校聘合同制老师半年一签合法吗
并不违法。
因为劳动合同法没有规定合同的期限需要多长，短于多少时间算违法？只是明确双方在合同上都签字了就是有效合同，都必须遵循合同约定的条款执行操作好。所以，合同时间的长短并不重要，重要的是双方都要履行好合同的约定。至于认为合同期太短，双方可以协商约定合同制时间。
教师实行县管校聘,那么编制老师与合同制老师有何区别?
答：对教师实行县管校聘这一国家政策，在教育界引起了不小的震荡。而在此前合同制与编制老师在诸多方面的差异也是被热议的话题，下面来介绍一下二者的区别。首先合同制老师与编制老师的工作年限标准与稳定性不同。编制老师属于事业单位人员，相关信息已被收录在国家教育系统，工作稳定性较高。只要不触及重大...
代课老师要签合同吗
答：学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同，这是对个人权益的保障。合同必须双方各一份，否则违反了劳动法，如果遇到不给劳动合同...
教师合同制一般签几年
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上是教师合同制一般签几年的全部解答。
校聘和编制的区别
答：2、工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受相应的社保和职业年金。3、晋升机会的不同：校聘无法晋升、无法调动、无职称；编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。合同制教师：学校通过签订合同招收的短期性...
新任教师每三年签一次合同是聘用制吗
答：新任教师每三年签一次合同是聘用制。如果是新招聘录用的年轻教师，任期三年应该属于合同制，但是在编教师实行职称聘任制，如果是在职称聘任中任期三年，这个三年就不是合同制，是指聘任某老师为某个职称某个岗位的任期。正式编制教师聘用合同一般一年、三年、五年一签的都有，编制内教师学校是没有开除权利的...
劳动合同制教师是编制吗
答：很多学校平时都会招收一些老师来代课，但是代课老师的工作量一般要比在编老师大很多，工资也非常的低。所以基本上没有什么老师再愿意去代课了，于是学校就采取签订合同的方式来招聘老师，那么合同制的老师和在编的老师有什么区别呢？一、二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而...
考上在编教师为什么要和学校签合同,到底是正式的吗
答：是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退。优势：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同...
代课老师合同学校什么时间签
答：一个月内。代课老师如果与学校建立了劳动关系，需要签劳动合同。学校自用工之日起的一个月内，需要及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。
上海大专合同制教师能去么
答：可以。高等职业院校也是事业单位。全国的事业单位工作人员早已实行了合同聘用制。高等职业院校招聘的教师，入职后也要与院校签订聘用合同的。因此，高等职业院校招聘的教师也和全国各地事业单位招聘人员一样，都是实行聘用合同制，当然可以去的。合同制老师一般由学校设岗招聘，工资待遇由学校和老师直接商谈...
合同制教师和正式教师有什么区别呢?
答：区别如下：一、工作年限。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。教师编制就是教育局帮你办好了一...
