如何进入心仪的公司
同样一个人，不同的面试表现，会带来完全不同的结果。很多人却因面试表现不佳，与心仪的企业失之交臂。
由于企业的规模不同、知名度不同、岗位性质不同、面试流程不同、面试官个性不同、面试问题不同以及应聘者工作经验不同、基础不同、面试职位不同等，面试时需要应对的方法也会有所不同。但其中也有一定的共性，就是充分表现出与应聘职位匹配的能力，在面试中脱颖而出。
下面将面试中脱颖而出的方法分面试前准备、简历准备、面试现场应对和面试后注意事项等四部分介绍。
一、 应聘前准备
适合才是最好的。有人星夜赶科场，有人辞官归故里。因此在决定去一个企业应聘前，不能人云亦云，这取决于是否适合自己未来的职业规划。
自己未来究竟想干什么？或者在N年后想过一种怎样的生活？如果这个岗位有助于这个目标的实现，OK，全力以赴地做准备；如果不符合，哪怕再心仪的公司，也应该放弃。如果面试的初衷只是为了锻炼，则当别论。
在应聘一家企业前，以下的准备工作尤为重要。
1、 研究招聘启事
知己知彼，百战不殆。一家规范的公司，招聘启事一般都会比较严谨，里面会详细会介绍任职资格和工作内容等，最好先将该岗位需要的任职资格和核心能力罗列出来，然后针对这些要素梳理自己与之相关的经验或个性特点，同时分别找出体现自己这种能力的代表性事例。之后在撰写简历或面试过程中，都要围绕这些内容进行阐述。
2、 研究企业情况
在正式参加面试前，最好能全面了解应聘企业的情况，包括发展历程、企业文化、公司规模、行业地位、产品系列、市场分布、企业动态等，而且侧重他们最自豪的东西，包括关注企业最近的动态和新闻等，尤其是这家企业老板的新闻。如果记不住就记到笔记本上，在面试的时候带上。一旦在面试时，时不时能说出几项企业某方面的具体情况，会让面试官对你刮目相看。
在面试前，如果条件方便，最好能去实地了解一下公司的情况。一是可以熟悉路线，便于规划时间。二是通过观察员工的穿戴，让自己面试时的穿着跟他们尽量一致，这在面试官的潜意识里，会产生一种自家人的亲近感。
3、 了解面试方式
在面试前，最好能结识一两个心仪公司的员工，一是从他们那里可以了解到面试流程，甚至面试问题等。二是，如果有内部人员的举荐，也会增加面试的成功率。
如果实在找不到熟悉的朋友，也可以通过摇一摇、陌陌、附近人等方式来结识。
对有些知名企业，也可以在网上搜索。譬如，微软的面试题：
l 有2个骰子，每一个骰子都是6面的正方体，每一面上只能放0到9的数字一个，问这2个骰子如何组合，可以达到显示日历的效果（从01-31）？
l 上海有多少辆自行车？
l 井盖为什么是圆的？
这些问题如果不能事先了解，在回答时往往容易手足无措。
4、 穿着等准备
人靠衣裳马靠鞍，一身职业装能让自己显得格外精神。因此除了在服装要尽量接近应聘企业的员工外，对发型、装饰、鞋子等细节也要检查到位。如果应聘时身穿奇装异服，或者浓妆艳抹甚至红毛绿帽纹身等，很多企业都会拒之门外。
在面试的前一天最好能提前确认需要携带的物品，包括企业要求的简历、学历证书、身份证、照片等等，可集中放置在一起，在临行时就不会手忙脚乱的漏拉，关键这有利于应聘者面试的信心。其中，简历必须提前确认是投给该企业的那份，如果拿错后果会很严重。
二、 简历准备
有些人习惯用一套简历来应对所有的应聘岗位，结果很多人因空泛的内容无法打动HR，从而丢掉了面试的机会。而有些则唯恐企业不能了解自己，自我介绍、照片、身份证复印件、奖状、证书、论文等林林总总整理成了厚厚的“一本书”，结果HR根本没有时间和精力看，甚至因表达的内容过多，找不到重点，导致效果适得其反。
整个面试要分步递进，每个步骤达成该步骤的目的，结果自然会水到渠成。如果跨越阶段的想一口吃个胖子，往往容易事与愿违。譬如，在撰写简历时，目标不要试图取代面试，那种撰写会艰难复杂得多，而只需让对方在看完后能约见自己，这就单纯容易的多。因此简历的内容要确保HR在第一眼的30秒内，能抓住他的眼球，看到他所需要的最有价值的信息。
这就需要针对应聘岗位的需求，提炼出自己与之匹配的重点，最好用条理清晰的1、2、3序号项来表示，每项都用重点突出的一句话概况，其后再具体介绍内容。而在内容表述上，要体现“做成了什么”、“取得了什么成果”，而不是“做过了什么”，在业绩的表述上，能用数字的地方尽量使用数字，数字对视觉的冲击要远大于文字的效果。
就简历投递的方式看，一般会有两种类型。
一种是招聘会的形式，知名企业的招聘往往让大家趋之若鹜，他们一次性会收到大量的简历，这时鹤立鸡群的设计就显得尤为重要，因此除了内容需要精心构思外，在简历的尺寸选择上也要别出心裁，譬如可以比一般A4纸略宽一点、略短一点。这样的好处是，在HR整理简历时，放在中间会很别扭（整理的习惯一般是一起性立着对齐。因简历多是左装订，左右厚薄不一，很难左右一起整理），就会拽出来放在最上面。如果长宽都大就容易放在最下面垫底了，不过别具一格的简历总能容易引起HR的注意。
投递简历的第二种方式是网上投递。因为优秀企业每天会收到大量的简历，HR很难有那么多精力一一浏览。为了避免石沉大海，在投递简历时，标题就要有视觉冲击力。很多是“李先生”“王先生”，并不能吸引HR的注意力，而有些在使用“姓名+应聘岗位”的常规方式。其实最吸引HR眼球的方法是用“N个优势+应聘岗位”的方式，譬如“具备3个优势适合某某职位”、“5年的程序设计经验”等等，但措辞要避免狂妄自大，譬如避免“正是您寻找已久的骏马”等。而在简历的格式上，最好使用PDF格式，以避免出现不同软件版本下打不开的情况。
对重要岗位的应聘者而言，在投递简历前，也可以事先联系一下该企业的HR，并主动告诉自己的姓名、应聘的职位和投递的时间等。联系后，HR一般都会主动关注。如果是应聘高层级的职位，甚至可以以深入了解企业的名义，要到对方的微信或QQ联系方式。这种一对一渠道发送的简历，能避免责任分散的心理，对方会分外重视。这个渠道还便于了解简历流转的进度和面试者的意见反馈。
后面两部分为面试现场如何应对和面试后注意事项等。
投简历了之后,需要做点什么才能顺利进入心仪的企业呢
答：三、自我介绍 这个一定要提前准备，多练几遍，不管你面试多少次，都会有你想不到的突发情况，不要太相信自己的临场应变能力，面试本来就紧张，没那么多时间思考的 四、面试问题准备 比如面试官问你的特长是什么？为什么来应聘这个岗位？你对公司有什么了解？薪资期望是多少？提前想好怎么回答，才能应答...
社会上公司那么多,如何才能找到自己心仪的工作单位?
答：如今因为公司广泛缺人，找份工作是分分钟的事情。但要找到适合的自身心仪工作中，务必留意以下几点：树立远大理想。自身的生活理想是什么，就多考量与理想化有关的工作中。明确目标。一年的发展目标，三年的目标是什么、五年、十年的发展目标。拥有短期内、中后期的总体目标，工作中就会有热情。自我认知。审...
怎么和老板说想进这个公司?
答：如果你想进入某个公司，以下是一些和老板沟通的建议：1. 表达自己的兴趣：和老板谈话时，明确表达自己对该公司的兴趣。可以说出自己在该公司的发展前景、文化氛围、企业使命等方面感兴趣的原因，表达自己对该公司的价值观认同，并强调自己是非常想在这样的公司工作的。2. 提出自己的优势：可以简单概括自己...
如何快速的找到心仪工作?
答：如何更直接地找到心仪的工作？重点在于更直接。在此之前，你要先明确自己心仪的工作是什么，比如自己的职业规划，发展轨迹，晋升通道，选择进入什么行业，什么岗位。这些都是为 “更直接”树立了一个标杆、灯塔。只要方向对了，达到是迟早的事。更直接则是要考虑如何提高效率。明确了方向之后，要考虑达成...
我想进入自己十分喜欢的一个公司,大家帮我出出主意,怎么能进去,打动HR...
答：多了解一下公司情况，准备好资料，打扮的光鲜一点 直接登门拜访就行了 面试跟做销售差不多 找到HR主管，一次谈成更好 谈不拢，要他的名片、电话 约下次见面的时间 千万不要怕，更不要有拘束、自卑之类的负面情绪。
如何找到心仪的装修公司?
答：选择一家好的装修公司并不是一件简单的事情。本文将介绍装修公司的种类和特点,以及如何初步选择装修公司和考察装修公司的水平。装修公司种类和特点装修公司大致可以分为设计优良、施工精细的装修工作室、名气大、规模也大的超大型的装修公司、公司整体规模很大但在当地不一定非常出名的全国连锁型装修公司、当地的二、...
赢得一次面试机会是进入一个公司大门的敲门砖,要如何获得一个面试的机会...
答：在现实生活当中赢得一个面试的机会是进入一个公司大门的敲门砖，因为往往进入一个公司大门都是要通过面试的。而有的时候可能很多人连一次面试的机会都没有把获得，那么应该如何去获得一个面试的机会呢？首先第一个当然是广投简历了，尤其是像自己比较中意的公司当中大量的投放的简历。在这些公司当中同房...
想进入自己想去的公司,资质不够怎么办,如何打动HR?
答：达到即使自己不符合也让HR很惋惜的效果；第四，找找关系，让人引见一下，记住，这点非常重要，能大幅度提高命中率；第五，面试中一定要体现自己的诚意和自己的实力，同时展现自己较好的未来发展潜力；第六，实在不行，曲线救国，先进入这家公司，换个岗位，等进入后再伺机调岗。希望能帮到你！
