离职的时候领导挽留你是什么心理？

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很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。

既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：

理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气

当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。

之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。

理由二：你还有剩余价值可被利用

辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。

工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。

当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。

当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。

理由三：暂时留下找更好的人代替你

当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。

理由四：意识到你是团队的核心

如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。

总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。

提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
答：这类概率也是有的，当然，这要依据你以前与领导干部的关联、领导干部原先对你的心态这些来综合性评定了。有一些关键职位的员工辞职，实际上公司、单位领导干部是不舍得的，而职工有自身挑选的权利，且心态较为果断。在这类状况下，领导干部很有可能将挽回你的行动拆分为2个流程：1、先使你回来；2、再...

为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答：三、遇到挽留，一定要坚持自己的选择有时候一些员工离职 ，老板挽留时，就会“诚意满满”，很多人就觉得公司需要我，又会放弃离职，继续工作，这样的选择是错误的。这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人，一旦有了替补，你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目，再者...

辞职时老板的挽留是真心的吗?如何分辨是否真心?
答：我有一个朋友在公司工作2年，有一定的工作经验和人脉。和领导谈话辞职，领导答应给他涨工资，挽留她。后来公司发生了变化。她之前的工作经历和人脉对公司来说毫无价值，被无情辞退。当你对公司有使用价值时，你会被百般压榨，当你没有使用价值时，你会被无情抛弃。当辞职，老板涨工资的时候不要心软。...

感觉自己并不优秀,离职时领导为什么会再三挽留?
答：三、你对公司并非那么重要，领导挽留你也是真的，但没有那么迫切，能留则留，留不下就算了。老员工的离职，对单位来说都是损失，单位培养新人是需要成本的。领导当然不希望老员人离开，挽留一下也是发自内心的，但你并没有重要到单位需要做出牺牲的地步，如果真留不下，也就由你去了。一般情况下，...

辞都辞了,为什么老板还要挽留你?
答：辞职时，最常见的一种戏码就是老板苦口婆心，极力挽留，搞得自己像是什么重要人才一样。那么老板嘴上这么说，心里真是这么想的吗？来看看毕老师的分析:首先，我们可以将老板的挽留分为三种情况：真心想挽留 辞职时，老板想挽留你，并不排除老板是真心的。毕竟，公司培养人才也不容易，如果你身处要...

领导挽留代表什么
答：因为你足够优秀，所以你可能会真的因为领导的挽留而留下，你如果留下来，工作还是一如既往，你之前离职的原因也会依然存在，并不会因为你的辞职而消失。而领导却会因为你的离职事情，而心存不满，当然，短时间内领导是不会表现出来，反而会对你格外热情，因为这时候他还指望着你来创造业绩，推进项目。

员工辞职时,领导都要象征性的挽留一下,这是为何?
答：大多数人的想法，就是能留就留。不能留，就算了。因为大多数人，还没有达到非你不可的程度。这种情况，其实还是非常常见的。2. 一种礼仪。领导挽留无非是想面子上过得去，给你一种自己很重要的感觉，其实真的留下了，反而让领导为难了，当你提出离职的时候，领导在脑子里迅速的寻找备用方案了。一...

当员工离职时有些领导会极力挽留,这是为什么?
答：即便老板出了些代价把他留下来也难保下一次不会有这样的情况。当辞职的下属真正决定要辞职的时候，领导知道，再挽留也没有多大的意义，就只好安排人手来接替分担你的工作，免得下属的离职造成工作的空缺。至于改变态度，是必然的，既然你决定辞职了，有重要的工作也没有必要再交付于你，因为你已经要离职...

为什么员工辞职时,领导都要象征性挽留一下?是为了面子吗?
答：因为领导比较有礼貌，这是一种形式主义，所以才会象征着挽留一下；是的，也是为了面子。

当员工离职时有些领导会极力挽留,为什么会这样呢?
答：也许你有很好的工作能力。如果工作能力不好，领导一般不会挽留，更别说苦口婆心了。既然你想留下来，就意味着你认可你的工作。也许你努力工作，努力工作，从来没有和领导谈过加薪的事情。领导自然不愿意放你走。暂时没有人能取代你的位置。另一种可能是你的工作很重要或者很专业。一旦辞职，公司里暂时...