什么样的简历才是好简历
1、一页纸
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。
简历的好坏不重要
真正的实力才是最重要的
简历只是一种间接的介绍自己的
但如果一个人的能力也只是那么点，制作的简历再好，哪怕你暂时被录用，不代表你会长久
关键是你的能力
简历在求职中的地位很重要，这个应该没有人有疑义，但是我们应该怎样写简历，才能让它发挥它应该的作用，为我们争取到面试机会呢？首先，我们应该了解HR的心理。简单的来说就是制作的简历要投其所好。
企业HR在看简历的时候，最关心的是职位匹配度，也就是说，你到底是不是我们想要招的人。正是因为这个特点，因此我们做简历的重中之重就是要直击要害，用简洁的语言告诉他人，你有什么特质符合这个岗位，并用数字和事例加以说明。
但现在大部分人的简历都是属于“简单罗列型”，也就是用干巴巴的语句描述自己的教育背景和工作经历，把它们按照一定顺序排列就完事了。这种简历实际上非常糟糕。因为简历的存在是为了让求职者获取面试机会，并不是你的个人档案，那些和求职岗位需求无关的经历，在HR看起来不仅没有用，还会让人感到一头雾水。
实际上，做简历的开始并不是你打开word开始制作，而是搜索你的求职意向岗位的相关讯息，比如他们到底要怎样的员工。因此，做简历的开始应该是分析。我们要以实际的求职意向岗位要求为突破口，对一条条任职要求及资格进行分析与整理，再对自身情况进行梳理与总结后，把相匹配的内容留下，这样你做出来的简历才会思路清晰、结构明了、没有冗余信息、直击HR所想。
其实说得功利主义一点，简历就是要投其所好。因此，在写简历之前我们要认真研究我们所想投递的岗位的职位要求及任职资格，并对自身的职业核心竞争能力要有清晰客观的认识。
比如，以下这份公关助理的招聘启事：
我们可以看到，想要应聘这个岗位，我们需要具备写作、策划能力、运营能力、人际沟通能力、英语能力等，那么在我们的简历里，尤其是“工作经验”或“社会实践”这两栏里我们就要体现你有这些能力。
你可以用在《XX都市报》、《XX日报》等报刊发表XX篇文章来证明你有写作能力，用公众号的粉丝数及阅读数来证明你的运营能力，用“托福XXX分”来证明你的英语能力等等，关键是要在简历中体现自己的长处与招聘岗位“不谋而合”。
但需要特别注意的是，对你的经历描述应该避免职业生涯经历的简单堆积，而要言简意赅地说明你在过去曾创造了哪些成绩，并最好有数字和实例佐证。
这个描述方法可以采用STAR法则来写
S——情境(situation)：你负责了什么工作；
T——任务(task)：你的任务是什么；
S——行动(action)：针对这样的情况，你采用了什么行动方式；
R——结果(result)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
例如，你应聘的是销售岗位，你可以说“2015年7-9月，在XX卖场负责空调销售，采取了XXX的推销方法，达成平均日销量XX台的成绩”。当然如果有对比那自然更好了，还是同一个岗位，你可以说“2015年7-9月，在XX卖场负责空调销售，采取了XXX的推销方法，达成平均日销量XX台的成绩，为卖场空调销量冠军”这类的。
总之，你的简历上写到的信息都需要和职位要求相匹配！让你赢得面试机会的，不是花俏的简历设计，不是漂亮的简历模板，而是职位的高匹配度！
专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）
简历不仅是给HR的第一印象，同时也是进入面试的通行证。
1、什么样的简历才有意义
HR招人时无非就是看这几个问题：能否迅速上手工作；是否有培养潜力；能否适应职场。如果HR能直接在你的简历上找出这几个问题的答案，那么你不仅可以进入面试，还能先人一步，给HR 留下一个好印象。
2、写简历的关键要点
如何写出让HR眼前一亮的简历呢？我们就从以上几个问题入手：
能否迅速上手工作？如果是专业性的工作，简历中最需要突出的就是专业水平，诸如导师是谁，做过什么研究，是否获得过该领域的奖项等等。如果是非专业性的工作，实习非常重要，与目标岗位匹配的实习经历是锦上添花。
是否有培养潜力？对于学生来说，最能证明学习潜力的就是考试，绩点和排名证明了你的学习潜力如何。而最能证明沟通潜力的，当属社团经历。
能否适应职场？职场是个冷酷的地方，如果你表演出开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神，证明你会在其中会如鱼得水。
3、善用STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。在描述你的实习经历、研究方向或者社团经历时，不能只是说明你“做了什么”，同时也要注重摆出这件事的“结果如何”，再辅以必要的数据说明，直接证明你的实力。
一份好简历绝对不是一蹴而就，而是需要不断完善。你花在简历上的时间长短，虽不是检验简历质量的决定性标准，但是也至关重要。好好打磨你的简历，希望你可以获得心仪的面试邀约。
虽然简历筛选是值得花时间去做的招聘环节，但往往容易被中小培训机构的校长所忽视。做好前期简历筛选能提高招聘效率，因为在前面多花一些时间进行精细化的筛选和分析，就能避免一些不必要的面试。同时，在面试前进行简历分析，能增强面试针对性与深入性，提高招聘的质量。
从海量的简历中淘出与空缺岗位任职条件接近的候选人是值得的，但是，做到这点还远远不够，不够之处在于简历“分析”方面的不足，特别是简历背后呈现的深层原因和候选人价值观、素质和能力状况。简历分析的作用主要是做“减法”与“加法”。减法主要就是提前识别不合适的候选人，在面试前就排除掉，加法主要就是把那些从硬性条件不合适的候选人，挖掘其内在的可为机构所用的方面，从简历“回收站”中把这些简历“恢复”了，再放到合适的岗位上去。从这两个方面来看，花一些时间在简历筛选和分析上来是十分值得的，是低投入、高回报的事情。
那么好简历的标准是什么呢？
第一个筛选标准就是目标明确、重点突出。
首先，优秀的简历通常呈现了目标机构所需要的信息，强调其能够为机构、部门与应聘职位带来哪些方面的收益。在简历中已经剔除了多余的信息，目标明确，例如应聘教师岗位的简历，应该是集中介绍材料主攻教师岗位，而不应该四面开花，既想应聘教师岗位，又想应聘教务岗位。
其次，优秀的简历应该重点突出，大部分的介绍应该呈现教学经验、教学能力这个方向，而不是介绍太多与教学无关的经历，让人看完简历之后把握不住候选人的核心优势、特点在哪里。
另外，优秀的简历在候选人对目标机构充分了解的基础上经过了个性化的设计和修改，而不是千篇一律的。对机构的招聘信息进行了研究，挖掘过自己已有经验与应聘岗位的相关部分。
第二个标准就是硬件过硬，有事实数据支撑。硬件条件指的是毕业院校、专业背景、相关从业经历、工作年限、技能证书、在原机构的职位层级、在原机构的工作绩效与奖励等，这些都可以是硬邦邦的标准。
一份好的简历不需要过多的语言描述和包装，只需要呈现实时数据就已经足够有说服力了。作为招聘人员的你一定要从简历中收集应聘者在过去的机构中做了什么事情，有什么样的结果。你一定要记得：在过去有良好表
简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准： 精炼 简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。
1、一页纸
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。
在HR眼中好简历的特征
答：在HR眼中好简历的特征,一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,下面就来看看在HR眼中好简历的特征。 在HR眼中好简历的特征1 每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试,在面试的过程中,我也会经常翻看候选...
好的留学个人简历应做到以下几点
答：一份合格的简历需要反映出申请人的个性,根据申请的学校和专业突出学习经历和工作经历。如何选择信息,如何在简历中进行表述都是非常重要的。和我一起来看看好的留学个人简历应做到以下几点。整洁的格式和排版字体不需要花哨,注意标题和分段。自然的顺序无论是将个人工作经历还是受教育经历放在前面都是可以的,不管...
什么样的简历才算得上优秀简历呢?
答：简历对于HR来说,就是求职者的脸面,所以一份好的简历,可以大大增加HR对你的印象,从而提高你面试的成功率。那么,什么样的简历才是符合招聘要求的呢?下面,就让我们来探讨一下这个问题吧~1.内容要清晰 一份好的简历,一定要做到逻辑清晰、重点突出。比如:在描述工作职责时,应该按照"岗位名称-岗位描述-工作...
什么是好的简历呢?
答：HR 喜欢什么样的简历，这个因人而异。不同的公司有不同的人才需求和招聘标准，HR 对于简历的关注点也有所不同。但是，一份好的简历通常都有以下几个特点：1. 简单明了、格调高雅：使用简洁、清晰的字体、版式和颜色，呈现职业化、正式感；2. 信息完整、真实准确：包含个人信息、工作经历、教育背景、...
如何评价一份简历的好坏?
答：在求职招聘阶段，HR收到铺天盖地的应聘简历。有些简历一下就俘获人心，有些简历如何废纸被遗弃在一旁。那如何评价一份简历的好坏呢？好简历和坏简历的特征是什么呢？这里给出三个评判标准，供参考。01亮点突出VS平淡无奇 一份好的简历，是能够立刻抓住招聘者的心，让招聘者对求职者产生强烈的兴趣。
什么样的简历才是HR喜欢的简历?
答：HR喜欢的简历应该是简明扼要、结构清晰、内容丰富的。以下是一些HR可能会更喜欢的简历特点：1. 简洁明了：最好控制在一页或两页之内，排版整齐，字体大小适中，避免使用千奇百怪的字体和颜色。2. 重点突出：简历的第一部分应该突出个人信息、求职意向等关键信息，让招聘人员一眼看到你想要表达的核心内容...
怎样的简历才是比较好的?
答：一个好的简历应该清晰、简洁，并突出你的关键技能和经验，使雇主能够快速了解你的能力和适合度。以下是创建一份出色简历的一些建议：简洁明了的格式：使用清晰的标题、段落和项目符号，使简历易于阅读。使用标准字体和适当的字号，确保简历整体看起来专业。个人信息：在简历的顶部提供你的全名、联系方式（...
怎样的简历才是好简历呢?
答：语言简练：好的简历不仅字数要简洁，语言也要简练明了，让人容易读懂自己的简历。突出自己的特点：好的简历应该突出自己与众不同的地方，让人一目了然，比如在工作经验中突出自己的工作成就或提出能够为公司带来什么价值。规范化：好的简历应该符合一定的格式规范，尽量不要出现错别字或语病，更要注意一些...
怎样的简历才算是比较优秀的?
答：HR喜欢的简历通常是简明扼要、重点突出、符合职位要求的。以下是一些HR较为普遍欣赏的简历要点：1. 个人信息应清晰明了，包括姓名、联系方式、邮箱等。2. 简短的个人描述能够突出您的专业能力和优势，同时也展现您的自我评价以及职业目标和追求。3. 教育背景应清晰明确，包括学校、专业、学位等；工作经验...
一份好简历,应该具备哪些内容?
答：为了更好地获取期望中更多的工资水准，运用各种各样方式方法和资源仿冒银行流水账单和社保记录；本来仅仅底层实施者，就是把自己包装成高端大气的高管...大肆宣扬的简历「简历提升」，全是不可以碰的初入职场雷区。写好简历从哪里着手？可读性 排版设计务必美观大方：上下对两端对齐、字体样式统一、间隔适合...
