请结合工作岗位实际，列出本岗位较大风险点，你本人负责管控的风险点有哪些？
财务岗，风险系数太大，法人之后就是财务管理人员，税务风险。
排查廉政风险点要紧密结合单位职能和业务工作实际,按照“梳理履职用权业务流程，明确岗位职责，找准廉政风险点（重点环节或岗位）和风险表现形式――单位审定”的思路进行，全面查找岗位、科室和单位廉政风险。
排查岗位风险要求广大干部职工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉政风险点及风险表现；排查科室风险要求各单位组织科室对照职责定位，梳理科室业务流程，查找出科室存在的廉政风险点及风险表现。
排查单位风险要求各单位及其领导班子结合本部门本单位职能和业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。
廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。
思想道德风险：指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
业务流程风险：业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制，造成管理者易发生腐败行为的风险。
制度机制风险：指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力走控，行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
外部环境风险：指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。
廉政风险防范管理：
一要建立工作体系。在各级党组织的统一领导下，发挥党风廉政建设责任制的作用，成立由党政主要领导为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责整体工作的组织实施、监督指导和检查考核。为开展这项工作提供坚强组织保障。
二要开展宣传培训。采取专题学习、培训辅导、交流研讨等方式,教育、引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉政风险防范意识，主动参与到廉政风险防范管理工作中来，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握查找风险点和制定防范措施的方法。
三要查找廉政风险点。紧紧抓住“查找廉政风险点”这个关键环节，组织、指导、督促各部门和党员干部，特别是领导班子成员结合工作实际，围绕单位主要职能，梳理履职用权流程，抓住重要岗位和环节，采取自己找、同事提、群众帮、组织审等方式,全面、深入查找风险点及风险表现，做到单位业务流程清晰、岗位职责明确、廉政风险清楚，为下一步制定防范措施打下基础。
四要以建立健全制度机制为核心的廉政风险防范管理措施。针对排查出的风险点及风险表现，检查现有预防腐败制度建设情况，健全完善相关制度，并抓好落实。
五要执行好风险防范管理措施。防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
六要严格廉政风险防范管理的考核标准。通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方法，对廉政风险排查和防范管理措施落实情况进行检查考核。
七是修正完善廉政风险防范管理措施。根据考核结果，总结经验，奖优惩劣；纠正存在问题，修正廉政风险内容，完善防范措施。
扩展资料
廉政风险基本特征
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
2.这个主要看是什么岗位，以及管理人员是多少个，然后就是岗位要求有哪些，风险点都是需要评估的。如财务岗，风险系数太大，法人之后就是财务管理人员，税务风险。如果是是监工，有时候会在危险的地方出现，所以要带安全帽，注意安全，生产第二。
3.风险点就是关于风险发生的临界点或风险存在的几个关键点。 风险点有别于风险概念，我们都知道，风险就是结果与目的之间的不确定性。 通常情况下，包含两个方面：一方面，风险表现为收益不确定性；另一方面，风险表现为成本或代价的不确定性。
拓展资料：
风险管理的要点：
1）坚定风险管理的发展方向。我们知道，安全管理的实质是风险管理，我们现阶段在公司系统中开展安全风险管理，实施危险源辨识、风险分析、风险评估、风险控制，逐步建立基于闭环过程管理的安全风险管理体系，这个体系的建立既是现代企业安全管理发展的必然方向，也是我们实现安全“可控、能控、在控”的客观要求。
2）理清风险管理的工作思路。在这方面，我们要坚持“以人为本、实事求是、注重实效、稳步推进”的基本原则，还要贯彻“分专业、分层次、抓培训、理流程、建机制、抓落实”的工作思路，为此我们要高度重视安全风险管理教育培训工作，奠定安全风险管理的良好基础。
3）建立分层次的风险防控体系。按照各自管理职责和工作特点，不同管理层次负责控制不同程度和类型的安全风险，逐级落实安全责任。
4）建立分专业的风险防控体系。就是要发挥安全生产“三个组织体系”的共同作用形成专业配合并各负其责的安全风险防控机制。
5）弄懂学会风险管理的基本方法。要弄懂学会风险管理的基本方法作为每位员工来讲我们就要加强理论学习，正确理解安全风管理工作
6）建立持续改进的工作机制。建立完善有效的安全风险管理体系，关键在于持之以恒、常抓不懈、不断改进。
结合工作实际谈谈如何做好本岗位人身劳动安全
答：要求企业必须依法为劳动者投保，以保证劳动者的工伤治疗费用和经济补偿。同时，进一步改进工伤和职业病赔偿救助认定工作，根据社会经济发展水平及时调整赔付标准，使工伤人员和职业病患者及时得到治疗和补偿。2、加强工会组织，维护劳动者权益。随着国有经济战略调整和国有企业改革的不断深化，随着非公有经济的...
请结合本岗位谈谈如何做好春运期间本岗位的工作
答：为了做好春运期间本岗位的工作，我将从提前规划、加强沟通、优化流程和应对突发情况四个方面入手，确保春运工作的顺利进行。详细 首先，提前规划是春运工作的关键。在本岗位，我将尽早开始对春运期间的工作量、人员需求、物资储备等进行全面评估。例如，根据历年春运的客流数据，预测今年春运的客流高峰时段，并...
柜员岗位职责
答：保管对外开户所需的个人印鉴。19、负责本中心所需票据的领取和购买。20、每年度结合本岗位工作实际，撰写一篇资金管理方面的研究性报告并与每年8月底前上交。21、按时高质量完成领导交办各项工作。二、工作指标 1、确保帐务处理差错率为零。2、确保资金安全率达到100%。3、服务对象满意率不低于95%。;
如何结合岗位实际做好本职工作?
答：\r\n三、尽职尽责。勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；\r\n四、乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。\r\n更多关于如何结合岗位实际做好本职工作，进入：https://m.abcgonglue....
结合自身岗位特点,谈谈目前本岗位存在的主要问题,产生问题的原因,下...
答：文章的六要素要交待清楚。一件事情的发生，离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面，即常说的“六要素”，只有交待清楚这几方面，才能使读者对所叙述的事，有个清楚、全面的了解。正文：管理者要管理好人员需要做到以下几个方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导...
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答：职责是一个人的专属任务，每个人都必须履行好自己的岗位职责，不能有任何疏漏或是弄错的地方，这是每个人的明确分工。结合自己实际工作岗位谈谈怎样履行好自己的工作职责举例如下：1、明确职责。本人作为一名农艺工，承担着全县大田农作物栽培技术服务指导及大田生产实践重要职责，自己的服务对象是农村、农民和...
简要描述自己岗位职责工作分析服务行业
答：⒉岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。⒊岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。⒋岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。⒌岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格...
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答：5、负责毒、贵重药品的调配、保管、统计等工作。6、负责月工作量的统计及报表工作。7、组织本室人员业务学习，结合工作实际开展科研工作。8、负责本室人员的考勤、卫生及安全工作。中药房负责人岗位职责篇4 1、遵守“药品管理法”有关规定，做好中药饮片的质量管理工作。2、每日检查格斗中的药材质量，...
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