在前程无忧51job上面如何删除自己的简历?

在前程无忧51job上面如何删除自己的简历 彻底的删除?看到有人说进入后台。。怎么进?~

操作如下:
1、首先进入后台,打开前程无忧51job的官方网站。

2、登录自己的账号,可以用账号密码登录。

3、登录后就进入了前程无忧51job的后台,可以看到一些个人的信息。然后点击“简历中心”。

4、进入简历中心就能看到我们创建的所有简历,选择要删除的简历,点击“删除”。


5、这样操作之后,简历就彻底的删除了,后台不再有显示。

扩展资料:

日前,前程无忧入选2012年《财富》杂志美国股市100家增长最快的公司榜单,与其他5家中国公司共同入榜,位居第20位,在中国公司中排名第二。
据悉,入围《财富》100家增长最快榜单的公司必须在美国股市上市交易。然后,按照每家公司的营收增长率、每股收益增长率以及三年期年化总体回报率对其进行排名。前程无忧作为中国最大的人力资源服务商,凭借领先的市场份额,逐年提升的经营业绩,在过去三年的年均投资回报增长率达到了57%,成为该份榜单的“新面孔”。
对于其保持的高速增长比率,国内知名市场分析服务商艾瑞咨询认为,品牌营销与产品研发的组合拳使得前程无忧在同行业中保持高速的市场增长,并且,前程无忧对商业大片《浮沉》的成功植入,深受广大用户的好评;同时,影片播放期间,前程无忧官网微博与用户同步及时互动,加之其他媒体的大力宣传,使得前程无忧整体品牌口碑大幅提升。
参考资料来源:百度百科--前程无忧


前程无忧简历投出以后,是不能撤回的。
如果是简历有错误,可以马上进入简历进行修改,对方单位的HR看见的简历就是你修改以后的简历。
如果是简历投错了,对方单位HR邀请你面试时你可以想办法拒绝就行了。

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参考资料:百度百科-前程无忧

登录自己的帐号--点击“简历管理”---最后的位置上有个“ 删除” 按钮,点击就可以删除了。

"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商,先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为"中国最具影响力的人才招聘网站"。



如何在前程无忧上投递简历?
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前程无忧 如何发布招聘信息
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在前程无忧51job上面如何删除自己的简历 彻底的删除?看到有人说进入后台...
答:1、首先进入后台,打开前程无忧51job的官方网站,如下图所示。2、登录自己的账号,可以用账号密码登录,如果忘记了自己的账号密码,也可以选择验证码登录,输入手机号码,然后等待获取验证码,输入验证码之后就可以登录。3、登录后就进入了前程无忧51job的后台,可以看到一些个人的信息。然后点击“简历中心”。

在前程无忧51job上面如何删除自己的简历彻底的删除?看到有人说进入后台...
答:1、首先进入后台,打开前程无忧51job的官方网站。2、登录自己的账号,可以用账号密码登录。3、登录后就进入了前程无忧51job的后台,可以看到一些个人的信息。然后点击“简历中心”。4、进入简历中心就能看到我们创建的所有简历,选择要删除的简历,点击“删除”。5、这样操作之后,简历就彻底的删除了,后台不...

前程无忧可靠吗
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应届生想要找薪资高一些的工作,在哪个求职平台上求职比较好呢?_百度知 ...
答:在前程无忧51job平台上,你可以根据自己的兴趣,如选择“互联网技术”类别,寻找与个人技能相匹配的职位,薪资待遇往往颇为可观。求职时,期望月薪的选择同样关键。51job的“期望月薪”选项提供了灵活的区间选择,如我当时选择1万至1.2万,平台会精准推送符合这一薪资范围的职位。当然,你可以根据个人需求...

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如何在前程无忧APP上设置不让之前的公司查看我的简历
答:1. 首先打开手机上的前程无忧APP,进入主页面后,点击右下角的【我的】选项。2. 在打开的页面下方,找到【不让Ta看】选项,打开。3. 在打开的不让ta看页面,上的搜索框中,输入我们不想让看简历的公司名称,进行搜索。4. 在搜索结果中,点击公司,进入页面后,点击页面右上角的齿轮图标。5. ...

如何在前程无忧上导出个人简历?
答:在浏览器中输入前程无忧官方网址,登录用户的账号和密码,进入个人中心页面。在这里可以查看个人的基本信息以及投递记录等。在个人中心页面找到“简历管理”选项,选择“普通简历”,然后点击“编辑”,就可以进入简历编辑页面。这里可以对自己的基本信息、工作经历、教育背景、项目经验等进行详细的填写。在编辑...

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