最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何？男性最高多少岁可以招用？
没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁、女年满四十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。选择职业的权利。动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中华人民共和国劳动法：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
参考资料来源：垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法
劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
相关法律法规
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
以上内容参考：垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法
劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
首先，劳动法只有对最低工作年龄进行限制，其目的是为了禁止童工和保护未成年工的利益。对于最高年龄没有限制性规定，只要身体条件允许，均有权和义务继续参加劳动。
其次，依据你所说的情况，只是用人单位单方面的制定的招聘条件。现实中，大批已经退休依法享受养老保险的人员仍继续在工作。
如果身体健康，素质好的男性可以工作到多大岁数？
劳动法关于员工年龄的限制?
答：但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
我国劳动法规定男职工的最高就业年龄是多少周岁
答：法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观：《禁止使用童工规定》第二条...
劳动法规定的用工年龄最大是多少
答：3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（...
我国劳动法规定的劳动年龄为
答：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄为年满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和...
劳动法规定用工最大年龄年龄是多少?
答：劳动法规定用工最大年龄是六十周岁。不知道延迟退休后有没有改变。
中国的法定打工年龄是多大?
答：法定用工年龄是十六周岁。法律依据：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由...
劳动法规定用工最大年龄年龄是多少?
答：也就是说，如果一直未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就一直不终止。但是《劳动合同法实施条例》又规定，劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。之后最高院的司法解释中，还是采纳劳动者享受养老保险待遇或领取退休金...
劳动法规定的劳动年龄
答：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动年龄是十六周岁。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动者已满十六周岁的，用人单位可以招录，未满十六周岁的，不得进行招录。劳动行政部门发现用人单位非法招录未成年...
劳动法规定的劳动力年龄
答：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规...
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗
答：《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》也没有关于此类说法的规定，但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。《中华人民...
