面是老师要忙于论文的写作，资源的争取或者其他校内外合作项目，也就导致没有足够的时间和精力放在学生的教学工作上面。
当然，这其实也是无关紧要的，因为对于大量较好学校的学生而言，基本书本知识都可以靠自学完成。真正缺乏的，是一个学生视野的问题。他们很多时候根本不知道自己学的这些东西怎样应用于工作之中。
这其实是属于学院关于就业指导建设上的不足，但是对于学院而言，它也很冤屈，因为很多时候就业指导并不会成立专门的团队去做这件事情，而是通常由辅导员或者团支部或者学院原长秘书之类的来进行牵头，人力资源有限，所以也无法将这件事情做好。
所以，真正要解决这件事情，还得建立一个长效的合作机制，最好是教育部牵头，将就业指导作为一门正式的必修课程；通过学生-学生组织-学校-企业四方搭建一个平台，用于解决认识差异，促进知识技能对接。对于企业而言，可结合相应的税收政策来鼓励这种企业参与到教授环节，而学校也可以开设额外的学习平台作为对于企业的补偿。
2.社会不同职业需求不同导致重新进行人力资源分配
说道底就是一种社会分配的问题。
由于部分行业具有极具诱惑的薪酬待遇，这就会使得部分从事薪酬待遇比较差的行业的学生向其流动。
另外一个是某些行业由于需求衰减或者其他原因，需求减少，也会迫使这些专业学生只好选择其他专业。
这就应验了那句话：“理想很丰满，现实很骨感。”
说的冠冕堂皇一点儿，上大学就是开拓思维的，也是为了找恋爱经验去的，而不是为了简单的寻求对口单位的。说的难听一点儿，教育有问题，当然这不在咱们的讨论范围内。接着前面的话说，上了几年大学以后，毕业了拼的不只是能力，有情商，有背景，有钱等等。
我毕业这些年除了“空降”见多了，还真的见过一位比较成功的“滑头”商人，他自己说因为学分儿不够，所以才玩儿命的死磕在画画上，最终考上了影视学院的美术类专业，然而毕业前后人家就开了一个培训学校，现在也算是成功的企业家了。当然，经过了解你就会懂得了他是为什么成功的，为什么他一众同学中够脱颖而出，这跟成绩没有半根毛线的关系，而是靠的手腕儿和情商。他上学的时候，懂得老师的心里，毕业的时候，老师们都能把他当作忘年交，当他做学校的时候，老师们甚至到校长都心甘情愿的帮他拉生意。这真是除了钱以外，最会做人的人。
当然如果你有资源有背景有钱，那么你很容易比他成功，因为你可以选择自己对口而喜欢的行业。而像我们这样普通而不知道往哪里使劲的同学们，随波逐流就好了。因为我相信总有一天会在随波逐流的过程当中找到自己，应该的位置。尽管这个过程可能是艰难的，可能是不被人看好的，但只要你相信不是谁都能站上金字塔尖，这个努力就是值得的，因为有无数的人在没看到金字塔的时候就放弃了，而你只需要咬一咬牙就能更上一层，为何不试试呢？
所以，对口不对口真的不重要，做一个适合的，这样距离成功会更近一点儿，这是真的。
学非所用还是用非所学呢？
社会发展快，谁也猜不出来毕业那年社会急需的是哪类人才，更何况我们的志愿是四年前报的，当时也是综合了社会的整体需求和自己的兴趣之下选择的专业，很多人并不喜欢自己所学的专业，有可能是当年听了谁的意见觉得某些专业毕业之后容易找到好工作，真正喜欢自己的所学专业的人大概就在学即所用那类人里面吧。虽然说大学里面也有跳槽专业的机会，但大多门槛比较高，其次一般大学生活比较松散，习惯了把考虑工作的事丢到毕业之前，等到了毕业之时在选择。
虽然中国高校毕业生专业和工作的相关度不高，但我觉得这是一个好事。更多非专业的毕业生选择了自己喜欢的工作，在自己的兴起驱使之下，工作不一定会比本专业的人做的差，兴趣是最好的老师，成长的速度也不会太慢，要好于自己不喜欢而苦苦煎熬的工作，两者创造的价值也是不一样的。另一方面呢，中国高校毕业生人数众多，不可能把毕业生安排的稳稳当当，公司的接收能力是有限的，把更多更好的优秀人才匀给空缺的岗位，让其放光放热也是一个不错的选择。
其实不用纠结这么多的问题，喜欢参与什么样的工作就去争取，就算这个相关度达到99%，你工作是为了你自己，而不是为了支持这个数据。找一个你感兴趣的，充分去发挥你自己的创造力！
我认为是“计划赶不上变化”的结果。
首先，专业的选择。在三、四年前，高考生们，满怀希望，填报志愿的时候，由于是第一次经历人生的选择题，有的人，是冲着一股的头昏脑热，有的人，碍于高考分数的高低，处于保守的想法，委屈了自己，选择了专业。这些都是不可忽视的因素。
其次，很多人是不了解专业。有些专业，字面非常的接近。没有看过具体的课程内容，很多是带着自己的美好愿望去选择专业的。可是真正进入大学后，又与想象中的区别太大，产生了巨大的心里落差，甚至会产生厌学的不良情绪，无心学习。
第三，有些人不知道自己想要什么，没有方向，就会迷路。只会学习，没有目标。对于自己的未来没有规划过。或者只是随着家长为其设定的轨迹在前进，不是真正的为自己而活。
第四，大学时光虽然短暂，但是有的专业，当年填报志愿的时候，是热门的。等到毕业的时候，就不热了。或许是时代发展的太快了。只有真正工作了，才会发现，学习的东西跟实践的结果相差悬殊。
最后，刚刚毕业的大学生，很多人都是从最基层的岗位做起，为了积累工作经验，学习技能，更为了填饱肚子，或许专业失去了当初的意义，也就变的不那么重要了。
总之，再高的专业文凭，只是你曾经那一段校园时光的证明，不能代表你的能力。通过后天的勤奋，三百六十行 ，行行出状元，人生处处都有惊喜，有无限的可能。
学非所用的存在，我觉得主要是因为毕业生的观念还有社会就业的大环境造成的。
【高考选专业的无奈——学非所爱】
成绩是主要因素，其次还有填志愿等因素造成的。有多少人在上大学之前认真的考虑过自己的人生？又有多少人认真的查询过自己想要学习的有关专业的信息？我想，很少，甚至可以说是没有。你大学学习的专业是自己选择的吗？我觉得更多的是家长的选择或者是成绩的选择。
【错误观念的影响——根深蒂固】
有多少人在上大学之前是这么认为的？大学里面学习的专业以后不一定能够用到，只不过是找工作的一块儿敲门砖罢了。甚至我记得，高考之前，老师还嘱咐我们，你学的专业不一定是你以后所要从事的领域，所以学校比专业重要。其实老师也是为了我们好，老师也是为我们着想的。这种学非所用，专业与从事行业不符已经是常事了。不足为怪，那么这种大学的专业不一定能用到的错误观念也没有什么值得奇怪的了。
【现实生活的逼迫——压力重重】
毕业了，不能再像父母伸手要钱了，也不能不找工作一直让父母养着啊。出于本身孝顺的心理，很多毕业生都会先找一份工作先干着，以后遇到合适的再跳槽。而这种先干着的工作，往往与自己所学的专业不搭，但是迫于生活的压力，只能干着喽。
【自身专业的岗位——寥寥无几】
狼多肉少，棋逢对手，当然是能力强者胜了。谁不想近大公司，从事自己所学的专业有关的工作呢？但是现实却不尽人意。看看那些一起来面试的人，很多情况下都是N多人争取一个岗位，竞争激烈，能力强者留下了，能力弱的只能重新找，或者做与专业风马牛不相及的职业了。
【总结】
就业学非所用的问题不是一朝一夕就能解决的，如果每一位毕业生在就业问题上做到不将就，这种状况应该就会得到改善的。
为何有很多人会出现工作和专业不对口的情况?
答：第一，学校教育制度和课程体系的原因。一些学校教育体系的结构不合理。中国是世界人口国家数量最多，劳动力剩余状况严重，大学生就业一直是其中之一严重的社会问题。随着学生扩招的增加，大量毕业生涌入了社会，随着大学毕业生总数逐年增加，现在矛盾更加严重，社会实际有效需求的增长与落后之间的矛盾已成为一种...
为什么很多人大学毕业后从事的工作大多与专业不对口?
答：现在许多大学生毕业后从事的工作和自己的专业并不对口，我觉得出现这样的现象是因为自己发现和专业对口的工作并不好就业，所以就会选择比较好就业的工作。当初报志愿选择这个专业也只是一时的冲动，并不是对这个专业真有真正的了解，所以导致自己毕业的时候才发现自己的这个专业就业前景并不好，所以他在找工...
为什么很多大学生毕业后工作都与自己的专业无关?
答：大学生毕业后从事与本专业不相关的工作，主要有几点原因。1、高中填志愿没有过多的了解，摇骰子式选了本专业；2、大学学的专业毕业以后社会没有缺口，如天体物理学；3、找到了更适合自己的职业目标；小女子工科女一枚，大学选专业老师家长给选了电气工程及其自动化，当时年少也没接触太多信息，上了大学...
我国大学生毕业为什么难就业
答：原因1.大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造...
为什么有的名牌大学毕业的学生工作不如专科?
答：浪费光阴。要知道，不经过一定的基层积累和锻炼，谁又能随随便便成功呢？如果过一味的眼高手低，再好的大学毕业也可能混的非常惨。相反有些专科生自知能力不足，从更低的地方提升能力，通过个人机遇以谋取更好的待遇。能力比学历更重要，这也就导致现在一些名牌大学的学生工作还不如专科生。
现在大学毕业生就业难,有哪些原因造成的?
答：大学毕业生就业难的原因分析1、就业竞争大 有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于大学毕业生来说，想找到跟自身专业相挂钩的岗位工作，那么难度就很大。2、大学毕业生的求职心理 有的大学生之所以会找不到...
大学生为什么就业难
答：3.当今科技的发展与创新随着当今社会科学技术的快速发展，现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才，那么岗位少毕业生又多，当然就会出现竞争压力大，工作难找的问题。通过以上这些原因，我们也就知道为什么毕业生找工作难了。那么这种情况下，中国的大学教育以及整个教育体制也不能说是毫无责任，...
毕业大学生为什么就业难
答：由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，...
大学生为什么就业难
答：人力资本投资模型假定，人们都是追求效用最大化的决策主体，因此，大学毕业生在找寻工作时必然选择能够带给其较大收益的工作。由于中国存在二元劳动力市场分割现象，劳动力市场被分割为高级劳动力市场（如大城市、经济发达地区等）和低级劳动力市场（如农村、经济欠发达地区）。高级劳动力市场工资水平高，就业...
关于目前毕业生就业现状
答：随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。就业市场对于某些专业和行业的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求。一些专业的就业率相对较低，而其他专业则供大于求。2、技能与市场需求不匹配 部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位...
