公司工作氛围不适合自己，该如何向老板提出离职呢？需要注意什么？
公司工作氛围不适合自己，你可以委婉的向老板提出离职，甚至也可以说一些善意的谎言，一定要记住多压低自己的身段，不要临走了也搞得和公司双方不愉快，比如，你可以和公司hr说，自己家里面有些事情所以不能再继续做了，也可以说自己身体不太好，所以暂时想休息一段，只要合情合理，公司一般都是会同意的，当然也需要注意的是，不能直接说自己已经找到了下一家了，公司氛围环境以及未来发展，薪资待遇等等都比现在这里好之类的，这种贬低现在公司、抬高自己的话，就不要作为离职理由。
感觉公司氛围不适合自己，可以委婉的向公司提出离职
对于职场人来说，小编觉得公司的工作氛围并不是最重要的，只要是大家能够保质保量的把工作完成，能够桉树发薪水，那么即便公司氛围差一些，这也不是什么大事。但如果你非要纠结于职场氛围的话，那你可以直接提出离职，当然你也要看公司是否想要留你，如果公司不太想留你，那你可以随便找个理由离职，如果公司想留你，那你要想一些让hr无法再挽留你的理由了。
因氛围和公司提离职，千万不要和hr说公司不好
现在离职就害怕 就是抬高自己，贬低公司，在人力面前大放厥词，直接把公司的工作氛围不好的侍寝给抖出来，你可以直接说自己不太适合公司，但绝对不能说公司不适合你，毕竟每个行业的圈子都很小，如果你让这家公司讨厌你，那下一家公司你也未必就会混得好，所以大家要注意，提出离职时要多提自己的短处，让公司心甘情愿放你走。工作氛围这种离职原因还是比较浅薄的，有些hr认为这根本不重要的。
当你遇到公司氛围不好的时候，最先要做的是改变自己，而不是使劲去挑公司的刺，每个公司都不是十全十美的，就看你自己怎么对待了。
你只需要把自己的想法告诉老板就可以了，如果你已经做好了自己的决定，没有任何人可以拦得下你。
当我们碰到不适合自己的工作的时候，我们根本没有必要因此而过分纠结。在刚开始工作的时候，我们就需要明确当前的岗位是否适合自己，同时也需要充分评估自己跟公司的关系。如果一个员工不喜欢一家公司的话，员工完全可以寻找到适合自己的工作，没有必要在不适合自己的公司上浪费时间。
你可以把自己的责任想法告诉老板。
从某种程度上来说，如果你仅仅是一个刚到公司的新人，不管你是否选择离开，你的工作行为其实并不会对公司以及老板产生任何影响。对于你个人来讲，如果你在提出辞职的时候扭扭捏捏的话，这个行为反而会浪费你跟老板的时间，所以你完全可以把自己的想法直接告诉老板。
你需要尽可能提一些客观条件。
如果你不好意思跟老板开口的话，你可以尝试讲出一些客观条件。即便你对公司的运营情况表示不满，你也可以尝试适当控制自己的发言角度，最好不要把辞职行为搞得过于难堪。因为工作本身属于双向选择的过程，你不需要在辞职的时候心怀愧疚，更不需要认为自己的行为对不起公司或老板。对于你跟公司来说，如果你确实不适合当前岗位的话，尽早离开反而是一个好的选择。因为这样做既可以帮助公司省下一定的用人成本，同时也可以让你尽快寻找适合自己的工作。
总的来说，你完全可以用坦荡的方式直接提出辞职。如果你的老板或上司挽留你的话，你可以用其他理由搪塞过去，并且真诚表达对公司以及老板的培养的感恩。
直接跟老板说自己适应不了这样的工作节奏之类的。或者跟老板说因为个人原因不能在这里继续工作。需要注意就是好聚好散就行。
我觉得你可以直接的和领导说出来，领导大多数还是能够很尊重员工自己选择的，你可以说自己的发展规划和公司的发展方向有一些冲突，不太适合自己，就可以了；再辞职的时候一定不要说公司的坏话，而且也不要提出对公司任何不满的情况，毕竟你们在以后的工作中很可能还是要见面的。
可以实话实说，把自己的感受说出来，但是不要说别人的坏话，尽量往自己身上推，比如自己不会交际，不会和同事处理关系等
初入职场,非常不喜欢所在部门的氛围,该怎么办?
答：能忍受就忍受，忍受不了就辞职，这不是你能改变的事，你要做的只有去融入它，每个部门人都是不一样的，相处方式和办事习惯都是不同的，你也没有力量去改变。
目前工作氛围比较压抑,人事如何使公司的工作氛围活跃起来?
答：3、对目标管理者要分时节，划重点客观地进行分解。不同的行业、岗位划分工作目标的时间差距较大。如带有特殊属性的节假日，自然季节，重要典礼等等，来安排阶段目标的分配。例如，夏季是啤酒消费的高峰期，管理者若想完成年度目标提高工作积极性，带动氛围，在设定目标时就不能按照月进行平均。一定是夏季目标...
刚上班就厌倦了公司的工作环境和氛围该怎么办才好?
答：如果你刚上班了，就厌倦了公司的工作环境和氛围，那么这个时候你就需要做到的是，尽量的去在内心里面告诉自己，这已经是一个事实了，一定要去努力适应这件事情，否则的话你自己的一个工作可能就会丢失掉的，既然你没有工作的话，那我在这个世界里面你是无法很好的去生存下去的，你是没有一个很好的生活...
入职现在公司一年多了,公司氛围很压抑,该如何释放自己?
答：故搞好本职工作工作，生活上的少联系，表面上过的随后行，别以为有一些当众很要好的，谁曾料想到她们身后怎么样，总之做自己，管住嘴，少论是是非非，下班了到点回家了，一天就这样过去，时间长了便会习惯性。从工作时间除开工作具体内容里的交流，就没人说话，这一点，说明你所担任的集团公司的岗位...
新入一家公司与员工氛围不和,该怎么办?
答：如果觉得与员工氛围不和，应该首先从自身找问题，自己一定有什么做的不好的地方，令老员工反感，这个时候要主动改正，毕竟自己是新人，给公司带来的效益并没有那些老员工们大，而且如果我们今后还要长期在公司中工作，也是需要交到朋友的。当然，如果确实是老员工们做的不对，我们也不能逆来顺受，尊重是...
入职现在公司氛围很压抑,有什么好的办法可以改变?
答：二、变成团队不可或缺的重要角色是缓解被排斥孤独感的好办法！公司氛围压抑造成的原因有很多，可能是因为老板高压政策让人受不了、也可能是因为同事消极怠工导致的。但这些还只是外部因素，真正让人喘不过气的是题主对自己怀才不遇的绝望。特别是遇到昔日战友成为自己竞争机会的最大劲敌时，会更增添题主...
入职三个月发现公司不适合自己,工作氛围不喜欢,觉得上班是一种煎熬,纠...
答：3.是你无法适应这份工作的氛围，还是无法适应上班这种形式。工作是生活的一部分，你的大部分时间都在职场度过，所以要么适应他，要么改变他，如果都不行，改变你自己。 来自职Q用户：蒋先生 出来工作无非两个方面，要么高薪资，要么工作很顺心舒适，如果两样都没有，那么你应该考虑换个工作了 来自职Q...
入职现在的公司感觉氛围很压抑,该怎么改变?
答：如果改变主意收购家里的企业，不是可以做很多想做的事情吗？从这个问题来看，这是一个不太了解职场规则的人提出的问题。从管理者的角色认知角度来看，下属角色是上级的代理人，下属的工作是职务行为。如果下属的工作很差，就表明下属的工作能力不能满足职位的要求。那么从角色认知的角度来看，不适合现在的...
公司不景气同事不断辞职,心情很乱,该如何做出选择?
答：1、第1种情况是你也想离职。在你看到身边的同事不断辞职以后，因为公司的发展不够景气，所以你也产生了离职的念头。在这种情况之下，我建议你充分权衡利弊，因为你不仅需要对自己的履职行为负责，更需要为自己的职业生涯负责。如果你能够到更好的单位工作的话，你当然可以选择果断辞职了。如果你没有更好...
突然觉得自己不适合公司的某些企业文化,非常难融入,该怎么办?
答：然后，自己怕了解不准确，那就可以借助互联网看看能不能链接到该公司的职员，请他们喝杯咖啡或吃一顿饭，基本上信息就了解的差不多啦。了解了公司文化，还得了解整个团队的氛围，特别是现在的90后比较讲究眼缘，是对的人大家亲如一家，不是对的人不好意思了。如果自己与所在公司文化有冲突，实质上两种...
