个人简历怎么写范本
本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作
什么是优秀简历？
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网
写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)
4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？
10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
简历般分两种纸质和e(也网上发)e应该针对招聘岗位要求适当调整
比:
1、用人单位要求人才网上直接发送
应该简历标题标明自己情况和应聘岗位节省HR时间精力提高关注度
例:
XXX26岁文硕士2年工作经验应聘行政办主任
或:
XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历公司邮箱
应该邮件标题写明人情况和应聘岗位方法同上
3、用人单位要求doc附件形式发送简历公司邮箱
邮件标题同上附件doc文档文件名也应改成:XXX应聘行政办主任简历
而要用《简历》、《人简历》之类标题免HR下载附件时候跟其人简历重复
二、简历基本内容
无非标题人基本情况自我评价工作经历教育情况职业技能和特长及职业目标
1、标题好用《人简历》建议用《XXX人简历》字体别弄太大~人简历向HR表现自己第舞台标题太大了占位置多无形减小了表现舞台用上自己名字也有原因:简历重要作用了给HR留下深刻印象样HR把所有简历看完想把觉得合适人挑出来时候会更容易找
2、人基本情况建议简单突出重点多说了
3、自我评价好突出自己大优点和适合该岗位地方其无关写写:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作学习了管理学和经济学等管理课程能熟练使用计算机英语听说能力强性活泼开朗能承受高强度工作压力
4、工作经历(没有工作经验写实践实习经历参考此条)对有工作经验朋友来说或者对要求有工作经验岗位来说相当重要部分HR直观了解适合工作岗位重要信息切忌泛泛空谈我建议工作经历简单描述自己所公司情况和岗位职责、业绩等其业绩好有数据或者对比来强化比:
2005/03
–
2008/02
XX科技开发股份有限公司
渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩:负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户培养和维护营销渠道等通过三年努力我负责地区渠道销售额平均每年上升36%
5、职业技能特长简单跟应聘岗位适合适当多写点比:
职业技能与特长:
1)出色组织能力和团队凝聚力
2)多次成功培训、谈判、项目运作经验
4)出色公文写作功底
5)熟练使用计算机上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等
6、职业目标部分别大叫口号行前见过给我机会我给我全部还有给我杠杆我撬起整地球之类说看了吓人吓人
三、简历需要注意其问题
上面简单对简历写作提出了些我建议下面还总结了下前当HR看简历时候些看法
1、简历简历首先简字据说有人简历有200多页500多页我没有见过~过10~30多页确实有少现样竞争激烈社会公司要招人HR收简历公斤单位来计算谁有多时间来看长简历啊我觉得简历搞两页够了好要超过三页记者、设计师等职位特殊要求建议附上人作品和获奖证书复印件只要简历里提行面试公司对确实有兴趣再提供迟
2、突出重点HR看简历乎----适合岗位所简历重点应该跟所应聘职位挂钩其简单带过行比应聘少儿读物插画前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校名次要多写了
3、大方踏实卑亢般来说求职者处于从动地位建议腔调过高我坚信加盟能改过去公司工作效率低下情况之类明显损低过去工作会让HR或者管理者感快而我也希望公司能学更多知识断提高自己也合适除非特殊情况公司都希望来了能迅速投入工作而像学校样培养写了搞好工作我准备做下三点:1)多向前辈学习提早做好准备工作做有放矢断提高工作效率;2)工作多和领导、同事沟通协作工作之余多学习业务知识提高业务能力;3)工作完成做好工作总结断改正缺点断进步显得对工作有更明确目标自更能得HR青睐
4、准备投几公司同职位强烈建议多准备几份简历样才能有针对性更容易得面试机会甚至同公司同种职位也参考公司具体情况和企业文化多准备简历
个人简历模板格式范文8篇
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