公司不签合同不交社保，已工作5个多月了，还辞退我，我怎么要求赔偿？
你好，很高兴为你解答问题。
一、你可以在被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，向公司主张以下权利：
1、根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同当地，视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利遭受侵害之日起1年内提起劳动仲裁。
假如你是2020年1月1日入职，那么用人单位应当于1月31日前与你签订劳动合同，否则应当自2月1日起应当支付你二倍工资，如果2020年1月31日仍未与你签订劳动合同，则视为自2021年1月1日起已与你签订无固定期限劳动合同。
假如用人单位2021年5月1日将你辞退，你于6月1日提起劳动仲裁，则你可以主张2020年6月1日至2020年1月31日期间的二倍工资（已经正常支付的工资应当扣除），因为2020年6月1日以前部分已经超过1年的仲裁时效期间。
2、向用人单位主张经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资经济补偿金，不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算，包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。
3、向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金，即一倍的经济补偿金。
4、要求用人单位补缴社会保险。
二、同时向劳动监察部门举报，要求补缴社会保险。
带上在单位工作的证明，如单位发放工资银行卡以及明细账目，去当地社保局申请劳动仲裁，要求单位补交社保，养老保险与医疗保险，发放解除合同经济补偿金，应该是两个月工资。
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
如果公司不给你签合同，也不给你交社保，还辞退你，你已经工作5个月了，你可以通过劳动仲裁，让公司给你赔偿。
这个问题答对了有奖吗？公司不签合同不交社保，已工作5个多月了，还辞退我，我怎么要求赔偿。这个问题答对了有奖吗？
这个违反了劳动合同法，可以投诉到当地社会保障局仲裁！
公司不签劳动合同,也不买社保,我应该怎么样取证,然后追缴双倍工资和社保...
答：公司不签劳动合同，也不买社保，你应该怎么样取证呢， 注意工作时的工作证，会议记录， 工资流水等都可以作为证据。 钉钉 微信最好是下载，截图。社保公司要给你补交这是一定的， 但是双倍工资赔偿有一定要求限制， 就是从你知道或者应当知道公司应该和你签订劳动合同那一天起开始计算 ，也就是说你如果...
公司不给缴纳社保,不签劳动合同怎么办?
答：大家在入职的时候也一定要和公司的相关负责人了解清楚关于社保以及劳动合同的问题，如果公司对这方面一直都避而不谈的话，那么样的公司是不正规的，建议大家不要轻易入职。特别是刚毕业的应届生，在找工作的时候也一定要注意公司给不给缴纳五险一金和在入职的时候签订劳动合同。
公司不签劳动合不交社保自己辞职还能赔偿吗
答：工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
答：（三）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。（四）单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》...
我在私人工厂做了五年,公司不给签合同,不交社保,我现在不想做了,能...
答：可以要求单位补交社保 因为不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿5个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准 和单位无法协商，可以去申请劳动仲裁，但是因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...
明知公司不交社保还去上班
答：因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。 律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障...
如果在一个企业工作了半年一直都没签合同也没给员工买社保的情况下,老...
答：没有买社保在民营企业很多的，这个不好说，但是没有签订劳动合同，那就是大问题了。一般公司在报道的一周之内会签订劳动合同的，没有签订就是违法的。如果老板还要炒鱿鱼，那就更是违法了。但是你要收集证据，证明你在这家公司工作了多长时间。比如：你平时的打卡记录，工作报表，工作中的邮件，如果是...
在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办?
答：未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿的，未缴纳社保，可以要求补缴 从单位用工之日起30天内就应当签订劳动合同，并自用工之日起缴纳社保。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位违法，未缴纳社保的也违法 仍然在该单位上班的，即刻向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，最好手上有一点证据 劳动...
在职两年多,老板不签劳动合同不交社保,可以申请劳动仲裁吗?
答：而在职两年多，老板都没和你签合同，甚至也不给你交社保，这是很明显的违法行为了，而且也没办法用什么忘记了，漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你没有签订劳动合同，所以实际上你没有办法证明你在这里上班，这时候你直接去申请仲裁的话，人家翻脸不认人，你可以说是一点办法都没有的。因此，在申请...
公司不交社保怎么办
答：办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。办法三:仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法...
