体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？
年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？这个世界上有太多太多的人，他们时刻都在都在为生活而忙碌奔波着，而且努力做自己的事业，然后尽快升职，可以说是大多数人的梦想。努力也是不分场合，不分时间的，只要你想要让自己变得更好，想要让自己在未来有更大的成就，就可以为了升职而努力。尽管你现在还没有成功，但要知道工作了这么多年，你虽然没有被升职，但是你也有了很多人脉，金钱和资历。不要急躁，该是你的地位，就是你的，只不过来的早与晚而已。
资历是最珍贵的，是那些新人所没有的东西，即便你暂时并没有升职，但是你现在在公司里也是处于一个非常稳定的地位的，有很多人说过了35岁这个时候还没有成功，后面也不会有太大的几率了。但其实我想说有太多太多的人，他们都是过了35岁之后才成功的。这个是不分年龄限制的，如果你觉得自己在往后的时间里想安逸一些，只想在自己的位置上勤勤恳恳的工作，也不想要再有什么更大的进步了。这个时候你可以让自己安定下来，只要未来的你不会后悔就好。
但是如果你觉得自己的理想并没有实现，自己想要的东西还没有得到，这个时候可以为了升职而努力，因为35岁也不算年龄大吧，相信自己，总有一天你会成功的。要知道活到老学到老，35岁对于一个男人来说可以说是正当壮年，这个时候把自己投入到工作当中，我升职加薪并不是问题。而且如果你产生了放弃的想法的话，这个时候可以给自己做一下思想工作。要知道你的生命或许刚过去1/3，你未来还有2/3的时间要度过。如果这个时候都开始放弃了的话，那后面的日子该有多无聊。
即便你过了40岁，只要你还有奋斗的那个劲儿，只要你还想往上走，你都可以为了升职而努力。或许到最后的时候，你会发现自己已经站的很高了，如果当初放弃，就不会走到现在的地位，甚至不会得到现在自己想都不敢想的东西。努力了才会有结果，不努力怎么会有结果呢？加油，等着看着你成功的那一天。轻言放弃是弱者的行为，你愿意承认自己是弱者吗？
38岁在国企单位还没有升职成领导这得看你未来到底有什么样的职业规划了，你是想做个普通的小职员，有个稳定的工作也挺好的，老婆孩子热炕头就挺开心的，还是说你有伟大的梦想，你想升职加薪走上人生巅峰。
国企30岁之前，如果你还没有升到管理层，35岁之前你还没有升到中层管理层，那再往上升的几率就真不大了，因为现在很多行业都是35岁是一个分界线，如果你之前就已经上去了，那你未来还有发展空间，但如果35岁你还没过那个坎呢，再想升上去很难很难，因为无论是身体还是说你身上的事情都变得越来越多了，你的父母年龄逐渐变大，你的孩子年龄逐渐变大，上有老下有小，你都要兼顾事业方面，你要做，精力肯定就会分散。
如果你就是想。老婆孩子热炕头没有太高的要求，在国企混下去挺好的，因为能在38岁还在国企里面，就证明你起码是个正式员工嘛，这没问题，没有什么意外的情况下，就算这个企业倒闭了你也不见得会失业，所以稳定的工资稳定的收入对你来说是完全能达到的，有很多人都非常羡慕这样一个收入呢，只是你觉得自己这个年龄多少也应该混成个领导了，只是没有达成自己理想的愿望，跟自己的期待有些落差，心里觉得不舒服。
如果你真的想走上人生巅峰，在40多岁的时候，想实现年入百万的梦想，那就没有办法了，在国企业单下去，你显然进步的空间十分有限，领导要是想提拔你的话就在30岁之前已经提拔你了，如果你本身在专业领域确实做了这么多年也有自己的经验，无论是技术还是管理，多少都懂一点，那你可以尝试着自己跳槽。一定提前找好下家公司，然后再选择辞职，因为你退出去容易，但是你再想进来可就没有那么容易了。
每个人的选择都决定了不同的命运什么样的选择决定了你以后过什么样的生活，所以做任何决定之前都不要自己做决定，因为你已经38岁了，不是18岁25岁的小孩子，你自己一个人什么负担都没有，38岁是上有老下有小的状态，辞职也要非常谨慎，要跟自己另一半商量，跟自己父母商量，要衡量好自己的经济状况，考虑好多方面的因素。
我个人认为还是要继续努力的。
很多人认为35岁，如果自己还没有被提拔上去，可能这一辈子就再也没有希望了，所以在原来的工作岗位上，工作的激情就会大大降低，也正是这种很现实的工作现状让很多公务员面临着躺平，这样的一个现实状况。
这种现象的原因造成可能和特殊的环境以及激烈的竞争有直接关系，但这些往往都不是影响一个人的核心，这些只是外部的因素在影响一个人的思想状况，但最主要的还是一个人的思想变化，已经让这个人放弃了自我提升的想法。
我们可以从工作和学习时间上来推断，35岁是否还要再继续努力，我个人认为是要再继续努力的，因为35岁还是有机会可以向上提升的，而且还有很大的把握。
为什么会这么讲自己可以做一个假设，自己在26岁进入体制内工作，然后再经历了10年之后自己35岁，这个时候的自己无论是基层工作经验还是对制度的熟悉，还是对基本系统的了解，都远非自己刚刚进入工作环境所比。这10年下来自己积累了丰富的知识以及工作技能，因此三十五岁以后，是自己最具有竞争力的时候也是自己能够往上走的开始的起点。
很多进入职场内的人，希望自己每2~3年就要提拔一次，这样才能对得起自己工作上的努力，但实际自己进入工作岗位上，才会发现有一些人在自己的工位上工作了10年，却依然没有变动，这种问题也是普遍存在的，因此这种极大的心理落差就会让很多人产生不努力躺平的一种工作观念，自己只需要在原来的工作岗位上平平安安，不触及任何工作违规情况就可以了，也不再考虑向上提升和提拔的问题，但是这种人大多数是往往没有任何晋升机会的，只有不断坚持提升自己，不断抓住任何不放过的机会，这样的人才有机会能够打破阻碍向上提升。
体制内的个人提升是非常残酷的，尤其是岗位上的变化更是难上加难，一般人如果没有长久的耐心和优秀的工作能力是很难向上提升的，只有持之以恒的人才能得到这个机会的垂青。
我这里所说的还是一个概率性的问题，35岁并不是自己的职业瓶颈，也不是自己的死胡同，35岁才是体制内刚刚发挥能力的时候才是真真正正，需要发挥作用的时期，因此还是要继续努力坚持下去这样才有希望能够向上晋升。
1.体制内的提拔重用与否离不开“天时地利人和”这三点；
体制里的工作与体制外有着本质的区别。进入体制，就是国家干部，编制由国家提供，编制由国家管理，简而言之从进入体制的第一天开始，未来就由“组织”决定了。所谓“天时”指的是遇到机会，所谓“地利”指的是贵人相助，所谓“人和”指的是自身能力，三者决定了一个体制人的提拔与否，但凡是体制里没有提拔到位的或多或少都是缺少了其中某项。
2.在很多乡镇仍然有四五十岁未被提拔的科员，他们的目标或许就是以科级领导待遇退休；在省级、中央部委级单位，只要是尽职尽责完成正常工作，科级是工作两年就直接给。趁着还有机会通过遴选或者选调换个单位环境，也许很快就会升职。
3、如果拼命多年仍未提拔，或许就不用那么拼命；现在推行干部年轻化，很多单位和地区都对各级领导干部的提拔年限有所规定，所以不论在哪个层级单位，35岁还未被提拔为领导职务的科员在体制内的未来发展都不是太大。35岁是体制内的一个分界线，35岁以前可以认为是还在熟悉工作、业务学习期，可以作为观望，但是35岁以后应该是个能力爆发、绩效井喷期的时候却平平淡淡就会被认为后续潜力不大。有个一起公考的上岸学员说，他们乡镇镇长新来89年的镇长，未来前景可期，大有可为，可乡镇也有一个87年的公务员还只是科员，未来晋升已经没什么希望。
在体制内，35岁还是很年轻的年龄，还有很大的空间向上发展，当然是要努力为升职做准备了，很多领导人都是从40多岁以后才开始担任重要职位
个人觉得如果是在体制内已经过了35岁还没有。提拔为领导的话，主要还是看情况的吧，因为如果确实35岁还没提拔过正职领导的话，可能后面在年龄这条坎上自己就很难迈过去了。但是即使没有提拔为领导人，我觉得还是应该继续努力的，毕竟你不努力可能就会被后面的人给超上，而且越到后面越来越就没有自信，甚至自己的机会也会越来越少，即使原地踏步别人进步了，你在原地踏步也相当于是一种退步啊。
所以我觉得在体制内如果过了35岁的这种情况下，自己还是应该继续努力的，毕竟并不是说没有机会，只是机会相对来讲可能少，但是不管怎样对于自己来讲还是应该有所追求的，因为即使说今后可能在体制内不想再下去去外面的话，自己如果能够掌握足够多的一些技能，同时也有体制内的一些资源，相信出去还是很受企业青睐的。
所以过了35岁还没提拔为领导的人，那我觉得在这种情况下还是应该继续努力的，毕竟不管怎样对自己还是应该有一个提升，有一个目标吧，而且机会总是要留给有准备的人，自己只有日常做好准备了，一旦机会教你自己才能掌握，把握住。
努力工作是一种态度，不论哪个年龄段、为不为升职，认真努力的去工作都是应该的。
35岁还没有提副科的乡镇公务员,还有提拔的可能吗?
答：如果在工作上存在不足，那么，在副科级岗位上“打转转”就会成为必然的结果，因此，对于乡镇干部来说，提拔固然重要，但是，能力建设也不能忽视。最后，不知道从哪个时候开始，流传出“35岁没有提拔副科级，在体制内就不会在被提拔”的结论，而且这样的留言还非常有市场，甚至很多人深信不疑，事实上，...
体制内年过三十五还没走上领导职位的人,还需要为升职拼命吗?
答：一般来说在体制内，一些年轻的干部是很少得到提拔的，提拔的都是一些为单位做了很多年贡献的老员工，但是这时候就有人在问，如果体制内年过35岁，还是没有走上领导岗位，还需要继续为升职拼命吗？下面就和小编来一起了解一下吧。小编认为如果在体制内到35岁以上还没有走上领导岗位的话，是需要继续努力...
体制内年过35还没走上领导岗位的人,还有必要为升职拼命吗?
答：35岁时，更不用说部门级别了，甚至不是部门级别了，或者是一个普通的部门成员。有些人进入系统相对较晚，35岁刚刚成为公务员三四年，领导职位在哪里？也就是说，35岁不提领导职位是正常的。即使在基层，35岁的人仍然被称为：“小张”“小李”，还是有前途的年龄。许多人认为，公务员的晋升，是几年，一...
35岁还没有提副科的乡镇公务员,还有提拔的可能吗?
答：一般来说，乡镇公务员都不用入职10年，都能够升任“班子成员”（副科）。结尾语：所以说作为乡镇公务员，即使是到了35岁还没有提副科，也不用很慌、很急。乡镇公务员提副科那是迟早的事，区别也就是早几年和晚几年的事。其实乡镇公务员最为关键的，是由“班子成员”（副科）升任正科（如乡镇党委书记...
体制内年满35岁,连最基础的副科都没有达到,该怎么办?
答：体制内年龄对于提拔来讲，确实是个硬扛，相关规定也明确了提拔任职原则上不能超过的年限，加之，没有所谓的背景和实力，有时的确举步维艰。但我们不能因为这些因素而一蹶不振，想想未来还有几十年的工作生涯，是不是都是浑浑噩噩的过下去？面对你提出的问题，我建议做好以下几点：调整心态能在体制内...
35岁以上的还没混到领导层,这种情况是该辞职还是安于现状?
答：1、摆正心态，没有得到晋升是正常现象所有公司的组织结构都呈现为金字塔型，越往上走，职位越高也越少。这就说明：在一个公司内，管理级别越高，人数越少，竞争越为激烈。所以，没有得到提拔是很正常的现象，要摆正自己的心态，毕竟在一个组织内，管理者永远是少数，绝大多数还是普通员工。首先，你要...
国企36岁还未提拔中层,应该怎么办?
答：你都已经36岁了，就意味着你已经不年轻了，而这个时候还没有被提拔，就说明你肯定在某个环节出了问题，如果不能够搞清楚问题出在哪里，那么你很有可能之后都不会被提拔。如果你能够在这个时候找出你身上的问题所在，可能还会有被提拔的机会。如果你不想要稳定的生活环境，想要创造一些激情，想要趁着年轻...
国企36岁还未提拔中层,是不是就没有希望了?
答：勇敢地面对它，解决它，在你能透过云层看到光明之前，把你的头脑放好。如果此时你还没有升职，说明你一定是某个环节出现了问题。如果你想不出问题在哪里，那么你将来很可能不会被提升。如果你能在这个时候发现自己有什么问题，也许就有晋升的机会。如果你在专业领域这么多年，有自己的经验，可以尝试自己...
年过35岁还没提拔为领导的人,还需要为升职努力吗?
答：年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？这个世界上有太多太多的人，他们时刻都在都在为生活而忙碌奔波着，而且努力做自己的事业，然后尽快升职，可以说是大多数人的梦想。努力也是不分场合，不分时间的，只要你想要让自己变得更好，想要让自己在未来有更大的成就，就可以为了升职而努力。尽管...
38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务,还用坚持吗?
答：如果你真的想走上人生巅峰，在40多岁的时候，想实现年入百万的梦想，那就没有办法了，在国企业单下去，你显然进步的空间十分有限，领导要是想提拔你的话就在30岁之前已经提拔你了，如果你本身在专业领域确实做了这么多年也有自己的经验，无论是技术还是管理，多少都懂一点，那你可以尝试着自己跳槽。...
