智联招聘 看到的简历经常出现 工作描述：本人于某段时期 就职于某公司担任某职位，是假简历么？
在各招聘网如何查看求职者的简历？~
第一
这个人肯定不负责任，因为简历是找工作的一个重要东西，他一点也不在乎，说明他压根不当回事，因此可以判断他工作责任心努力程度等等不一定差到不行，但肯定不会太好，这样的人用起来是有风险的。
第二
这个人的简历如此简单，至少可以推断出他没干过什么，至少干的一般，因为他都不知道改写什么，如果是有点能力的，至少得有点总结水平吧，自己干的啥，干的怎么样，做的什么事情，有什么经验成果，这些总是可以这出点什么，一点都不这，说明不了解或压根没干活，尤其是主动投简历的，他肯定不是什么高能力的人，最多也就是一般工人或职员吧。
第三
如果是你主动查看的他的简历，也许他没想换工作，所以网上随便注册了，但没有更新信息。或者就起随便填点内容完成注册流程而已。这就需要跟他聊聊，初步了解下再判断了。
第四
有一种很小的概率，这个人确实非常厉害，能力强位置高，他不会主动和通过一般网站找工作，因为真正厉害的人物有猎头盯着呢，尤其是行业里顶尖的人物，他们不愁工作，只要他想，就会有猎头主动来联系他。
但这样的人网上基本是能够搜索出一些信息的，尤其是高管和专家，大公司都会把他们的简介放在网站上宣传的。
这样的人少之又少，从招聘途径就可以区分出来了。
第五
你估计也是刚刚做这个工作，经验不足，不然不会问这样简单的问题。你需要学习和了解的东西很多啊，也要给自己充充电了。
作为人事，你要掌握很多专业知识，同时需要积累经验，这样才能提高效率和判断的准确性。
第六
最简单的就是通知他面试，进行详细沟通，围绕岗位要求和他的简历内容进行详细了解，从他的话语自我介绍工作介绍，以及对岗位的认识等是可以初步判断他是否真的有能力的。
当然了，你先沟通，觉得没问题之后再找有经验的人再沟通，如果你就觉得他不行，那肯定是不行了。
第七
面试要点就是让他详细说明工作经验，最好能准备一些专业性的问题，这样有你助于你判断他是否有相关的工作经验和水平。电话沟通就可以了
所以说，人事招聘并不简单，涉及太多专业知识和技巧，需要一定的经验积累的，一开始不要有病乱投医，多跟有经验的同事前辈领导学学，识人之术不是那么容易掌握的。
你要么宁可错杀一片不可放过一个的心态，只要投简历就沟通和面试这样你也能积累经验，阅人无数之后你才会培养你的技能。
要么就谨慎点，简历写的不清楚的，经验不太匹配的直接略过，避免浪费时间。
不一定，不少刚出来实习工作没多久的小盆友对于简历这块没有做过功课，或者一些本身职业素养不高的求职者换工作以后也不会对前面的工作做详细描述或者不知道怎么描述。我打招聘电话的时候时常也会遇到一些简历非常简陋，没有多少参考价值，但电话是正常打通的。还是和应聘者的求职态度和经历有关吧。你也可以通过简历内容大致判断求职者的性格和工作态度的
1、单击右上方的"登录",进入用户中心后台.
2、依次点击"招聘/简历"--我的招聘--全职信息--显示中的信息,可以查看到求职者投过来的简历.
3、如果你的帐号是VIP帐号,那么请单击右边"VIP中心",进入VIP中心
4、在左侧可以看到招聘管理--简历管理--收到的简历,并单击,可以看到很多求职者发过来的简历.
现在个人简历企业或是个人没有权限查看，可以从以下几点考虑：
一，直接应聘网站上开通商家帐户，可以查看个人简历；
这一类可以直接通过与相应招聘站点，或是平台合作，合作时会有一个帐号，此帐号是可以直接查看个人简历的权限。
二，直接建立 一个招聘群，可以让有需求的人员，直接投递简历给你。
建立这样的一个群，目的只有一种，针对技能，专业或是职位；定时招聘人员信息发布，同时也会有企业加入进来，若是自己企业长年招聘，可以及时私信给发布简历到群内的个人，要求发简历，这样就可以查看个人简历，针对符合的简历再找适合这个岗位人员。
不管是哪一种方法，找到适合自己企业的简历才是最好的方式，可以通过群或是招聘站点去查看，这个权限都是可能看到的。
第一
这个人肯定不负责任，因为简历是找工作的一个重要东西，他一点也不在乎，说明他压根不当回事，因此可以判断他工作责任心努力程度等等不一定差到不行，但肯定不会太好，这样的人用起来是有风险的。
第二
这个人的简历如此简单，至少可以推断出他没干过什么，至少干的一般，因为他都不知道改写什么，如果是有点能力的，至少得有点总结水平吧，自己干的啥，干的怎么样，做的什么事情，有什么经验成果，这些总是可以这出点什么，一点都不这，说明不了解或压根没干活，尤其是主动投简历的，他肯定不是什么高能力的人，最多也就是一般工人或职员吧。
第三
如果是你主动查看的他的简历，也许他没想换工作，所以网上随便注册了，但没有更新信息。或者就起随便填点内容完成注册流程而已。这就需要跟他聊聊，初步了解下再判断了。
第四
有一种很小的概率，这个人确实非常厉害，能力强位置高，他不会主动和通过一般网站找工作，因为真正厉害的人物有猎头盯着呢，尤其是行业里顶尖的人物，他们不愁工作，只要他想，就会有猎头主动来联系他。
但这样的人网上基本是能够搜索出一些信息的，尤其是高管和专家，大公司都会把他们的简介放在网站上宣传的。
这样的人少之又少，从招聘途径就可以区分出来了。
第五
你估计也是刚刚做这个工作，经验不足，不然不会问这样简单的问题。你需要学习和了解的东西很多啊，也要给自己充充电了。
作为人事，你要掌握很多专业知识，同时需要积累经验，这样才能提高效率和判断的准确性。
第六
最简单的就是通知他面试，进行详细沟通，围绕岗位要求和他的简历内容进行详细了解，从他的话语自我介绍工作介绍，以及对岗位的认识等是可以初步判断他是否真的有能力的。
当然了，你先沟通，觉得没问题之后再找有经验的人再沟通，如果你就觉得他不行，那肯定是不行了。
第七
面试要点就是让他详细说明工作经验，最好能准备一些专业性的问题，这样有你助于你判断他是否有相关的工作经验和水平。电话沟通就可以了
所以说，人事招聘并不简单，涉及太多专业知识和技巧，需要一定的经验积累的，一开始不要有病乱投医，多跟有经验的同事前辈领导学学，识人之术不是那么容易掌握的。
你要么宁可错杀一片不可放过一个的心态，只要投简历就沟通和面试这样你也能积累经验，阅人无数之后你才会培养你的技能。
要么就谨慎点，简历写的不清楚的，经验不太匹配的直接略过，避免浪费时间。
不一定，不少刚出来实习工作没多久的小盆友对于简历这块没有做过功课，或者一些本身职业素养不高的求职者换工作以后也不会对前面的工作做详细描述或者不知道怎么描述。我打招聘电话的时候时常也会遇到一些简历非常简陋，没有多少参考价值，但电话是正常打通的。还是和应聘者的求职态度和经历有关吧。你也可以通过简历内容大致判断求职者的性格和工作态度的
看你的招聘人员类型，如果是普工，那有留下电话你就可以联系了。
如果是需要电脑技术的，码字的工作，那这个人要么技术不过，要么责任心不够（对自己不够负责）那可以考虑放弃了。
