以我的工作履历和经验来说，为什么我找工作都是熟人介绍很顺利入职，而自己投简历应聘老是失败?
很简单，大公司这些岗位本来就是内部推荐的，并不是所有职务都会去市场上招人的，市场上招聘是有一定试错成本的，普通员工或者中层试错成本低，不行就换一个，但是高管试错成本太高了，并不光是开了高薪实际上招聘的人能力达不到，而是项目一旦启动，不熟悉的人把事情搞砸了，花费的金钱要远远大于付出的工资，甚至损失无法弥补，那他作为直属领导给老板的印象就是用人不当，不懂管理。
所以如果你应聘的职务是公司高层，一般都是高管的领导自己挖人，其他高管推荐，或者是老板看中了谁，由猎头公司去挖人，HR招聘只是走个形式，并不会真的去市场上招聘类似的职位，而且大公司内部关系错综复杂，HR招人也是看需要部门领导的脸色的额，并不是HR看中谁就招谁，部门领导更喜欢用有经验的自己人，小公司喜欢大公司出来的高管，毕竟经验和人脉关系网络很不一般，你才会多次遇到小公司欢迎，大公司基本上都会刷掉你。
既然进入高层，基本上就是圈子里的人了，彼此都混个脸熟了，不再是拿着简历到处跑的小白了，更多的是凭借行业积累经验，管理能力和人脉关系网络，在圈子里拥有一席之地了。你到现在还没明白自己的方向，我只能说你运气真好..........
工作有效途径、办法：
1、向朋友和熟人打听
你告诉所有认识的人自己在找工作，将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作，他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时，你要约好时间，固定打电话给你熟识的朋友，让他们一直记着这件事。
2、打电话给你感兴趣的公司
这里有项找工作的重要规则，能让你有更大的机会，在没有刊登征人启事的公司里找到工作。
友好咨询你的朋友，看他们是否知道，有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司，然后打电话给他们，试试和该公司的人事主管联系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他们取得联系。
3、直接去公司
建议列出一张会被问到的问题，选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动，向兴趣的公司依依去登门拜访，比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。
4、到正规的人才招聘网投简历
根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历，在投简历之前，搜集公司、单位相关的信息资料，汇总。全面了解公司的企业文化精髓，这样投出的简历，面试的机关更多一些。
5、在户籍的社区求助、帮助
带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件，在社区登记，通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台，这样寻找就业岗位较为省力。
面谈有几项重要规则：
1、不要多谈自己。回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。
2、谈话内容指向未来。如果你花愈长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就愈高。
3、别太早提到你的权益。第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你做什么。
4、表现出学习的欲望。你要问:“我能学到什么?贵公司五年之后的计划是什么?将会需要什么样的能力和优点?我将会与哪些优秀员工一起工作?我将从他们身上学到什么?”
5、要求免费为他们工作几天。这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。
6、谈到关于薪水时，不要先提出数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空间：视工作而定，在某某范畴之内吧！
7、谈话时，先不要递上你的求职数据。
8、在面谈后，寄封简短的感谢信。如果你并没有失业，我也推荐类似的作法。
你说的没有问题，我国就是一个关系的社会，有熟人好办事。求职也是一样，你在一个单位或者公司有熟人的引荐，这样会让老板更容易接受和了解你，所以求职的成功率也会更高。但单纯的投简历很多引不起负责任的重视，也就石沉大海了。
这个不是很正常的事情吗？现在都是有熟人，或者是有领导。认识的。找工作的比较好找。然后如果你学历不是很高，就算你工作经验丰富。人家有熟人或者是领导在那里工作的，肯定是优先录取人家自己认识的人了。
因为是熟人，大家都知道你的脾气和个性，所以人家非常愿意用，你觉得用着你放心，头档呢主要是你可能机遇不巧，人家正好不急一找人，如果是基于成人，肯定会让你入职的。
朝里有人好做官，一人得道鸡犬升天，这是自古以来的真理，没人引荐，你就是找到工作，也不会是个好工作，也不可能有快速升迁的机会！
这个是当今社会存在的普通现象，有熟人好办事确实很多，这就是中国式的人情味，希望我的回答能够让你满意。
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