公司人事部有哪些表格
这个就很多了，即使是小公司也是需要很多表格的：
招聘申请表
员工面试表
员工离职表
假条
员工考勤表
员工绩效表
公司物料库存表
财务报表
文件收录表
员工信息记录表
员工通讯录
这个看你公司规模，具体就有点多了，基本的大概说一下：
1.人力资源管理程式
2.薪资制度
3.薪资等级明细
4. 规章制度（包含休假管理、奖惩、福利规定等 ）
5.绩效管理制度等
表格如下：
人力计划表
岗位说明
人员需求申请单
人事基本资料表
新进员工报到入职通知单
人员异动单
考核表
加班申请单
年度职员工请假记录卡
补刷卡申请单
等
需要哪些表格具体看公司性质和规模大小，性质不同制度不同，基本的表单主要有以下几种：
1、个人简历（面试时要填写的）；
2、试用期员工入职表；
3、员工转正申请表；
4、劳动合同；
5、用费申请单；
6、办公用品申请单；
7、离职证明；
8、解除劳动关系证明；
9、社保转移证明；
10、公积金转移证明；
11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；
12、出差（外勤）申请单；
13、请假条。
拓展资料：
公司人事部的职责细则：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
参考资料1：百度百科：现代公司管理表格大全
参考资料2：百度百科：人事部
表格有很多，下面具体介绍一下：
1、个人简历（面试时要填写的）；
2、试用期员工入职表；
3、员工转正申请表；
4、劳动合同；
5、用费申请单；
6、办公用品申请单；
7、离职证明；
8、解除劳动关系证明；
9、社保转移证明；
10、公积金转移证明；
11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；
12、出差（外勤）申请单；
13、请假条；
14、办公室规章制度；
15、考勤表；
16、公司绩效奖金办法（制度）；
17、用车申请单。
扩展资料：
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料：公司人事部-百度百科
公司人事部常用的表格如下：
应聘人员登记表
招聘员工审批表
面试评分表
人事资料表
试用同意书
担保书
录用通知
请假审批单
加班审批表
补休登记表
辞职审批表
不同规模的公司所用的表格也不一致，往往来说，规模越大，公司人事架构越健全，所使用的表格种类也越多。
扩展资料
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料
百度百科-人事部
公司人事部表格
1，员工离职表
2，假条
3，员工考勤表
4，员工绩效表
5，公司物料库存表
6，财务报表
7，文件收录表
8，员工信息记录表
9，员工通讯录
扩展资料
人事部职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
参考资料百度百科人事部
公司人事部有这些表格：
1，部门决策权一览表
2，财务决策权一览表
3，人事决策权一览表
4，部门工作分类表
5，工作内容说明书
6，日常事务管理表格设计表
7，办公室电话登记表
8，来客记录表
9，印制名片申请表
10，招待客户申请表
扩展资料：
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料：人事部--百度百科
一般公司常用到的表格有哪些
答：word中常用的是排版和表格制作 excel中主要是函数的求法 1 部门决策权一览表 2 财务决策权一览表 3 人事决策权一览表 4 部门工作分类表 5工作内容说明书 6日常事务管理表格设计 7 办公室电话登记表 8 来客记录表 9 印制名片申请单 10 招待客户申请单 11 收件登记表 12 工作安排提醒表 13 ...
你做过最麻烦的报表是什么样子的?
答：因为这么一个表肯定是不可能由一个人就完成的，而或许又是为了能够让我们各个分公司人事部门的同事们能够互相之间在数据对接的时候不出现差错与纰漏，因此后面各类人群数据，并不能直接通过前面每个人的单独信息表中直接提取自动生成，而需要人事部门负责这部分的同事重新进行统计整理。系统内部有专门的&ldquo...
登记员工信息表有哪些项目
答：员工信息表，主要包括公司部门、职务、姓名、劳动保障证号、公积金帐号、入职日期、转正日期、联系号码、紧急联络人姓名及电话、司龄统计、有无职称、身份证号码、性别、出生日期、长期驻外医疗（办事处或者分公司的职员需要）、意外险、婚否、学历、毕业院校、专业、户籍地址、现居住地址、合同期限、前几个...
为什么工资表是人事部来做
答：工资表的制作，与当月的考勤、绩效和培训都相关，每个月公司员工的入职、转正、升降职和奖罚等这些都是人事部的工作范围，并且这些工作内容部分是要保密的，所以，在整个公司的部门，由人事部制作工资表是比较合适的，再由财务部审校，报上级领导审核、签发。
人力资源管理制度表格流程规范大全的目录
答：十九、人事部门月报表二十、人力资源战略实施表第4章海阔凭鱼跃,天高任鸟飞——人员的招聘、甄选与面试第一节招聘、甄选与面试工作要点一、招聘、甄选与面试工作内容二、招聘的工作原则三、笔试组织工作内容四、面试组织工作内容第二节招聘、甄选与面试规范化制度一、公司招聘制度模板二、公司招聘制度范本一三、公司招聘...
事业单位《干部履历表》与《职工履历表》的区别?
答：（2）《职工履历表》由企业单位或劳动部门管理。3、监制不同 （1）《干部履历表》由组织人事部门制作。（2）《职工履历表》由劳动部门制作。4、内容基本相同：表的填写内容没有多大区别，都是填写个人的基本情况，学习简历，工作简历。5、材质相同：都是有机物纸印刷制成。应用功能没有区别，都用来...
求一份公司全体人员的档案表格格式?
答：全体人员的档案表，可以用excel表格将员工的信息统一整理起来，便于查阅。涵盖内容包括所在部门，姓名，性别，出生日期，年龄，户籍所在地，居住地，就职时间，婚姻状况，教育程度，联系电话，紧急联系人，紧急联系人电话。可参考以下格式：
公司离职面谈表有影响吗?
答：公司的离职面谈表是公司人事部门与离职员工进行面谈的一张书面说明里头需要注明离职的原因。这是公司为了总结离职原因而设立的一张离职专用表格。只是为单位使用，与离职人员没有太大影响。
员工岗位职责表
答：员工岗位职责表模板,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,下面分享员工岗位职责表模板。 员工岗位职责表1 岗位职责范本大 人事部岗位职责 部门名称:人事部 直接上级:分管副总经理 下属部门:人事科、劳动工资科 部门性质:人力资源开...
工资表应该由哪个部门造表
答：工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。所以每到考勤结算日的时候，hr就会先拉一下员工的打卡记录，然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤，哪些有加班的，可能会跟每个生产部门或者企业内部...
