。如果你是面试官,考虑一下你想要什么样的申请人？
个人经历而言，通常这种情况，就只能等了。
当然，不要失去希望。因为选拔人才需要时间也是再正常不过的事情了。与其担心紧张，不如准备更好的自己去迎接你的下一次职位选拔，做好两手准备。
可能面试者不是理想的录用候选人，最好再投一投简历，看看其它机会。
如果我是面试官，我想要的申请人肯定是：首先，人品要好，也就是，人要正直诚恳，有礼貌，有公德心。这是基本原则。
其次，要有能力，能够达到甚至超过我定的要求标准。这是我招人的主要目的，也就是要能胜任职务，能够给我或者公司带来效益。
最后，有其他特长，比如，运动，声乐，主持等，这些也是加分项。也都是会丰富企业文化，能给企业带来额外收益。
这士官考虑一下，你想要什么样的人，这个他也是在考验你自己，你可以直话直说。
面试后,面试官说可能不太适合,说要考虑一下,这是不是没戏了。
答：没戏了，面试官一般不会直接拒绝，都是委婉拒绝的，这样不仅是尊重面试者，而且也给后期自己的选择留个余地！
面试官说:“那你回去考虑一下”和他说:“我们需要考虑一下”都是一...
答：当然不一样。前者是打算录用你，但担心你因为待遇之类不满意不愿意来，是否入职主动权在你。后者则是不确定你是否能被录用，用人单位需要斟酌一下，主动权在单位。
如果你是一个 Java 面试官,你会问哪些问题?
答：1、谈谈你对 Java 平台的理解？“Java 是解释执行”，这句话正确吗？考点分析：对于这类笼统的问题，你需要尽量表现出自己的思维深入并系统化，Java 知识理解得也比较全面，一定要避免让面试官觉得你是个“知其然不知其所以然”的人。毕竟明白基本组成和机制，是日常工作中进行问题诊断或者性能调优等...
面试官说:“你再考虑下我们,我们也再考虑下你。”是套话还是暗示不符合...
答：面试技巧：面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试官：面试官是指具备一定...
面试官说,今天到此为止,你考虑一下吧。 这情况,我面试算成功了吗?
答：如果面试官表现得太积极太主动，那么会给候选人一种自己很被认可的感觉，那候选人在对于薪资要求的时候，可能会坐地起价。基于这样的考虑，面试官一般不会主动亮出自己的底牌，他会故意的让候选人自己去考虑，然后再做出抉择。如果你考虑好了，想去这家公司，那你就大大方方的回复面试官，说你愿意加盟...
...我们需要慎重考虑一下,再从中选取最适合的。那是不是意味拒绝我...
答：并不是 如果拒绝你，会直接拒绝或者委婉的说让你等通知。而直接跟你说选合适，说明这个岗位真的很重要，你符合条件但是单位把这个岗位看得很重，需要慎重的考虑后再决定。所以并不是拒绝你。aqui te amo。
假如你是一个面试官,你将会对面试者提出哪几点基本的要求?
答：一、具备应聘岗位的知识和能力（含学历）；二、有应聘岗位的工作经历（上岗就能开展工作）；三、对应聘岗位是否很有兴趣（关系到能否爱岗敬业）；四、有没有在本企业长期发展、提升的愿望（员工队伍的稳定）；五、人际关系处理能力。
在一个公司里因个辞职后每次找工作,面试官都让我考虑一下,什么意思?
答：求职问题。找工作，面试官在面试最后说让我考虑考虑，也对我挺满意，我说这两天给他答复 应该是对你挺满意的，但如果之后找到比你更满意的，就有点危险 面试官说考虑一下或者内部讨论一下是什么意思 可能面试者不是理想的录用候选人，最好再投一投简历，看看其它机会。面试后面试官说综合考虑和...
我去面试后,面试官让我考虑一下如果想要在那里工作就打电话给她_百度知...
答：个人经历而言，通常这种情况，就只能等了。当然，不要失去希望。因为选拔人才需要时间也是再正常不过的事情了。与其担心紧张，不如准备更好的自己去迎接你的下一次职位选拔，做好两手准备。
面试比较愉快,然后让我回去考虑一下是什么意思
答：是让你考虑一下，还是面试官说他们考虑一下，如果是让你考虑，可能是该岗位需要承受一定压力，需要你自己考虑清楚，如果是面试官说考虑一下，是一个托词，一般不论面试如何，都不会当面马上给答复告知你被录用，而是会告诉你回去等通知 。
