哪类的个体工商户可以招聘员工？
法律分析：可以招聘。依据我国法律法规规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
法律依据：《个体工商户条例》 第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
法律分析：个体户可以招人。根据相关法律规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与，招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。个体工商户与劳动者建立的是劳动关系，而不是劳务关系。个人工商户招人没有人数限制，可以根据自身的需求招人。
法律依据：《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
法律分析：个体工商户与有限责任公司，合伙企业等法人组织，没有说那种性质的满足人员数量要求。一个经营实体，人员多少是根据自身经营规模确定的，而经营规模与组织性质有一定的关系，比如你的经营规模和业务量已经很大了，如果还是一个个体工商户，显然不行。
法律依据：《个体工商户条例》 第二条 有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。
依照《个体工商户条例》的规定，个体工商户有权招用职工，而属于合法的用工主体，成为用人单位，且应当依照《劳动合同法》的相关规定与职工签订劳动合同及为职工缴纳社会保险费等。
上述，则表明，只要符合规定，是正规个体工商户，即可招聘员工。
不论那类的个体工商户，只要是工作需要，都可以招聘员工的。
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个体户招人需要签合同吗
答：法律分析：个体户招用员工也要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者的，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一...
...雇佣一些员工摆摊或流动经营吗? 因为个体工商户雇佣人数不得超过8...
答：只要是“公司”或者是“企业“”，那都是可以雇佣人员的。之所以规定个体工商户不得雇佣太多人员，是因为工商户实力小、资金少，如果发生破产或者是其他危机，无法保障雇佣人员的薪酬等问题。
个体工商户可以在boss直聘招聘吗
答：可以。根据boss直聘官网得知，只要是有用工需要，且有营业执照的都可以在boss直聘上招聘，个体工商户也是可以在boss直聘招聘的。boss直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP，于2014年7月上线，2021...
没有营业执照怎么招聘员工
答：法律主观：没有营业执照，不具备用人单位主体资格，不能发布招聘信息。但国家机关、事业单位、社会团体作为用人单位招聘员工的，不需要营业执照。用人单位属于市场主体的，必须办理登记。法律客观：《个体工商户建账管理暂行办法》...
个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗
答：个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订...
个体户和小规模纳税人请的员工人数有规定吗
答：个体工商户和增值税小规模纳税人是两个不同的概念，个体工商户是企业的性质，在个体工商户纳税税种中的增值税即可以是增值税小规模纳税人也可以是增值税一般纳税人。对于个体工商户能雇佣多少人没有规定。
我是个体户我想在58上招聘我的营业执照是个体工商户的,怎么才能认证呢...
答：通过认证，平台能够筛选出合法的商家，提高用户对信息的信任度，为求职者提供更加安全可靠的招聘信息。同时，认证也有助于减少虚假信息和不法分子的滋扰，保障平台和用户的合法权益。因此，58同城要求个体户在招聘前完成相应的...
个体工商户可以凭借营业执照从事招聘信息发布吗
答：关键看经营范围，一般个体工商户不可以凭借营业执照从事招聘信息发布。法律分析根据相关规定，当想开展人才招聘业务的话，其经营范围一般需包含：商务信息咨询，人力资源管理咨询服务，职业中介服务；个体户经营范围不具备相应的经营...
没有营业执照怎么招聘
答：法律分析：没有营业执照的，可以去经营场所所在地登记机关进行营业执照的登记办理，办理之后再招聘。法律依据：《个体工商户条例》第八条 申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记...
公司和个体工商户招人的区别
答：2、雇佣方式不同：公司招人是以正式员工的身份进行的，在签订劳动合同后，享有公司提供的社会保险、福利和职业发展机会等。而个体工商户招人则是以个人劳动者的身份，根据签订的劳务合同提供相应的劳务和报酬。3、经营规模不同...
