由于天气原因，无法上班，在这期间公司应不应该支付工资

法律分析：公司可以不发工资，计入调休日期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

由于天气原因推迟上课时间怎么出通知
答：停课通知校属各单位：因天气影响，经学校研究决定，*月*日全校停课一天。现将有关事宜通知如下：1。12月5日补上11月25日课程，12月5日学校班车按工作日时光表运行。2。学校行政人员正常上班，各单位负责人要坚守岗位，...

公司原因导致员工不能正常上班的原因
答：公司原因导致员工不能正常上班的原因有：公司经营不善，天气原因，政府政策。1、公司经营不善是指公司的经营状况不佳，收入不足以支付员工的工资，因此公司不得不停止运营，停止上班。2、天气原因是指恶劣的天气，如暴风雨，...

因天气原因不让上班算休年假合法吗?
答：不合法不合理。年休假，应该是职工提出休假计划，由单位批准的。而不能由单位指定休假计划。但是，既然在单位工作，职工可应该多替单位考虑，这种情况，能尊重单位的意见，就尊重单位的意见吧。

早教因天气原因没上班老板支付我们钱嘛
答：支付。早教因天气原因没上班老板支付需要支付薪资，因为相关规定表明非因劳动者原因造成单位停工以及出现天气之类的不可抗力因素造成的无法正常上班的情况需要发放基本薪资。早教是专门为婴幼儿的父母或家人提供儿早期教育培训指导和...

员工在节假日外出后因天气恶劣导致无法回到公司报道的情况如何处理?也...
答：第一、看天气对交通的影响程度。如果确定是天气恶劣对交通造成较大影响，致使员工在外滞留，未能及时回公司报道，按《劳动法》相关规定，属不可抗力，非个人原因，公司无权作出如你所述的处罚。第二、看公司相关章程。一般...

因为下大雨,没有去上班,这合理吗?
答：因为下大雨，没有去上班，这合理吗？要看雨的情况，大暴雨阻碍交通了，这个是合理的，如果不能够影响交通的话，还是能够去上班的话，肯定需要上班的

如进行户外工作,因天气原因无法工作是否应计考勤,如何规定为好?_百 ...
答：考勤当然要打啊，人家去上班主观性不可抹杀，又不是不去工作，你可以安排不用户外的工作。

各地迎来了超强大风天气,该如何面对上下班问题?
答：今年的天气一直都是风雨无常，遇见这样的情况该怎样面对，上下班的问题或许就只能待在家里，待在家里肯定是最安全的。无论是工作环境还是在家里的时候只要在室内环境，这当然就是最安全的，虽然说这些可能有很多人觉得不切...

因下大雨导致员工上班迟到公司不给予处罚怎么范文通知?
答：这个通知大体内容可以如下这样说，因受暴雨天气影响，城市多处内涝，导致短时间内城区通行受阻，影响员工正常上班时间。经公司领导同意，对这次暴雨影响而未正常考勤的员工免于处罚，不计入正常考勤之列。