在打工时写了辞职报告但是只做了半个月后自离公司有权扣留上月工资么？
正式员工离职要提前一个月+书面通知，由于在证据认定上，你是7月1日写的辞职，你必须到8月1日才可以走人，但是扣押你的工资是不合法的，这时你就可以马上走人了。
劳动关系，要先仲裁
具体方法：保留相关证据，找劳动监察大队投诉，实在不行可以 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者自动离职，单位没有权利扣留相应的工资报酬。
如果劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿。
所以，建议劳动者按照法律规定的解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般情况下，公司是没有权利扣留你的工资的。但是如果你在向公司提交辞职申请报告以后，公司未批准，你直接就走了，这样的话，你也是有责任，因为公司未批准你离职的话，你必须要在提交离职报告后一个月才可以走人的。
如果提前写了辞职报告，给领导批准签字，是不会扣留工资，要是上月工资、都会是下个月发放，也就是说下月发工资应该不会扣留、这是个程序。
写了辞职报告，如果已经和单位的领导沟通好了，那么他们是不能扣留你工资的，但是工资也要按正常的程序和时间去发放给你。离职的时间是你们约定的。
劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。劳动者不依法解除劳动合同，用人单位只是有权不与办理解除劳动合同手续。
交了辞职信,但是不想在上班了.可以直接走么?
答：一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。当然，其实按规定，员工提出辞职，并提交辞职信后，不需要公司方面答应，过了预告期后就可以解除劳动合同。但是，有些公司会以员工未按规定提交辞职信为由，等到员工离职时主张赔偿，...
我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个...
答：6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职...
办理离职期间要继续做工作吗
答：办理离职期间是否要继续做工作视情况而定：1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走；2、根据法律规定，劳动者提前三十...
...兼职的工资退还给公司了,写了辞职书,工资我可以要回吗
答：要看有没有给单位造成损失。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前...
已经递交了辞职信,但又不想离职了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答：收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。一般来说，主要有两个途径：一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也...
提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?
答：1、可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有哪些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，...
到工厂上班计件的,只做了十几天。现在因为个人原因要辞职,工厂不给同意...
答：试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。二，劳动合同中没有试用期，或者你已经不在试用期。提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。
...老板说了离职,但是老板不给你离职单,自己写离职信也不作数?_百度知...
答：应该不会给你那15天的工资 因为老板根本就没有同意你离职，要是说你擅自离开公司的话，那也只能算是你自离，老板不会给你一分钱的工资的。
提交辞职报告后,可以不去上班吗?
答：可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会...
...没有签过合同,但是我辞职报告都写过了,老板说走可以,但
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
