离职五天,公司查出账务问题，现在我要怎么做？？？？
根据我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
这是我国刑法对职务侵占罪的法律规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
正常来说，您离职的时候已经做好了相关财务交接，如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务跟你自然没有关系，不涉及刑事犯罪问题。
扩展资料：
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；
所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，
如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。
就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。
参考资料来源：百度百科-职务侵占罪
根据我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。这是我国刑法对职务侵占罪的法律规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。正常来说，您离职的时候已经做好了相关财务交接，如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务跟你自然没有关系，不涉及刑事犯罪问题。
1、员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、在员工提出离职之后，并不是一个月后的那天离职，单位是可以根据用工安排，在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。
离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。
3、员工办理辞职时需要和单位进行交接，将工作以及公司物品归还给单位，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。4、员工在办理离职手续之后，需要单位开具解除劳动关系的证明，以免下家单位要求员工提供时再跑一次公司。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5、员工在离职时，可以要求单位一次性结清所有的工资，但是在员工本人同意的情况下也可以和单位协商工资支付时间。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、曾经办公的电脑一定要将自己的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。
把电脑上的浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。7、离职原因：
无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。
离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。
离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。
通常，您离开时需要完成相关的财务移交。如果没有欺诈、隐瞒、转让和其他违法行为，后续的财务状况与你无关，不涉及犯罪问题。所以就算是公司查出账务问题也与您无关，你什么都不需要做，也不需要担心。
1、 账务是指会计处理的原始文件的收集、整理、记录、计算、结算等具体事项。为了确保账务、账务监督和账务准则的有效实施，它需要标准化和准确性。
2、 账务处理程序的会计处理原则应适应本单位的经营性质、规模、复杂性、经营管理要求和特点，有利于加强账务工作的分工和合作，实现账务控制的目标和监督。
3、 账务处理程序应能够正确、及时、完整地提供账务信息用户所要求的会计信息。
4、 账务处理程序应在保证会计工作质量的前提下，尽量简化会计程序，节约人力和物力资源，降低会计信息的成本，提高账务工作的效率。
拓展资料
1、 上市公司重组，首先要调查收集数据，调查重组公司的经济效益，资产财务状况，内部组织状况，公司办公室社会状况，产品技术设备状况，公司经营状况。理清楚思路，设计方案，成立公司重组领导小组，组织人才分析公司内外现状和问题。明确重组目的思路。制定公司重组实施方案、章程及配套文件等一系列重组文件。而且还要与员工讨论，并将批准的“实施计划”提交给员工讨论。如果改制的原则能与职工商量，听取职工的意见，还要对职工进行思想动员和教育，对企业中级管理人员进行分类统一培训。对意识形态的理解。实施方案报有关部门征求意见，在政府有关部门的指导和帮助下进行最终修订，报国有资产监督管理机构批准。
2、 按照有关规定，进行资产验证、清查、清查和清查活动，评估待重组资产、已关闭破产公司的闲置资产和有效资产和非经营性资产。一定要界定产权、清理债权债务、批准公司资产金额、划分经营性资产和非经营性资产。
根据我国《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。这是我国刑法对职务侵占罪的法律规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。正常来说，您离职的时候已经做好了相关财务交接，如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项，后续的财务跟你自然没有关系，不涉及刑事犯罪问题。
坦白
...离职没有交接账务方面的材料,之后单位账务出问题,我要担责任吗?_百...
答：财务负责人离职必须严格交接程序，有必要时可以进行财务移交审计。要分析出问题的性质，如果是你上任前的业务出了问题，你不用负责，但如果是你上任后的工作出了问题，不管是不是你造成的，你都要负责。
业务员离职后,公司发现有应收帐款未收,是否可以告职务侵占??_百度知...
答：如果客户把钱交给业务员，业务员未告知公司，离职后也未交，那应该是职务侵占，可以考虑报案了。法律分析先向客户了解货款是否支付给该业务员。如果是业务员私自收款、没有向公司交回的，你公司就可以报警、追讨货款、追究职务侵占刑事责任。即使该人员没有私自收款、但是由其他违规行为，导致货款无法收回的...
我是公司出纳,现在离职了,公司控告我之前做的帐有问题,说打款给别
答：只要离职手续，一切正规，而且他们也容许，就与你无关。
公司的账务有问题,举报可以吗
答：辞职后公司账务出现问题我有义务配合吗?我已经从公司辞职两个月，现在公司说我2013年的账务有问题 配合调查怎么配合？让公司查账去，只要你没拿，就不要理公司了。要赔偿拿出证据来，确实给公司造成经济损失，走法律程序去。会计---园林公司的账务问题？ 借款单不走账,就在出纳那里过过就可以了,借...
公司账务有问题追究谁的责任
答：公司账务有问题追究第一责任人是企业法人，第二是财务负责人。财务出现问题，第一责任人是企业法人，第二是财务负责任。一般财务公司经过严格的有关法律法规的学习和业务备训，深知财务公司职责和严肃性，决不可能人为的做假账，给企业添乱、增加忙烦，如有此类情况发生，确切是财务公司所为，根据有关的...
已离职三个月,前公司告知账务有问题怎么办?
答：您好，这已经离职三个月了，前公司的事情可以不用理睬了，毕竟您已经辞职了，并且也已经交接了，如果有问题的话，应该要及时提出而不是等三个月后，所以可以选择不理会的！具体是这样的，希望能帮到您！
老板以账务不清来扣发离职会计的工资,应如何讨要
答：老板以账务不清来扣发离职会计的工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同...
员工已经离职,但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿...
答：公司可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下：1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
我是一名会计,我已经离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...
答：身为会计人员，基本职业道德要具备，建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准，是有法律条文可依据的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
我是原公司的出纳,离职两个多月,现在公司说账有问题,要求我回去重新算账...
答：那要看什么时候的账，如果是你经手的，可以去核对一下，万一有什么问题可以说明一下。如果不是你经手的，告诉他与你无关，不用去。所以说如果做一些特殊的工作，离职前一定交接清楚，不要留下后遗症。
