请问:华润万家面试大概几天会通知,是否通过面试呢?

如果面试没通过,HR会通知吗~

不会。面试没通过,不会直接告诉。
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。要分招聘渠道,对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的,只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人,被拒后不会再另行通知。
当然这也算不上什么行业惯例,毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法,有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响,所以在这件事上还真没有统一的标准。

面试没通过反复打电话不可取:
有的应聘者回去后,打一遍电,接二连三的打。这种人HR会觉得很执拗。HR会告知大概什么时候会通知,而且对于已经打过电话咨询的人,HR都会记得,最终面试结果没通过也会再通知的。
反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信,或者性子急之外,反复确认一件事,会让人觉得这个人记忆力不好,或者是对公司不信任,对HR的回复不满意,或者对公司的意向不强烈,已经有去别的公司的意向了。

时间长了就没结果了,赶紧找其它工作把

面试上的话最长两天就通知你的,如果时间长 的话就没戏了。大部分面试通过都是当时就给你信儿的,看你这情况不妙。多去几个单位面试吧,没必要就等它一个!祝你成功!

傻瓜才会去那上班。

一星期之内吧,不知道你面试的是什么岗位!

一般面试多久会通知结果?
答:面试一般都有好几轮,但是无论哪一轮面试,面试结果一般都会在2天(2天包括面试当天)内有结果。过了这轮的面试,HR会主动联系你,过了这个时间基本就没戏了,当然也不排除应聘人员很多,招聘的人拿你当备胎,再看看后面有没有更好的,过一段时间找不到更好的会再主动联系你。企业在结束面试后,...

面试完一般几天有结果
答:面试完一般3天左右会有结果。面试后一般需要等3到7个工作日才能有结果,因为面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解。从而双方都可更准确做出聘用与否,受聘与否的决定。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。通过面试...

面试后多久会通知结果?
答:感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。关于面试后HR说等通知的结果,通常有两个说法,一是如果面试通过了,会在三天内或几天内通知您;第二种则是等通知。显然,前者的说法有时间期限比...

一般面试几天会得到回复?
答:对方给你的答复是正常流程:面试结束之后会在1-7个工作日内通知你结果。不表示你通过或没通过,公司人事会把全部人才信息汇总,各方协商之后决定所需人才,才会有结果。静候佳音,一周内没答复,建议考虑其他公司职位。

HR面试后几天给结果
答:一般HR给你的答复是正常流程:面试结束之后会在1-7个工作日内通差历芹知你结果。不表示你通过或没通过,公司人事会把全部人才信息汇总,各方协商之后决定所需人才,才会有结果。静候佳音,一周内没答复,建议考虑其他公司职位。那么,面试后除了等通知外,还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来,...

面试一般几天给结果,要不要打电话问问
答:3天左右会出结果。建议最好不要打电话给面试官或HR来询问结果。一方面,很多公司的面试结果是由所有面试官讨论决定的,并非某一个面试官说了算,与你联系的人可能并没有决策权,就算问了,也只会得到“耐心等通知”的官方回复。如果你真的非常喜欢这个公司,对于面试的结果也感觉比较良好的话,可以选择...

大型企业笔试和面试后,一般几天后会通知应聘者通过了面试?
答:一周左右。快的三天,也要看企业是否急需用人了,如果刚好合适的话当天晚上通知你也有可能了。

面试结束后一般多久会告诉结果
答:面试一般都有好几轮,但是无论哪一轮面试,面试结果一般都会在2-3天(包括面试当天)内有结果,大多数情况3-7个工作日会收到通知。过了这轮的面试,HR会主动联系,过了这个时间基本就没戏了。首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优...

面试后一般几天通知
答:一般3-7个工作日会收到通知。企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

请大家说说面试后几天收到入职通知的
答:一般面试后3-7天收到面试结果及入职通知。1)一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间,发录用通知书;2)企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估,所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试;3)所有候选人面试结束后,企业内部会结合岗位维度进行评分,确定最合适的候选...

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