工伤鉴定后十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗
工伤职工鉴定为十级伤残，继续为用人单位服务，两年后解除或者终止劳动关系的，应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金不会减少，一般情况下会因为统筹地区上年职工平均工资的增加而有所增加。
但按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同是的工伤医疗补助金和就业补助金，距离法定退休年龄不足五年的，会逐年递减，达到法定退休年龄的不予支付。
根据你描述的这种情况。首先根据工伤法规定。当受伤后，马上在48小时内报工伤。然后治疗等伤好后做个伤残鉴定。那么可以根据你这级别赔偿你。但工厂是不允许裁撤你的、可以按排你适合你的工作致退休。
工伤员工如果继续在用人单位工作，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后，用人单位再支付。总额不会减少，只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
几乎都是保险报销，单位出的只是以下：
【第三十九条】 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
我查了下，无论工作多久都不会少，只是离职后一年内一定要去申请一次性就业补助金和医疗补助金，不然会失效，无法仲裁
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
答：工伤赔偿与你是否继续上班没有矛盾，不是对立的关系，该赔偿的还是要赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为...
十级工伤保险继续留在厂里上班老板要不要赔偿了
答：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(...
工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?_百 ...
答：【法律分析】工伤鉴定为十级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时，应当让用人单位将以上补助金额一一补全，...
工伤鉴定已经作完了,鉴定为十级,单位还让继续上班,请该怎么办
答：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿金额也不同，你可以...
工伤已认定,伤残等级为十级,我还继续在公司上班,两三年后离职,还
答：计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残...
工伤后继续在厂工作还能享受一次医疗补助金和就业补助金吗?_百度知 ...
答：工伤后继续在厂工作还能享受一次医疗补助金和就业补助金，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级的工伤职工，与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系时，给予的旧伤复发和因为伤残影响再就业的补偿。在与用人单位保持劳动关系期间，不予支付。法律分析若职工构成五至十级伤残，还继续履行...
工伤十级还继续上班有赔偿吗
答：法律主观：工伤十级赔偿有：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等其他费用。法律客观：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，...
认定工伤十级伤残后还应该做什么
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者发生人身损害事故的，可以申请工伤认定，如果造成伤残的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，劳动者被鉴定为10级伤残的，可以获得相应工伤赔偿，劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第...
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
答：工伤职工鉴定为十级伤残，继续为用人单位服务，两年后解除或者终止劳动关系的，应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金不会减少，一般情况下会因为统筹地区上年职工平均工资的增加而有所增加。但按各地规定，部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同是的工伤医疗补助金和就业补助金，距离法定退休年龄不足...
