为什么招聘官会询问应聘者的家庭背景信息？
此外，了解家庭背景也可以有助于招聘官更全面地了解应聘者所面临的困难和挑战等方面，以更好地帮助其融入新的职业环境并为公司福利做出贡献。
需要注意的是，虽然家庭背景信息可能在招聘流程中被问到，但雇主不应以任何方式基于种族、宗教、性别、年龄、国籍、家庭背景等方面进行歧视，因此在回应此类问题时应注意避免太过私人和敏感的信息。
面试官问:“说说你的家庭”,他其实是想了解什么东西呢?
答：与此同时，都是用人公司对人们开展的初步了解与分辨。因而，招聘面试针对彼此而言全是一个很严肃的事儿，不可得一点儿粗心大意。因此，不管在招聘面试中问到什么问题，让我们一定要认真完成、用心回应。你一言一行都将会被招聘者纳入考核标准中。事关你面试结果。招聘面试中一些问题都是有，与此同时，...
面试的时候,面试官很纠结我老家住的地方,非要问清楚具体地方,越具体越 ...
答：首先，作为一个公平的招聘，应该排除地理和家庭出身的偏见，所以面试官问你家庭情况我认为是出于你任职这份工作的稳定性。比如，离家太远，家人又都在老家，那以后是不是会出现家中有事需要请长假或者直接辞职的顾虑。再比如，爱人在老家，是不是也有可能会出现以后会离职回家的因素。但是，如果不排除地域...
面试官经常会问求职者父母工作情况
答：这些方面可能涉及到一个人父母的职业以及家庭背景，但这种信息也只是在求职者个人志愿下才会被谈及，而且这种提问通常是面试官和应聘者之间会谈及，并不是在招聘岗位要求中。 有时候，一些不正规的企业可能会通过问应聘者的父母工作来了解了解应聘者的家庭背景，但这不是雇主应该关心的信息，并且涉及到应聘...
面试时为什么面试官要问家庭情况,还要问有无兄弟姐妹?
答：从概率上看，独生子女或最小的孩子可能会更受宠，家里的老大往往善于挑大梁承担责任。对工作程度和性格的评价可能会影响招聘或工作分配与否。关于这个问题，我读书的时候也不明白。但是，面试官问你是否有兄弟姐妹的真正目的是问：是否是独生子女。那个问题来了。面试官为什么间接问独生女？因为他们想通过...
面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试?
答：然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑...
为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题?
答：比如，招聘一线施工管理人员，不愿意招教授家庭的孩子，因为这些孩子清高，不容易融入一线员工队伍。比如，你招一个风险程度大的岗位，不愿意招那些风险承受力小的人，这种人胆略小，不利于创新开拓。综上，了解家庭背景，主要就是从三个方面入手，掌握应聘者的教育程度、岗位匹配程度和吃苦耐劳程度，以便...
为什么面试官会问父母的工作情况?
答：面试中，HR 有时会询问应聘者父母的工作情况，这样做可能基于以下原因:1. 了解家庭背景：询问父母的工作情况有助于了解应聘者的家庭背景。家庭背景会影响一个人的成长环境和价值观。通过了解家庭背景，HR 可以更全面地评估应聘者是否与公司的价值观相符。2. 判断稳定性：了解父母的工作情况可以帮助评估...
为什么面试官要问父母的工作?
答：其次，HR问父母工作这个问题，并不是为了歧视或侵犯隐私。他们的目的是全面了解应聘者，以确保公司招聘到合适的人才。同时，面试过程中，HR会尽可能地考察应聘者的各个方面，包括学历、工作经历、性格特点等，父母的工作只是其中的一个方面。那么，作为应聘者，我们该如何应对这个问题呢？了解自己的权益。首...
为什么应聘的时候面试官都喜欢问是否和家人在一起呢?还有父母是从事什么...
答：1、应聘者的家在本地，和家人住一起，那就是比较稳定的，不会轻易离职走人。如果只有一个人在本地，那离职的可能性就非常大。2、应聘者如果和家人关系比较好，那后顾之忧比较少，可以全身心投入工作。如果和家人关系都不好，那说明他为人处事能力很可能有问题。3、从父母从事的职业能够看应聘者从小...
面试官会问到我父母的工作吗
答：一般来说，在正式的面试过程中，招聘方不会问到应聘者的父母的工作，因为这不是和应聘者的职业能力和背景相关的问题。在现代职场中，个人职业能力和素质是最重要的评估标准，招聘方更关注应聘者的经历、技能、知识和适应能力等。然而，在某些情况下，面试官可能会问到应聘者的家庭背景或成长环境，其中...
