我在一家超市上班去的时候，他问我干多久我说，3个月4个月吧， 现在干了一个半月现在现在想辞职
再找老板谈，说你有事确实干不了，总要有个最后期限，实在不行上班就很懒散，他自己看到也不想留了
问：我在一家企业上班，签了合同快要过年了我们（之前想辞职一个月不到的时候我就提出了辞职）但是现在想走的时候他们就说不能走。我想问下如果现在走了有什么后果？还有我们一个多月的工资还没领的！！（我待的公司是一家专业的中式快餐专业外送公司我是负责公司的接单就是话务员现在我们的主管一直都不让我们走（其原因是话务员太少了如果我们走了她那边也不好交代）我还有个同事是没签合同的还在实习中他提出了想辞职但是他也不他走）现在公司人招不到我就想问下如果我们走了有什么后果？谢谢！我在一家企业上班，签了合同快要过年了我们（之前想辞职一个月不到的时候我就提出了辞职）但是现在想走的时候他们就说不能走。我想问下如果现在走了有什么后果？还有我们一个多月的工资还没领的！！（我待的公司是一家专业的中式快餐专业外送公司我是负责公司的接单就是话务员现在我们的主管一直都不让我们走（其原因是话务员太少了如果我们走了她那边也不好交代）我还有个同事是没签合同的还在实习中他提出了想辞职但是他也不他走）现在公司人招不到我就想问下如果我们走了有什么后果？谢谢！
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你就说家里有事儿不能继续
和老板谈谈，说明原因
一个男人明知道你在超市上班,他加你微信时,不怎么主动,朋友圈也点赞...
答：应该就是礼貌性的点赞吧！没准他都不知道你是谁呢。我觉得是你太在意他的感受了，才会这么敏感他的一举一动，别当回事就好了，从容自在的做自己，不要被别人干扰，喜欢你的人自会起来找你，不喜欢你的人你也不必太过...
我在一家超市上班 是负责收货的 事情是这样的 我一个同事在很早之前就开...
答：不过我觉得如果你打算辞职就别跟你那个担保人说了。如果不辞职还是可以考虑的。至于你说的超市总裁行政办啊 什么的 我劝你还是别发了。没证据，高层调查一是从基层查，二是查直属领导，既然那个直属领导跟他是穿一个裤子的...
我在一家超市上班三年嗯前两天老板突然解雇我是不是他要给我赔那个啥...
答：如果老板无故解聘你，你可以到劳动监察部门要求劳动仲裁，并且可以要求经济赔偿，工作一年赔偿一个月的工资，不到六个月赔偿半个月的工资，不到一年的赔偿一个月工资。
跪求高手解答!!
答：超市你还不知道，店长一个个跟大爷似的，你在他手底下干就是孙子，想说你就说你。从你最后一句 我已经忍他太久了。 这句可以看出你俩谁也看不惯谁，至少他看不惯你。那么找个事阴你一下很正常。让你以后在圈里没法...
如果你是一个超市经理,一个顾客给了你10元钱!可他却说给了你100元钱...
答：1、最快速度协调同事继续后面顾客的服务；2、同时带这位顾客去看一下超市收银台监控视频；3、若无视频不要据理力争，与顾客心平气和好好沟通一下，将心比心，提醒顾客在仔细想一下，或者检查一下自己随身携带的现金，回忆一...
我是一家超市的短期促销人员。在上班期间捡到一个赠品并带出超市...
答：告诉你一个最好的解决办法打电话 找记者 一个曝光超市罚款 在一个为你自己 既然 他们叫你交钱 你找一个好办法 工作你肯定是没了！你不用在想的 他们不会在用你l 找个录音笔 带上 把你和药罚你款的对话 经过录...
我在一家大超市,相中了一个女收银员,每天都去买东西,就像看他一眼,想要...
答：不是吧！其实你要真心想认识她还是很简单的，买东西的时候对人家笑笑，给人家留个好印象，让她觉得你不是坏人，自信一点，阳光一点，然后等个俩三天，有机会就和她说几句话，比如说你这么有气质的女孩子在这上班有些可惜...
我有点喜欢她, 我在一家超市上班,有个女同事,从来没有说过话(不是一...
答：爱就要往前冲，等只能回家抱床头，祝你成功。
我是一名超市收银员,有一天有一个顾客,她买了二十四块钱的东西 ,给了...
答：必须他给你多少你就打多少钱。你打25电脑就认定你收了25块钱。所以让你找他1快。你只有打50说明你收了50，系统才能统计正常。
我在一家百货超市工作有一个多月了。最近感觉压力大,想要辞工了,领班和...
答：个人建议先采取软磨硬泡策略，一是表明自己离职决心已定，再者把人事经理缠烦了估计就给你办了。不行的话，再软硬兼施，旁敲侧击指出公司做法不合法。要是还不行的话就去告他吧 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
